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[期刊] 财会通讯
[作者]
杨培慧
在出版社纷纷转企改制的大背景下，本文通过分析中小图书出版社的相关作业环节，科学核算图书出版各作业中心所占用的资源，从而提供科学有效的图书成本，有助于出版社的定价决策、业绩考核和成本控制，提高中小图书出版社的成本管理水平，增强自身的竞争优势。
关键词：
作业成本法 中小图书出版社 成本管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蒋翼坤 赵海涵
中国加入世界贸易组织后,在中西文化激荡的背景下,处于出版业改革的重要时期,出版社必须关注自身的管理转型,在意识形态和科学管理中找到均衡点,确保转型时期的出版业实现平稳过渡。
关键词：
管理转型 文化激荡
[期刊] 经济师
[作者]
吴双
文章旨在剖析设计院在转企改制中面临的诸多挑战,以及人力资源管理在体制机制改革中所能发挥的作用,探讨人力资源管理者在组织转型变革过程中应着眼的关键点和应对的发力点,在人员安置、薪资制度、晋升机制等方面多措并举,以维护设计院的平稳转型和跨越式发展。
关键词：
转企改制 人力资源管理 设计院
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
[期刊] 经济师
[作者]
王研
当前我国区县融媒体中心建设进入攻坚阶段,通过体制机制改革,强化人力资源管理,塑造核心竞争力,成为区县融媒体中心持续发展的必答题。文章从体制机制、管理理念、人员结构、人才招引、绩效薪酬五个方面分析当前区县融媒体中心人力资源管理的现实困境,并结合部分区县融媒体转企改制实例,对区县融媒体中心由事业单位人事管理向现代企业人力资源管理的转型路径进行探索。
[期刊] 农村经济
[作者]
王延胜 武松明
[期刊] 经济师
[作者]
王振荣
行政事业单位作为我国一项特殊的体制制度,其在现代化领域中占据着主导地位。当前,在社会经济不断发展的背景下,人们对于行政事业单位提出了越来越高的要求,这就迫使行政事业单位必须开展相应的改革工作,其中,人力资源管理不仅是单位发展的重点,同时还是促进事业单位良好经营的主要推动力,健全完善的激励体系有利于激发员工的工作动力,加快行政事业单位的运行进程。基于此,文章主要从人力资源管理方面入手,详细探究了行政事业单位中开展该项工作的不足之处,并且制定了有关的激励机制。
[期刊] 企业经济
[作者]
严格
本文分析了现代出版印刷企业人力资源发展的状况和趋势,提出了把人力资源作为第一资源,坚持"换血"和"造血"并重原则,建立学习型出版印刷企业,推进人力资源分层开发和管理机制改革,借助外力构建人才培养新模式等为主要内容的出版印刷企业人力资源创新管理理念。
关键词：
出版印刷企业 人力资源 管理
[期刊] 管理世界
[作者]
吴春波 高中华 洪如玲
近年来,不少学者针对不同成长阶段企业面临的机遇与挑战,以及企业自身的战略定位,对人力资源管理实践进行了不同程度的研究,但是他们很少关注这些人力资源管理实践背后的角色。因此,本文选择了H公司①——一个具有代表性的民营高科技企业,来探索人力资源部门及人员在其实践活动背后的角色定位。研究发现,民营高科技企业对人力资源的重视是与生俱来的,而人力资源管理职能却随着公司的成长而逐渐成熟。不同成长阶段人力资源管理需求与人力资源管理职能自身成熟度,共同决定了该阶段人力资源部门及人员的角色。经过对H公司成长过程中人力资源管理角色转变的分析,本研究形成了企业成长过程中人力资源管理角色演化模式,为其他企业人力资源管...
[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。
关键词：
网络结构 信息管理 系统流程 数据安全
[期刊] 企业经济
[作者]
周裕全 苏小玲 曾伟
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状,本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。
关键词：
江西民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
王雯
服装是人类最基本的生活需求,而服装企业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争的焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思考的问题。文章对人力资源管理在服装业发展中的重要意义进行分析,并根据目前服装企业人力资源管理存在的问题,提出有效的改进措施。
关键词：
人力资源管理 现状 对策
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