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[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王平 张成昱
分布式学术信息服务网站的有序运营和持续发展至少需要三个要素的保证,它们分别是技术、人力资源、信息资源,三要素中人力资源是主体。文章主要从网站建设过程中人力资源管理的角度入手,详细介绍和深刻剖析了系统管理层、资源管理层、资源利用层这三个层次的不同职责和特点,以及在每个层次内部的任务分工和监督管理。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
姜涛 熊伟
在对既有组织免疫研究梳理、归纳的基础上,基于复杂自适应系统理论与生物医学免疫理论中的免疫应答研究,构建一个综合宏观能力与微观惯例演化视角的多层次分布式组织免疫应答模型,将组织应对内、外环境变化的过程重新描述成一个同时具有惯例人工制品、组织运营惯例以及组织战略动态能力3个层面的复杂自适应系统,自动根据内外异己强度,在相应层面上实施非特异性应答、广泛特异性应答以及独特特异性应答的过程,并借鉴临床医学中上述3类免疫应答特征,对组织免疫能力与组织一般能力以及动态能力间的概念差异进行区分,最后通过组织外部环境、员工
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏菁
本文先分析了高校科研项目经费管理的常规模式,并发现其存在科研经费预算与实际实施存在较大差异、科研经费报销存在违规现象等问题。随后,我们对常规模式进行了改革,提出在立项层次执行预算编制适当性评估、制定预算调整范围;在执行层次实施项目与经费整合管理、加强内部审计的实时监督、财务人员对科研预算变更进行适当审查;在结题层次实施成果向实务界转化、科研团队绩效激励制度等经费管理新型模式。
关键词：
高校 多层次科研经费 管理模式
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏菁
本文先分析了高校科研项目经费管理的常规模式,并发现其存在科研经费预算与实际实施存在较大差异、科研经费报销存在违规现象等问题。随后,我们对常规模式进行了改革,提出在立项层次执行预算编制适当性评估、制定预算调整范围;在执行层次实施项目与经费整合管理、加强内部审计的实时监督、财务人员对科研预算变更进行适当审查;在结题层次实施成果向实务界转化、科研团队绩效激励制度等经费管理新型模式。
关键词：
高校 多层次科研经费 管理模式
[期刊] 上海金融
[作者]
李曜
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙健敏 王宏蕾 陆欣欣
战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量。多层次方法的普及，推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建。回顾和总结已有的文献，界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系，厘清了人力资源管理系统概念的多层次特征，阐述了多层次方法在人力资源管理系统研究中的适用性及其对理论构建的作用。在分析人力资源管理系统的多层次研究必要性的基础上，依据多层次模型和人力资源管理系统的测量规范，剖析了已有人力资源管理系统测量的方式和方法。针对人力资源管理系统多层次研究测量过程中存在的问题，为未来的研究提供了建议。
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
田波 丁丽霞 周云轩 汤臣栋
林业信息管理和服务涉及不同层次的林业管理和业务部门。目前基于全国的林业互联信息管理服务应用系统还未建立健全。为有效实现林业系统内信息基础设施、信息系统开发、信息系统应用和系统数据的整合以及林业行业上下级之间、各部门之间信息服务的无缝有机组合,基于软件即服务的理念,从林业管理、业务服务和技术实现等层面,提出一个多层分布式林业信息服务平台的构建设想。该平台是一个3层架构体系:信息数据层、业务服务层和信息表现层。提出了基于XML Web Service建立林业业务服务的方法与步骤,以及多层次多用户端的B/S与C/S相结合的林业信息服务应用模式。图1参11
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘红梅 赵捧未
多层分布式信息管理正在得到越来越广泛的应用。本文分析了它的发展现状 ,提出了一个基于Windows平台组件管理器模式的多层分布式模型。理论分析和初步原型实验证明了方法的有效性
关键词：
信息管理 分布式算法/可扩展标记语言
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周劲波
本研究在访谈、现场、跟踪研究和案例研究.以及以往相关文献研究的基础上,根据创业团队中不同特征的成员在决策过程中所起作用的不同,运用多层次团队决策理论有关决策过程绩效影响决策最终绩效,过程绩效可按团队决策的不同层面进行分解的理论思路,将创业团队决策过程区分为四种决策过程模式特征,即基于头脑风暴、基于愿景驱动、基于情感支持和基于专家参谋的四种创业团队决策过程模式特征.本研究用问卷量表测量的实证研究方法,验证了这一构思的合理性,为用这一构思来对创业团队决策过程、决策绩效和创业绩效进行研究提供了基础。
关键词：
创业团队 多层次理论 决策模式
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱农飞
文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点。文章基于中、日、美文化比较的视角,对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上,探讨了文化对人力资源各职能活动的影响,从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据。
关键词：
文化差异 人力资源管理 文化比较
[期刊] 科技管理研究
[作者]
薛永琴 刘华
鉴于当前学界较少从服务价值角度研究科技资源服务模式，基于信息价值链理论，将科技资源的信息价值链分为信息采集、信息加工以及信息服务3个环节，构建分布式科技资源协同服务模式框架，提出服务推送、服务调度、相关推荐以及解决方案服务4种服务方式，并针对每种服务方式的应用场景提出不同协同策略，即通过计算用户相似度和科技资源相关性完成服务推送，通过调度符合用户需求的同类型科技资源给用户提供最优服务，通过匹配符合用户查询的科技资源为用户推荐其他类型相关科技资源，以及为用户定制个性化服务方案等，以改善和丰富科技资源服务模式。最后提出在各类科技资源服务模式的实际应用中，需要建立完善资源统一描述、服务调用等机制，以促进相关服务平台的推广和使用。
关键词：
科技资源 服务价值 协同服务 信息价值链
[期刊] 改革与战略
[作者]
王春梅 周晖
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。
关键词：
人力成本控制 人力资源 人力资源管理模式
[期刊] 经济管理
[作者]
许小东 孟晓斌
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入,组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视。传统的入力资源管理职能较少涉及对组织公民行为进行管理的内容。本文在对组织公民行为理论进行回顾的基础上,指出该理论在人力资源管理各职能活动中的应用,并据此分析探讨了基于组织公民行为的人力资源管理新模式。
关键词：
组织公民行为 人力资源管理 组织绩效
[期刊] 经济问题探索
[作者]
姚建峰
针对跨国经营海外市场进入模式选择的复杂性,确立了海外市场进入模式绩效评价体系,并在此基础上利用模糊数学知识,建立了海外市场进入模式绩效的模糊多层次综合评价方法,对进入模式的绩效综合评价,以便对进入模式进行选优。
关键词：
海外进入模式 评价方法 模糊多层次评价
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