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[期刊] 世界经济
[作者]
邵敏 包群
本文采用2000～2006年持续经营的工业企业数据,运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法从微观层面分析了中国出口企业转型对就业和工资增长的作用。结果表明,只要不退出出口市场,外销型企业转型行为基本不显著影响其就业和工资增长;而外销型企业转型为完全内销型企业对劳动力市场的影响主要体现在减少就业规模方面,且作用途径主要为产出渠道。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵春燕 王世平
本文利用2000~2006年中国工业企业数据库和中国海关数据库相匹配的微观数据检验了进口企业是否存在工资溢价。运用倾向评分匹配方法的估计结果表明,在控制了影响企业工资水平的其他因素后,进口企业的工资水平高于非进口企业,进口工资溢价是显著存在的。这一结论在剔除异常样本点、考虑企业不同经济性质的情形下都是稳健的。本文也将企业按照所处的行业和区域进行分类,来检验进口工资溢价是否存在。从分行业的估计结果来看,进口对资本密集型行业企业工资水平的影响最大,其次是技术密集型行业,最后是劳动密集型行业。从分区域的估计结果来看,进口对东部地区企业工资水平的影响最大,其次是中部地区,最后是西部地区。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
罗琼 刘志成 曹小衡
使用２００１—２００７年中国工业企业数据库，运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法对国有企业转型进行研究，结果发现：首先，国有企业民营化提高了企业出口的可能性、改善了企业的生产经营状况，并且大部分改善在企业改制的当年幅度较小，在后续年度呈现上升趋势，其中对企业规模、流动性以及长期债务比率的影响在改制的第二年才开始显现；其次，规模大、生产率高、长期债务水平和流动性高的企业出口的可能性更大；最后，民营化促进企业出口主要是通过提高企业的生产率，其它渠道对企业出口的作用虽然也为正，但从数量上看并不明显。
关键词：
国有企业 民营化 出口 生产率
[期刊] 财经研究
[作者]
陈昊
文章运用倾向评分匹配估计分析了2005-2009年中国工业企业出口贸易与女性劳动力就业水平的关系。研究表明,出口加剧了低度持续出口企业的就业性别歧视,却缓解了高度和中度持续出口企业的就业性别歧视;此外,主营业务收入相对较低和规模相对较小的出口企业更加乐于招聘女性员工。上述发现意味着,鼓励中小出口企业发展并提高其出口意愿,可以有效缓解就业性别歧视,促进就业公平。
关键词：
出口 性别歧视 倾向评分匹配估计
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
周康
政府补贴作为激励性政策工具,在影响企业贸易行为的同时也可能影响企业的核心能力。基于倾向值匹配方法(PSM),本文在多产品异质性企业模型框架内深入产品层面评估了生产性补贴对出口企业外在行为与内在能力的综合影响。研究发现:政府补贴通过广度边际改变了微观企业的贸易流量走势,且直接作用机制在于惠及全体补贴企业的利润转移效应;补贴的出口创造效应具有规模异质性;补贴对出口企业核心能力的影响依赖于企业是否拥有核心产品与核心市场。这使得补贴对中小企业的影响类似于提高贸易关税壁垒,而对大型出口企业的影响更接近于贸易自由化。
[期刊] 财经研究
[作者]
邵敏 包群
文章运用倾向评分匹配方法分析了企业退出出口市场行为对其经营表现的影响。研究结果表明,经营表现越差的出口企业退出出口市场的概率越大;企业退出出口市场行为对企业经营表现的影响主要体现在影响就业增长和产出增长方面,而对劳动生产率的影响总体不显著。具体表现为,企业退出出口市场会对其就业增长和产出增长产生持续的显著负向作用,这说明我国国内需求尚不足以使企业退出出口市场后继续保持退出前的就业增长率和产出增长率。因此,在提倡出口转内销的同时需注重提高出口企业在国际市场竞争中的存活率。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
童伟伟
基于世界银行对中国12400家企业的调查数据,本文采用倾向得分匹配估计方法,考察了出口贸易对企业技术创新投入的影响。研究结果显示,出口决策从总体而言显著促进了出口企业的研发投入,但这一促进作用主要存在于低出口密度企业,高出口密度企业的出口对其研发投入并无显著作用。以上结论说明中国在实施对外开放的同时,应注重调整导致部分企业高度依赖出口的深层次制度根源。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
黄丽丽 綦建红
