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[期刊] 财务与会计
[作者]
杨有红
近一年来,《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《企业会计准则第11号——股份支付》、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》相继出台,这些规定分别从公司治理结构、股票来源、股份支付中的资金来源、会计处理等方面对上市公司高管人员股权激励机制做出规范。在相关法规、规范基本到位的情况下,企业自治规则的完善决定了股权激励机制的
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨有红 刘佳
高管人员的风险承受能力以及对待风险的态度,始终是企业高管人员在转移风险时应当慎重考虑的因素,股权激励机制旨在达到激励、风险和决策视野的均衡,在防范道德风险和逆向选择问题的同时,尽可能实现激励效用的最大化,并最终实现企业价值的长期稳定提高。业绩考评指标的设计,应该能够反映出企业的最终经营目标,具有可操作性,指标标准的确定尽量采用可验证的数据。在指标选取上应将收益性指标、现金流量指标、市场性财务指标、非财务指标相结合。本文在以往相关研究的基础上,针对股权激励机制中的业绩考评指标设计问题进行更深入系统的理论规范分析,并且提出一套具有普遍适用性的,能够促使股权激励机制发挥最大效用的业绩考评指标设计方案...
关键词：
股权激励 业绩考评 指标设计
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
郝玉贵 吕娟
[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
[期刊] 证券市场导报
[作者]
蒋义宏
研究表明,Ｂ股投资者主要依据按国际会计标准报告的净利润进行投资决策,Ｂ股上市公司净刺润双重披露的显著差异,是导致Ｂ股市价与Ａ股市价相差悬殊的一个重要因素。深市Ａ、Ｂ股公司的净利润双重披露差异显著地小于沪市Ａ、Ｂ股公司,可用于解释深市Ａ股与Ｂ股的市价差异小于沪市的原因。
[期刊] 国际税收
[作者]
陈小铭
本文通过两个实例阐述交易净利润方法完全成本加成率实际应用的内在逻辑。这类逻辑分别体现在实际交易的确认、功能风险分析与跨国公司业务重组关系,以及价值链分析发现税基侵蚀风险点。作者用经济学的边际分析方法阐明各因素差异及其调整的方法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李敏
《企业会计准则——第11号》规定,股份支付分为以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付,且两种结算方式在授予日除非立即可行权的股份支付均不需记账。一、股份支付方式及会计处理(一)以权益结算的股份支付授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积。授予后不能立即可行权在等待期内的每个资产负债表日,应当以可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁静
一、问题的提出随着《上市公司股份支付管理办法(试行)》(2005)、《国有控股上市公司(境内)实施股份支付试行办法》(2006)的陆续出台,我国股份支付相关法律法规逐步完善,实施股份支付的上市公司也越来越多。其中,员工激励计划中授予限制性股票的股份支付是最主要的形式。但是,我国现行的企业会计准则体系对股份支付成本费用的计量模型尚未进行详细规定,实际操作中存在很多盲点和分歧。我国会计准则体系
[期刊] 商业研究
[作者]
李冠 何明祥
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵晋琳
由于世界经济一体化的迅速扩张,国际企业高度一体化,实体间的无形资产和劳务以及错综复杂的金融安排的运用,使得国际企业在国际贸易中几乎不可能存在可比公平交易。作为关联企业转让定价基础的公平交易原则受到了严重削弱,随之而来的是基于其上的传统转让定价方法也无法实施。本文探讨了公平交易原则面临的困境,在分析国际转让定价实践及其传统方法衰退的原因基础上,对在我国转让定价实践中如何运用交易净利润法提出了相关建议。
关键词：
转让定价 公平交易原则 交易净利润法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
谭三艳
随着我国《上市公司股权激励规范意见》(试行)、《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》以及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》等规范的相继出台,股权激励再度成为市场关注的焦点。其中业绩评价指标的设计是一个不
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘孟晖 陈碧野
以伟星股份为研究对象，对其高现金股利行为产生的原因进行深入研究，结果表明：高现金股利政策不符合公司盈利能力和现金流状况；成长不足是伟星股份进行高比例派现的重要因素，伟星股份的高管通过高股利政策将公司现金资源转移到其他投资渠道；伟星股份的高比例现金派现成为伟星集团可靠的资金来源和投资保障，伟星股份的高股利政策体现和迎合了高管利益，是一种成长不足所引发的财富转移行为，监管部门应该加强对上市公司异常高股利行为的约束和监督。
关键词：
伟星股份 高股利 成长不足 财富转移
[期刊] 管理世界
[作者]
蒋义宏
[期刊] 财会月刊
[作者]
余海宗 吴艳玲
股份支付强度和股份支付方式是确定股份支付方案的两个重要因素,且对合约期企业的经营业绩有一定影响。本文选取我国2007~2012年实施的股份支付政策在合约期内的451家A股上市公司作为研究样本,结果表明,在合约期内,股份支付强度与经营业绩呈倒"U"形关系;与股票期权相比,限制性股票支付方式对经营业绩的影响系数更大更显著,并且两者间不存在显著的倒"U"形关系;与民营企业相比,国有企业的股份支付并不能显著改善经营业绩。上述结论可为我国上市公司确定股份支付方式和股份支付强度提供理论依据和经验证据。
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