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[期刊] 财会通讯
[作者]
许莉 路程 朱珠 曹东
不同利益相关者从不同的视角关注商业银行绩效评价方法及评价结果。本文对财政部《金融企业绩效评价办法》的实施难点进行了探讨,分析了商业银行不同利益主体与评价目标的矛盾冲突,并提出应构建分层次的绩效评价体系框架。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周涛
文章在对物流企业分析的基础上,首先构建了物流企业绩效评价的指标体系,其次运用层次评价法对物流企业的绩效进行了量化评判和分析。
关键词：
物流 绩效 评价体系 层次评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王治
基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则,文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手,构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。
关键词：
绩效考核 指标体系 模型
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陆昊 张欢
商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价,促使银行加强管理、
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
关新红
绩效考评工作在国外已经非常成熟。由于历史原因 ,我国银行绩效考评工作开展的一直不太理想。金融业作为国民经济的重要支柱产业 ,做好商业银行的绩效考评工作具有非常重要的现实意义。本文从回顾绩效考评工作的历史发展情况入手 ,分析了我国商业银行在绩效考评工作中存在的主要问题 ,并对如何建立科学合理的商业银行绩效考评体系提出粗浅的建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
李建军
商业银行企业性绩效评价是从财务效益、流动性、安全性和发展能力四个方面进行定量分析,从内部管理状况进行定性分析,运用功效系数法和分析系数法将绩效量化。本文初步构建了我国商业银行的绩效评价指标体系及绩效量化方法体系,通过对2001年我国12家不同所有制形式的商业银行的企业性绩效进行比较,指出国有商业银行在流动性方面的表现好于其他商业银行,同时应在财务效益及发展能力方面尽快提升实力,提高企业性绩效水平;并依据可比性和可测性原则设计商业银行企业性绩效国际比较指标体系,通过比较得出2000年中美两国同等规模商业银行绩效水平的差异不大的结论。
关键词：
商业银行 企业性绩效 评价指标体系
[期刊] 审计研究
[作者]
申志东
随着我国国有企业改革的逐步深入,如何衡量国有企业经营业绩,客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题,但由于我国企业绩效评价体系尚未建立,难以对企业绩效的实现情况进行科学、有效的评价。本文通过分析层次分析法在构建国企绩效评价体系中的比较优势,详细阐述层次分析法在构建企业绩效评价体系实际应用过程,并通过实例列举该方法的应用过程等方式,对层次分析法如何构建国有企业绩效评价体系进行了全面地分析,为推动我国尽快建立国有企业绩效评价体系提供一些参考。
关键词：
国有企业 绩效评价 层次分析法
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张晓 范英杰
本文根据利益相关者理论构建了商业银行社会责任绩效评价体系,包括6个一级指标和20个二级指标,应用层次分析法对指标赋权,并以16家上市银行2012—2014年的数据为样本进行了研究。研究发现:一是上市银行平均社会责任绩效水平呈现出与规模相符的情形;二是三种性质商业银行的社会责任绩效水平发展趋势相近,呈增长态势;三是我国上市银行社会责任绩效内部结构不均衡。
[期刊] 工业工程
[作者]
陈仲常 刘佳 林川
为寻找商业银行绩效影响因素及构建合理的商业银行绩效评价体系,从财务特征和治理特征选择影响商业银行绩效的因素,以1998～2008年各上市商业银行混合面板数据为样本,建立多元回归模型进行实证检验,利用序数分析法构建商业银行绩效评价体系。研究结果表明股份制商业银行绩效排名较高,国有商业银行居中,而城市商业银行绩效较低。
关键词：
商业银行绩效 财务特征 序数分析法
[期刊] 税务与经济
[作者]
方长丰
基于利益相关者理论和效率理论,借鉴CAMELS、PEARLS等银行评级体系,根据我国16家上市商业银行2004~2009年的财务数据,通过相关性分析和因子分析,从风险、收益和效率三个方面建立了三个层级的商业银行绩效评价指标体系,并在设定各项具体评价指标的评分标准和通过层次分析法来设定各级评价指标的权重的基础上,计算出我国16家上市商业银行2004~2009年的绩效评分。该绩效评价体系较好地反映了我国商业银行整体的经营绩效,对商业银行的经营管理具有较好的参考价值。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹志鹏 王晓芳
文章在分析经营环境和特点的基础上,提出了衡量我国商业银行分支机构绩效的三维评价标准和改进策略。文章提出的多目标绩效评价标准和改进措施,解决了不同分支机构的全面评价和改进问题,银行应用该法既可以实现总体发展战略目标下的综合评价,又可以单独使用以促进资源的优化配置,具有较强的应用价值。
关键词：
绩效 评价体系 数据包络模型
[期刊] 当代经济科学
[作者]
史宝平
本文分析了国内外关于商业银行信用管理绩效评价的现状 ,提出了商业银行信用管理绩效统计评价的理论依据 ,构建了统计评价指标体系和商业银行信用管理绩效的评价模型。
关键词：
商业银行 信用管理 评价指标
[期刊] 财经科学
[作者]
郁国培
随着国外银行业的进入,我国金融市场的管制逐步解除和国内商业银行改制上市步伐的不断加快,银行业的经营环境已经发生了深刻的变化,需要由原有的粗放式的经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式转变,构建以价值创造为导向的商业银行绩效评价体系,实现价值最大化已成为多数商业银行的共识。衡量价值创造很重要的指标就是经济增加值,因此,本文从经济增加值(EVA)应用中主要要解决的责任中心、内部转移价格的确定、成本分摊制度及建立强大的管理信息系统着手,探讨如何在我国商业银行建立价值创造导向型的绩效评价体系。
关键词：
商业银行 价值创造 评价体系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
鲍敦康 刘益平
EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。
关键词：
EVA 商业银行 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李帆 时勘 高鹏
在规范市场经济条件下,为了有效评价企业客户关系管理的绩效,如何有效构建企业客户层面指标体系是一个关键。文章提出有效的企业客户层面的指标体系应由企业市场份额、企业客户获取率、企业客户保持率、企业客户满意率、企业客户盈利率等五个方面的指标构成。
关键词：
企业绩效评价 客户 指标体系 构建
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