本文基于１９９８～２００７年中国工业企业的微观数据，采用倾向得分匹配的方法，研究了出口对企业生产率的动态影响，并探讨不同类型的出口企业获取生产率溢出的对比情况。结果发现，中国企业各年度的出口均能不同程度地提高企业的生产率，不仅对生产率的增长速度具有一定的正面影响，而且能够显著改变出口企业的生产率变动轨迹。其中，企业第一年初始出口对生产率的提升效果最大，之后呈逐年降低态势。在此基础上的分组研究则进一步发现，初始出口企业和持续出口企业的出口均能显著促进生产率的提高，而企业退出出口市场则会导致生产率下降；私营企业、国有企业和外资企业均能通过出口显著地提高生产率，其中私营企业和国有企业的生产率提高幅度．．．
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杜威剑 李梦洁
本文利用2001-2006年中国海关数据库、对外直接投资企业数据库以及工业企业数据库的匹配数据,结合倾向得分匹配变权估计方法系统考察了对外直接投资(OFDI)对中国企业出口产品质量的影响。研究结果表明,OFDI与企业出口产品质量之间存在正向因果关系,即企业进行对外直接投资会带来出口产品的升级。此外,本文依据OFDI的东道国与投资动机进行分类,发现不同类型OFDI对于企业出口产品质量的影响存在显著差异。本研究为客观评估OFDI的"产品升级效应"提供了微观层面的经验证据,同时也为出口转型背景下企业如何利用OFDI实施"走出去"战略提供了有益的启示。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
毛其淋 许家云
本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响。首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长。本文的结论表明,企业在实施"走出去"战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大。
关键词：
外向型FDI 工资报酬 倾向得分匹配
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
席艳乐 贺莉芳
基于2000~2006年中国工业企业数据库和中国海关进出口数据库的匹配数据,在企业异质性框架下,综合运用Kernel倾向评分匹配和倍差法,从进入和退出两个维度全面考察了中间品进口动态对企业劳动力需求的影响。研究结果表明,企业退出中间品进口市场对其劳动力需求的影响通常表现为显著的、滞后一年的负效应,而与之相反的进入行为对企业劳动力需求的影响则表现为显著的正效应,并且,这两种影响在时间上存在延续性,在程度上具有渐进性。进一步比较还发现,企业退出中间品进口市场所引起的劳动力需求变动不论是在短期还是在长期均小于企业的进入行为。有鉴于此,给予企业中间品进口动态以足够的重视在当前中国劳动力市场供需矛盾日渐...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈勇兵 谭桑 李梦珊 康吉红
粗放型贸易增长模式在中国成为贸易大国之后面临巨大的挑战。本文采用广义倾向得分匹配法,在控制企业出口"自我选择"的基础上,考察2003~2007年中国制造业企业出口强度对销售额增长率及利润率的影响。研究表明:企业进入国际市场初期,为尽量减少出口风险而进行的试探性出口会暂时降低企业销售额增长率,一旦坚定了进军海外市场的决心,企业出口强度与销售额增长率之间呈"倒U"型关系,销售额增长率随出口强度的提高先上升后下降;与非出口企业相比,出口企业的利润率反而会随出口强度的提高而下降。导致中国企业出口增收不增利的原因主要在于,中国出口以劳动密集型产品为主,且大多采取加工贸易方式,摆脱这种状况的出路是培育基于...
[期刊] 财经研究
[作者]
陈勇兵 王晓伟 符大海 李冬阳
生产率是一个企业得以持续发展的内在动力。文章利用2000-2007年工业企业数据库中企业层面数据,采用广义倾向得分匹配方法分析出口强度与企业生产率之间的关系。研究结果表明:出口强度与企业生产率之间存在"倒U形"的关系,即企业生产率随着出口强度的增加先上升后下降;进一步地,我们考察了出口强度对企业生产率的动态影响,发现"倒U形"的关系仍然存在,但是出口强度对于企业生产率的影响会随着时间的推移而递减。
关键词：
出口强度 企业生产率 广义倾向得分匹配
[期刊] 财贸研究
[作者]
黄静波 刘淑琳
基于倍差法分析1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年中国制造业企业出口后对员工工资的影响。利用倾向得分匹配法为新出口企业挑选可供比较的非出口对照企业后,研究发现,2002—2004年和2005—2007年企业的出口行为显著提高了员工工资。结果表明,中国应积极推动国内企业参与国际竞争,促进劳动收入的增长。
关键词：
出口 员工收入 倾向得分匹配 倍差法
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