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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
莫旋 刘杰
本文基于中国工业企业数据，分析企业出口对员工工资的影响。采用ＯＬＳ回归，加入选择性偏误项，以控制企业出口行为的＂自我选择＂效应。通过分析发现中国企业存在明显的出口＂工资溢价＂效应，且出口＂工资溢价＂更多地体现在低出口密集度企业。运用ＢＬｉｎｄｅｒ－Ｏａｘａｃａ方法对工资差异进行分解，工资差异中不可解释部分占比，内陆省份企业高于沿海省份企业，外资企业高于内资企业，这表明内陆省份企业出口＂工资溢价＂高于沿海省份企业，外资企业出口＂工资溢价＂高于内资企业，企业出口＂工资溢价＂效应具有异质性。因此，政府要根据企业异质性提出相应的政策，出口企业要进行结构性调整，提高企业效率，提升员工的工资水平。
关键词：
出口 工资溢价 样本选择 出口密集度
[期刊] 商业研究
[作者]
莫旋 刘杰
基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响，结果发现：加入选择性偏误项的ＯＬＳ回归存在７．２％的工会＂工资溢价＂，且内资企业高于外资企业，中西部企业高于东部企业；运用ＢＬｉｎｄｅｒ－Ｏａｘａｃａ方法对工资差异的分解显示，工资差异中不可解释部分占比，内资企业高于外资企业，东部企业与中西部企业无明显差异；基于＂活跃工会＂分析进一步证实，无论是全样本还是分样本，＂活跃工会＂企业平均工资明显高于其他企业，表明我国企业存在明显的工会＂工资溢价＂效应。
关键词：
工会 工资溢价 选择性偏误 活跃工会
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙敬水 丁宁
本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李静 彭飞
本文基于1998～2007年中国工业企业微观数据,运用OLS计量回归和倾向得分匹配方法,考察了出口贸易对员工工资的影响,检验了出口企业是否存在比非出口企业更高收入的出口工资红利。研究结果显示,运用OLS计量回归方法,发现至少存在约4%以上的红利效应,而使用倾向得分匹配方法发现存在9.4%的"红利效应"。在引入更多的控制性变量,逐年、分省份、分所有制类型考察并且考虑入世的冲击、工资的时滞性或刚性后,不论是用OLS还是用倾向得分匹配方法均发现出口工资红利显著存在。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
葛新庭 谢建国
本文基于2000—2015年中国工业企业数据和海关数据，研究了外资撤离对中国企业出口国内附加值率的影响。研究发现，外资撤离降低了直接关联企业出口国内附加值率，这种负面影响集中在劳动密集型行业和市场导向型外资。机制分析表明，外资撤离引起企业成本加成下降，改变企业中间品配置，进而削弱企业获取出口附加值的能力。涟漪效应研究发现，外资撤离产生的行业内关联和后向关联有利于本土企业提升出口国内附加值率，但前向关联会对下游企业的出口国内附加值率产生了不利影响。本文的研究结论表明，外资撤离对中国企业的影响具有两面性，外资撤离虽然对直接关联企业出口国内附加值率产生了负面影响，但也为行业内和上游企业的发展提供了市场空间。
关键词：
外资撤离 出口国内附加值率 价值链重构
[期刊] 财经科学
[作者]
赵春燕 黄汉民
在控制了企业规模、经验年限和所有制性质等企业层面异质性的因素以及企业所在的行业和区位因素后,企业的出口和技术进步对工资水平产生了显著的正向影响,技术进步对工资水平的影响大于出口贸易的影响。对工资水平高于90%分位数的企业和工资水平低于10%分位数的企业从样本中剔除后,再将样本企业按照出口密度的高低进行分类,进一步从两方面对上述结论进行稳健性检验,检验的结果表明,企业的技术进步对工资水平的影响超过了对出口活动的影响,这一结论不受异常样本点和企业出口密度高低的影响。
关键词：
工资 企业异质性 出口 技术进步
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
赵春燕 黄汉民
本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。
关键词：
出口工资溢价 自我选择效应 出口学习效应
[期刊] 管理世界
[作者]
苏振东 洪玉娟
当前中国已经是世界第一的"出口大国",但是却难以称作"出口强国",原因何在?本文尝试从微观的企业盈利能力视角对这一特定事实进行剖析,重点考察中国出口企业是否存在"利润率溢价"。具体而言,本文选取2002～2007年中国制造业企业65392个样本企业的微观面板数据,首先采用面板回归模型初步考察出口企业是否存在"利润率溢价";然后基于这一静态结果,进一步从动态视角分别采用随机占优理论和广义倾向指数匹配方法检验盈利能力视角下的企业"自我选择效应"和"出口中学效应"。研究发现:(1)总体而言,出口企业比非出口企业利润率低,而且出口密集度越高,企业的利润率越低;(2)在考察期内开始的一定年限内高利润率企...
