- 年份
- 2024(2875)
- 2023(4583)
- 2022(3734)
- 2021(3625)
- 2020(3040)
- 2019(6840)
- 2018(6802)
- 2017(11008)
- 2016(6033)
- 2015(6639)
- 2014(6412)
- 2013(6434)
- 2012(5685)
- 2011(5181)
- 2010(5454)
- 2009(5068)
- 2008(5333)
- 2007(4961)
- 2006(4617)
- 2005(4236)
- 学科
- 管理(28618)
- 业(21222)
- 企(19886)
- 企业(19886)
- 济(18637)
- 经济(18624)
- 财(8587)
- 中国(6758)
- 务(6586)
- 财务(6560)
- 财务管理(6542)
- 方法(6429)
- 企业财务(6163)
- 业经(6051)
- 制(5767)
- 和(5745)
- 理论(5425)
- 农(5362)
- 划(5265)
- 资源(5127)
- 策(5120)
- 人事(5112)
- 人事管理(5112)
- 经营(4698)
- 学(4330)
- 银(4328)
- 银行(4327)
- 数学(4252)
- 数学方法(4200)
- 决策(4158)
- 机构
- 学院(80768)
- 大学(79909)
- 管理(34443)
- 济(27752)
- 理学(26947)
- 经济(26788)
- 理学院(26649)
- 管理学(26330)
- 管理学院(26133)
- 研究(25554)
- 中国(23230)
- 京(18547)
- 财(16275)
- 科学(15887)
- 江(14050)
- 所(12965)
- 中心(12705)
- 北京(12094)
- 州(11645)
- 研究所(11522)
- 财经(11326)
- 范(11324)
- 师范(11250)
- 农(10333)
- 经(10152)
- 省(9680)
- 业大(9675)
- 院(9553)
- 技术(9242)
- 师范大学(8888)
- 基金
- 项目(48387)
- 研究(37665)
- 科学(37087)
- 基金(32941)
- 家(28410)
- 国家(28118)
- 科学基金(24084)
- 社会(22059)
- 社会科(20799)
- 社会科学(20788)
- 省(19221)
- 基金项目(17288)
- 教育(17228)
- 编号(17124)
- 划(15723)
- 自然(15342)
- 自然科(14801)
- 自然科学(14796)
- 自然科学基金(14530)
- 成果(14060)
- 资助(13015)
- 课题(11418)
- 重点(10696)
- 项目编号(10693)
- 发(10262)
- 部(9895)
- 年(9852)
- 创(9661)
- 性(9333)
- 创新(8992)
共检索到139189条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王震
随着集体消费的兴起、移动互联网的发展和创投资本的推波助澜，分享经济（共享经济）已成为了一种迅速扩张的新型商业模式，对个人和社会带来了一场颠覆性变革（刘国华、吴博，２０１５）。不可避免的，这种模式对企业人力资源管理造成了不少挑战，当然也带来了不少潜在发展机遇。本期专题聚焦于这一话题，为读者奉上三篇文章。在《分享经济时代人力资源管理的挑战》一文中，作者指出随着分享经济时代的到来，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
分享经济(共享经济)的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时,其实分享经济的影响早已无孔不入,比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点,同时人力资本优先会成为最为显著的特征,甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面,分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑波
分享经济是＂互联网＋＂时代最具特色的经济模式。本文结合Ｕｂｅｒ等分享经济平台代表性企业的实际案例，对分享经济的特点进行了阐释，并探讨了分享经济时代人力资源管理面临的挑战，包括人力资源管理对象无限化、人力资源管理职能削弱化、人力资源管理基石空心化和人力资源管理关系复杂化，以期为深入研究分享经济时代人力资源管理提供参考。
关键词：
分享经济 人力资源管理 挑战
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
