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[期刊] 教育发展研究
[作者]
史晓白 朱永新
本文在界说组织学习中的知识以及冲突性学习概念的基础上,构建了一个冲突性学习在交往实践观中的基本框架,并从冲突性学习与组织文化的相互作用、冲突性学习与组织情感的相互作用、冲突性学习与组织学习在知识经济的全球化背景下的相互作用三个方面阐述了冲突性学习与组织学习之间的相互作用关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
叶一娇 吕逸婧 邓昕才 何燕珍
本文旨在探讨柔性人力资源管理对企业技术创新的作用,并以组织学习理论为基础,研究探索式学习和利用式学习在以上关系中所起的中介效应。本文以357家企业作为研究对象,利用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证分析。研究结果表明:资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理都对产品/服务创新和工艺/服务流程创新具有显著的正向影响;探索式学习和利用式学习同时在以上关系中起到中介作用。在此基础上,本文基于柔性人力资源管理实践提出若干管理建议,以期有助于企业技术创新力的提升。
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
尹惠斌
分析了影响突破性创新团队内部知识冲突水平的动因、状态和策略因素,采用模糊综合评价与层次分析相结合的方法,构建了突破性创新团队内部知识冲突水平评价的多级模糊综合评价模型,实现了对知识冲突水平的量化评价,并用实例验证了该模型的可行性和有效性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李洁 林新奇
本研究对组织的创新过程进行深入研究，提出从组织创新战略到激发个体创新行为以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程中应该存在两次自上而下（分）和两次自下而上（合）的四个过程。并基于该过程提炼出三元融合动态目标的概念，探索个体如何通过建立新的三元融合动态目标，有效的将组织战略转化为个体创新行为，再转化为组织创新绩效，对组织层面的创新战略和员工个体层面的创新行为进行了跨层次的理论构建。
关键词：
知识创新 目标融合 知识型员工
[期刊] 商业研究
[作者]
纪建明 张东生
将解决工程技术领域创新问题的TRIZ理论应用于管理创新是可行的,但需要依据管理对象系统所具有的复杂性、模糊性和环境适应性特征进行调整。针对它的复杂性,需要对管理冲突作分类研究;针对它的模糊性,需要构建解的理想化水平的模糊判定方法;针对它的环境适应性,需要将环境变量引入管理创新方法中。借鉴TRIZ理论,从化解管理冲突的角度出发,提出了管理创新所依据两个基本原理:一是化解冲突是管理创新的动力;二是管理创新是一个从局部优化到系统优化的过程,管理创新多从局部开始和交替发生。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
成子玥
特朗普政府签署对华商品大规模征收关税一举引发世界范围内对贸易保护主义抬头的隐忧,美国根据"301调查"将采取对与"中国制造2025"重点发展的十大领域相重合的行业进行制裁,意图拖慢中国制造业创新驱动战略实施的产业升级步伐。面对如此中美经贸局势,外交部给出的"奉陪到底"应该从经济角度进行深入分析。
关键词：
中美经贸冲突 贸易战 创新驱动
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
苏州
产学研合作创新是科技、教育与经济结合的有效形式,对于提高国家自主创新能力,促进科技创新和经济发展具有重要作用。但是由于产学研各方在目标、知识、文化等方面存在差异,由此引发的合作矛盾与冲突严重影响着创新绩效。知识是产学研合作创新中重要的战略资源和冲突来源,通过对知识的有效管理能够实现产学研各方的协同合作,进而提高产学研合作创新效率与水平。从知识管理视角分析了产学研合作创新过程中在知识管理目标、核心流程、支撑因素等方面存在的冲突问题,并剖析了其产生原因,在此基础上,提出了通过确立统一知识管理目标、建立产学研合作创新管理体系和知识管理支撑环境等治理对策,为规避产学研合作创新中的知识管理冲突矛盾、提高产学研合作创新水平与绩效提供理论依据。
关键词：
产学研合作创新 知识管理 冲突治理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
瞿辉 张曼
知识扩散是区域创新的重要基础,但客观存在于不同创新主体间的知识扩散冲突阻碍了知识资源的有效配置,不利于提高区域创新系统的运行效率。科学认识和化解区域创新中的知识扩散冲突问题有利于提高区域创新系统的运行效率,促进区域经济的健康、快速发展。首先从社会网络视角对区域创新中的知识扩散构成要素与过程进行梳理,其次分析知识扩散冲突表现形式及原因,最后提出知识扩散冲突的协调机制。
关键词：
区域创新 知识扩散 冲突 协调机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
肖文圣
在创新驱动战略下,驱动经济发展的手段是创新。为实现创新型经济的目标,"硬创新"是根本,"软创新"是保障。创新驱动战略的驱动力是国家创新体系,应通过建立完善的国家创新体系为"硬创新"提高保障和激励,从而实现我国驱动创新战略。
[期刊] 商业时代
[作者]
纪良纲
本文概括了改革开放30多年来我国流通创新所取得的四个方面的主要成就,又从四个方面论述了流通创新的驱动力,进而指出流通持续创新的方向为:以提升流通服务能力为目标,在产业渗透与融合方面做文章;以流通市场拓展为目标,实行城乡联动、线上线下联动;以降低流通成本为目标,进行多模式规模扩张。在此基础上从制度、管理、平台三个方面提出了流通创新的必要保障。
关键词：
流通创新 驱动力 流通产业 零售业
[期刊] 中国软科学
[作者]
李柏洲 朱晓霞
高效率的创新驱动对资源有限的发展中国家具有重要意义,本文首次运用协整方法对 RIS 创新驱动力进行实证分析,发现无论从长期看还是短期看,政府的直接干预对 RIS 创新绩效有正的显著影响,产学研的联系强度对创新的促进作用并没体现出来,而中小企业在 RIS 中的研发投入弹性在短期内仅为0.0547,但从长期看在各创新主体中其弹性最大,最后我们对此进行了详尽分析并提出了相应的政策建议。
关键词：
RIS 创新驱动力 产学研 中小企业
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
韩馥冰 葛新权
创新联盟的知识互补包含差异性和关联性两个维度。创新联盟知识差异性通过任务冲突的中介作用对创新绩效产生正向作用。创新联盟知识关联性与关系冲突之间存在负向关系,而关系冲突与创新绩效之间也同样存在负向关系,进而创新联盟知识关联性与创新绩效之间存在正向关系。
[期刊] 财经科学
[作者]
杨涛 王晓红 马君
新常态时期,80、90后员工正逐步成为职场的中坚力量和创新与创造的主力军。基于自我决定的有机辩证视角,运用对应分析方法系统考察员工工作驱动力及其代际演化规律,并通过多项式回归与响应面分析新常态下80、90后员工的创新驱动力。研究发现,我国员工的工作驱动力以外在动机为主,80、90后员工的内驱力高于前辈,其追求工作成就的心理需要积极影响工作创新行为,但边际递减;而经济性奖励与工作创新行为呈倒U形关系,若经济性奖励与心理需要完全匹配时,正向影响工作创新行为,但边际递减。
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