[期刊] 当代财经
[作者]
谢申祥 冯玉静
评价经济政策不确定性的经济效应对于全面理解经济政策的作用具有十分重要的意义。使用跨国面板数据模型,考察了经济政策不确定性对企业出口产品质量的影响。研究发现,国内经济政策不确定性升高,将会增加企业生产的可变成本,减少企业的固定投资,不利于企业提升其出口产品的质量;而出口目的国经济政策不确定性若上升,出口企业将通过提升出口产品的质量以克服由目标国经济政策不确定性升高导致出口固定成本增加的不利影响。此外,经济政策不确定性对企业出口产品质量的影响也体现出了一定的异质性。
[期刊] 世界经济
[作者]
李兵 李柔
本文使用合并后的工业企业数据库和海关数据库,采用倾向值得分匹配后的双重差分方法考察了互联网对企业出口的影响。我们发现,互联网显著促进了企业出口,且对企业出口的影响大于国内销售,会提高企业出口密集度。我们还采用Bernard等(2011)的多产品、多目的国企业出口理论框架,进一步探索了互联网促进企业出口的机制,结果发现互联网对企业出口的作用与贸易自由化的作用相似。
关键词：
互联网 企业出口 出口二元边际
[期刊] 世界经济
[作者]
李兵 李柔
本文使用合并后的工业企业数据库和海关数据库,采用倾向值得分匹配后的双重差分方法考察了互联网对企业出口的影响。我们发现,互联网显著促进了企业出口,且对企业出口的影响大于国内销售,会提高企业出口密集度。我们还采用Bernard等(2011)的多产品、多目的国企业出口理论框架,进一步探索了互联网促进企业出口的机制,结果发现互联网对企业出口的作用与贸易自由化的作用相似。
关键词：
互联网 企业出口 出口二元边际
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
逯宇铎 于娇 刘海洋
企业生产效率是经济管理领域的核心话题,但对生产效率差异问题的研究却一直少有探讨。基于Melitz的异质企业模型,建立行业进入成本与生产效率的理论模型,证明行业进入成本减少了竞争,进而可能导致该行业生产效率较低。选用中国29个行业1999-2009年的企业微观数据进行实证研究,估计结果也证实了进入成本与企业效率的负相关关系,进入成本是导致企业生产率异质的一个重要原因;此外工资水平、出口规模和研发投入也显著影响了企业效率。
[期刊] 金融研究
[作者]
祝树金 赵玉龙
本文借鉴Hsieh and Klenow(2009),建立反映企业内整体资源错配指标,进而采用1998-2007年中国工业企业数据库对企业内资源错配、劳动扭曲和资本扭曲等进行了测度。基于"生产率"效应和"要素替代"效应,阐述了资源错配影响企业出口的机制,在此基础上建立企业资源错配影响出口行为的两阶段Heckman选择模型。结果发现,"要素替代"效应在资源错配影响出口中发挥了主要作用,企业内总体资源错配一定程度上促进了我国企业的出口,但劳动扭曲会降低出口概率和出口强度;以加工贸易为主的外贸特征造成资本扭曲程
关键词：
资源错配 融资约束 出口行为
[期刊] 世界经济
[作者]
陈旭 邱斌 刘修岩
本文将空间外部性与新新贸易理论相结合推断出空间集聚对企业出口参与的动态影响，并运用Ｈｅｃｋｍａｎ两阶段模型检验了中国企业出口二元边际与空间集聚之间的关系。研究表明，拥挤效应导致中国企业出口二元边际与空间聚集存在显著倒Ｕ型关系。但总体来看，中国的空间集聚目前尚未达到最优水平。此外，在区分区位、行业及所有制之后发现，空间集聚对中国东部地区、资本和技术密集型以及外资企业出口行为的影响均表现出相似的倒Ｕ型特征。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
洪小羽 谢建国 任桐瑜
利用工业企业数据库，从理论和实证两方面探究企业互联网化对平均工资、企业间工资差距的影响。研究发现，互联网化显著提升平均工资，影响程度随时间逐渐增强，扩大了互联网化与未互联网化企业间的工资差距，且在国有和低技术水平企业、中西部地区表现得更为显著。机制检验表明，企业互联网化会通过增加对高技能劳动者需求、提高生产率进而扩大企业间工资差距，但生产率效应受到互联网化普及率的调节；对于低技术和中西部地区企业，高技能劳动者需求增加是主要渠道；对于国有企业，互联网化既提高了企业生产率，也提高了对高技能劳动者的需求。
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