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[期刊] 软科学
[作者]
郝云宏 殷西乐
构建了决策者声望寻求下的效用模型,对决策者的组织声望及其包含的竞争声望、政治声望与团队绩效的关系进行了数理证明。考虑了决策者只决策自身努力水平,决策者同时决策自身及下属的努力水平两种情景。结合仿真分析结果发现:首先,决策者的声望寻求行为在两种情景下都会降低团队绩效,且这一反向关系在情境2下更加显著;其次,在情景1下,实干型决策者有利于提高团队绩效,而这一结论在情境2下不一定成立;最后,决策者的最优努力水平和下属努力在情境2下具有正向关系,而在情景1下二者的关系与决策者的个体特征有关。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄昱方 王君
根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明:同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄昱方 王君
根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明:同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。
[期刊] 中国审计
[作者]
以创先争优活动为契机,深化理论学习,解放思想,改进作风,开拓进取,坚持一岗双责,坚持两手抓,坚持两不误,坚持两促进,通过一系列活动,党员干部的宗旨、义务、责任意识明显增强,正确的世界观、权力观、事业观得到进一步提升。
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 李娜 杨金兰
在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
关键词：
沟通 团队锦标赛 代理人行为 实验研究
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
杨卫忠 葛玉辉 王祥兵
团队任务反思行为,是团队主动信息加工方式,影响着人们的判断与选择。因此,以团队任务反思行为理论为基础,提出了团队任务反思行为与决策绩效之间关系作用的研究假设。利用150名MBA学员展开了团队任务反思行为对决策质量、决策满意度和决策一致性影响效应的实验研究。研究结果表明,团队任务反思行为与决策质量有正"U"型相关关系,对决策满意度有显著正向预测效应,与决策一致性的正向相关关系显著。研究结果为决策群体利用团队任务反思提高决策绩效和团队效能有重要的实践意义。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
乐云 白居 韩冰 李永奎
基于重大工程管理情境和高阶梯队理论,构建了重大工程高管团队"行为整合—战略决策—工程绩效"理论模型,通过204位高管问卷样本实证了三者间相互关系的假设。研究发现:行为整合的合作行为、信息交换、联合决策三个维度对工程绩效均有显著的正向影响,战略决策的决策质量与决策速度对于工程绩效也具有显著的正向作用。行为整合与战略决策间关系在重大工程情境下具有特殊性,表现为合作行为并未经过战略决策的部分中介作用,而直接作用于工程绩效;高管团队的信息交换与联合决策并未提升决策速度,反而造成阻碍。
关键词：
重大工程 高管团队 行为整合
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴静杰 杨乃定
突发事件情况下,应急信息具有不确定性,并且存在决策者心理行为影响应急决策结果的现象,为此文章提出了一种考虑决策者心理行为的应急决策模型。依据突发事件下决策者的心理行为特征构造出新直觉模糊得分函数,并通过性质和对比算例说明其合理性和优越性;基于新得分函数和直觉模糊熵建立了考虑心理行为的应急决策模型。最后通过某市森林火灾的应急决策实例,表明了提出的决策模型更具合理性和全面性。
关键词：
应急决策 心理行为 直觉模糊集
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘宁元
针对应用直觉语言集来表达决策信息的语言多属性决策问题,在考虑决策者有限理性的心理行为基础上,提出一种决策方法。该方法通过比较每个属性下方案之间的得分函数和精确函数,构建方案的收益-损失分析矩阵。在考虑决策者参照依赖和损失规避心理行为基础上,计算每个方案相对于其它方案在每个属性下的收益-损失值优先度;在此基础上,计算备选方案的综合优先度,并根据其大小对方案进行排序择优。最后通过一个算例验证所提出方法的有效性和合理性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志杨
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
王冬冬 刘勇
针对考虑利他偏好和碳减排努力绩效的供应链决策问题，利用Stackelberg博弈构建无利他偏好、供应商有利他偏好、零售商有利他偏好以及供应商和零售商均有利他偏好4种决策模型，探讨了4种模型的最优解，并以数值仿真分析验证结果的有效性。结果表明，利他偏好属性对供应商的碳减排努力绩效和批发价格以及零售商的零售价均有显著影响，供应商的利他偏好属性对供应商的碳减排努力绩效、供应商和零售商的利润和效用均有积极影响，而零售商的利他偏好属性在达到一定水平时会产生消极影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘喜怀 葛玉辉 赵丙艳
把团队自反性引入高管团队（ＴＭＴ）理论，并对相关文献进行梳理，提出理论假设，构建结构方程模型，通过对有效样本数据进行实证分析，探究ＴＭＴ团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明，ＴＭＴ内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响，ＴＭＴ外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响；ＴＭＴ内部团队过程对任务自反性和情感自反性均有显著的正向影响，ＴＭＴ外部团队过程对任务自反性和情感自反性也均有显著的正向影响；ＴＭＴ任务自反性对决策的质量和满意度均有显著的正向影响，ＴＭＴ情感自反性对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响。另外，ＴＭＴ自反性对团队过程和决策绩效具有部分中介作用．．．
[期刊] 中国工业经济
[作者]
宋德舜
国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响 ,而上市公司“国有一股独大”的国情使前两者不会有实质性作用 ;对于后者的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以 1 993— 2 0 0 2年数据为样本 ,研究国有股代理人 (董事长和总经理 )激励对公司绩效的影响。发现董事长是公司最高决策者 ,除政治激励能显著改善绩效外 ,最高决策者金钱激励、国有股权性质、两职合一、债权人治理等都和绩效没有显著关系 ;意味着只有将政治激励所附带的财富效用降低到一定程度 ,金钱激励才可能成为有效治理机制。
关键词：
国有控股 最高决策者激励 公司绩效
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
曾祥芹
本文从现代阅读学的基本观点出发，探讨了古今中外部分领导人物的读书言论及其阅读实践，指出博览群书是高明决策者的必备条件，而好读、多读与善读，不仅是领导人物由英明决策走向高明决策境界的基本文化素养，而且是建设＂书香社会＂的题中应有之义，其重要基础是构建＂学习型政府＂。
关键词：
阅读 决策者 学习型政府
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