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[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙立新
建立现代企业制度是国有企业走出困境的必由之路。下岗分流和再就业是其中难度最大、任务最艰巨的工作， 国家、企业、个人三者应同心协力， 共渡难关。
关键词：
减员增效 转变观念 发展经济
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄荣军
关于企业减员增效的几点思考黄荣军减员增效是贯彻党的十五大精神，加快推进国有企业改革的重要措施之一。企业理应以党的十五大精神为指针，以减员增效为突破口，深化企业改革，把这件关系到职工长远利益的大事抓紧抓好。减员增效的实施，引起了职工的极大关注和反响：或...
[期刊] 中国劳动
[作者]
中国劳动学会企业工作委员会年会暨信息交流会于１９９８年１０月２１日至２３日在湖北省十堰市东风汽车集团公司举行。本届年会的研讨主题是“国有企业减员增效和加强科学劳动管理”。本届年会还对参会论文进行了评审。来自１４个部门行业、１７个省市的主管部门和各类企...
[期刊] 财经科学
[作者]
邱小平
社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海高桥石化公司自１９９３年实行全员劳动合同制以来，始终围绕以控制和逐年削减职工总量为目标，以竞争上岗和优胜劣汰的用工机制为手段，不断降“量”提“质”，以适应企业转制，建立起现代企业制度。１９９７年，本着压缩总量，优化结构，提高素质，择优上岗的指导思...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
黄峻
从人事制度的角度来分析,承担社会服务过多,管理机构臃肿,人员能进不能出,用人不计成本,把学校当作照顾就业的“自留地”,是影响高校办学效益的5种消极因素.高校要实现减员增效的目标,必须转变观念,从根本上改革造成上述现象的人事管理体制.
关键词：
高等学校 人事制度 观念变革
[期刊] 当代经济科学
[作者]
程宝军 郭新明 王宁
随着市场经济体制的建立和经济改革的全面推进，近年来我国宏观经济状况不断改善，国有企业总体经济实力进一步增强。但是同时，部分国有企业效益下滑也已成为经济生活中的一个突出问题。为了盘活国有资产存量，调整国有经济结构，搞好国有企业战略性改组，实现存量资产的...
[期刊] 技术经济
[作者]
陈永昌 潘福林 陈敬 陈国君
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先 李海峰
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