分享经济(共享经济)的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时,其实分享经济的影响早已无孔不入,比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点,同时人力资本优先会成为最为显著的特征,甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面,分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇
[期刊] 经济师
[作者]
罗德桓
随着社会的不断发展和变革，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其人力资源管理策略也需要不断更新，适应新时代的需求。文章从分析入手，探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究，并提出具体的实施策略，帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。
关键词：
新时代 高职院校 人力资源管理 策略
[期刊] 管理现代化
[作者]
王家宝 敦帅 黄晴悦
通过分析典型企业,总结了分享经济利用闲置资源使用权获取收益的经济发展模式创新,分析了分享经济企业人力资源管理的新变化、新挑战和新发展,以期为深入研究分享经济视阈下人力资源管理问题提供参考。
关键词：
分享经济 人力资源管理 闲置资源
[期刊] 管理现代化
[作者]
王家宝 敦帅 黄晴悦
通过分析典型企业,总结了分享经济利用闲置资源使用权获取收益的经济发展模式创新,分析了分享经济企业人力资源管理的新变化、新挑战和新发展,以期为深入研究分享经济视阈下人力资源管理问题提供参考。
关键词：
分享经济 人力资源管理 闲置资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周燕
本文分析组织精简背景下我国360家企业的人力资源实践状况,并对不同绩效企业的人力资源管理策略进行对比,提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。
关键词：
组织精简 人力资源管理 策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张建霞
随着2019年6月6日,工信部正式向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照,意味着中国5G商用时代正式来临。作为当代信息技术的一大突破,5G的普及和应用对于中国和世界的经济发展都有着重大的意义。文章从5G背景介绍、发展机遇以及应对挑战分析三方面来分析中国5G发展情况,希望能为中国5G发展提供一些建议。
关键词：
移动通信技术 5G 挑战
[期刊] 民族教育研究
[作者]
苏德 张良 江涛
在新时代背景下,民族地区乡村振兴的有序推进为双语教育发展提供了新契机,铸牢中华民族共同体意识为双语教育发展提出了新目标,构建人类命运共同体为双语教育发展提供了新动力。同时,新时代的双语教育也存在潜在的挑战:民族地区乡村振兴计划推行中少数民族语言将会面临工具属性逐渐弱化的挑战,"一带一路"倡议推广中国家通用语言将会面临语言安全威胁的挑战,铸牢中华民族共同体意识中社会主体将会出现双语教育认知偏差的挑战。因此提出新时代背景下双语教育的发展策略:构建城乡共同体过程中应注重民族语言保护工作,铸牢中华民族共同体意识过程中应加强语言认同教育,构建人类命运共同体过程中应提高语言安全意识。
[期刊] 特区经济
[作者]
郭宁
自"互联网+"概念提出之后,人工智能产业有了突破性的进展。"互联网+"、大数据、物联网与人工智能的结合对社会和生活的影响不可忽略。但是与此同时,新事物的产生带来了很多法律问题,传统的法律规范和法律理论已经不足以调整人工智能法律问题。本文对人工智能产品带来的致人损害问题、侵犯隐私权问题、著作权问题进行分析,以期为人工智能的法律问题的解决提供绵薄之力。
关键词：
互联网+ 人工智能 法律
[期刊] 现代管理科学
[作者]
左小明
文章分析了我国旅游业的人力资源管理发展机遇与挑战并存。并从旅游政策、培训机制、薪酬制度、文化建设等方面加强对旅游业的人力资源管理,使旅游业得以持续、健康、稳定地发展。
关键词：
人力资源管理 旅游业 培训 激励
[期刊] 商业经济研究
[作者]
汪丹
21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存、
[期刊] 中国劳动
[作者]
石美遐 赵履宽
[期刊] 商业时代
[作者]
李霞
在中国经济的转型发展中,随着政策红利和人口红利的逐步消退,本文认为,管理红利开始登上舞台。管理红利时代人力资源管理面临着角色转型、劳动力供给结构性短缺、人工成本上升、劳动立法带来的管理风险以及新生代员工管理等各项挑战,企业人力资源管理水平需要获得实质性提升,应更加关注战略规划及系统性人力资源开发,强调人力资源投资回报率,提升新生代员工敬业度。
关键词：
人口红利 管理红利 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
