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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
蔡双立 杜立科 张晓丹
组织活力需要适度冲突，但经常性冲突会影响组织和谐的氛围。组织长期和谐的本质是掩盖问题和产生惰性的表面和谐，理应摒弃。如何在冲突中营造和谐氛围、激发组织活力是国内外学者共同关心的话题。本文以京津冀和珠三角地区企业为样本，从建设性冲突视角探究了组织内部建设性冲突、和谐文化对企业活力激发的影响。研究发现，和谐不是刻意维护的结果，而是组织在冲突中不断平衡的一种秩序安排，以和谐为目标难以获得真正的和谐；有效的机制设计有利于激发组织活力；区域文化对冲突的差异化解读导致和谐文化的作用机制存在异质性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姬楠 牛文鑫
本文在分析组织中建设性冲突特征的基础上指出了建设性冲突对个人和组织的价值,并就激发组织中建设性冲突提出了具体的建议。
关键词：
建设性冲突 价值 激发
[期刊] 财贸研究
[作者]
王晶晶
冲突是组织存在和发展中不可避免的现象,并非一切冲突都是破坏性的,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂。管理者必须把鼓励建设性冲突的价值观传达给整个组织,并且通过引进外人、变革组织结构、利用非正式沟通渠道、树立对立面等技巧来激发组织中的建设性的冲突。
关键词：
激发 建设性冲突
[期刊] 职业技术教育
[作者]
魏澄
避免大学基层组织成员角色文化冲突,为大学所有成员创建多元的、多样化的文化共同体,为此需要通过协议、协商、分享、楷模的文化管理机制达成大学基层组织的文化和谐,并且在所有大学成员文化自觉的前提下,推进大学主体文化基础上的基层组织的多元(亚)文化建构和文化优化。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈致中 张德 雷册渊
和谐是中国传统文化中的主流价值之一,而西方的社会学、心理学思想则更重视对冲突的探讨。然而,受到多元文化思潮的影响,西方学者近年也开始关注和谐的意义和作用。文章综述了中西方研究背景下对人际冲突与和谐的不同侧重点,以及相关的实证研究。这为中西方学界进一步探索"和谐观"的相关理论研究,打下了良好的基础。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
在企业管理活动中,冲突无处不在,但有破坏性冲突和建设性冲突之分。解决我国民营企业内部劳动关系中的冲突和不和谐问题,必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。
关键词：
民营企业 劳动关系 冲突 冲突管理
[期刊] 高等农业教育
[作者]
杨翠蓉 韦洪涛 张兄武
冲突是大学生人际矛盾产生、恶化的主要原因,因此高校的和谐教育有必要运用建构性认知冲突解决模式。建构性认知冲突解决指学习者虽存在理论、观点等分歧,但仍致力于通过合作寻求共识的冲突解决模式。它既有利于大学生道德认知水平与自我调节监控等认知能力的提高,又有利于他们冲突解决等人际交往技能的提高,心理健康的维护与保持。建构性认知冲突解决模式由乔纳森兄弟提出并经过实验与推广,它由对立观点的陈述、挑战、分析综合等可操作性步骤构成。为确保该效果,教师等负责人应创设合作的学习氛围,构建异质学习小组,教授人际交往技能与理性讨论技能等。
关键词：
建构性认知冲突 操作过程 实现条件
[期刊] 比较教育研究
[作者]
周小虎 孙启林
美英两国教师组织对教育政策活动产生一定的影响是两国教育政策过程中的一个共同特点,文章通过比较两国教师组织影响教育政策活动的能力、价值取向、运行过程,分析了两国教育政策运行的本质特点。
关键词：
教师组织 教育政策 美国 英国
[期刊] 高等教育研究
[作者]
杨通银
在我国高等学校中,少数民族大学生和非少数民族大学生相比较,有着自身的许多特点.除了衣食住行习俗、汉语训练程度等表面的直接差异以外,他们之间真正的差异在于成长的文化背景不同以及由此而带来的文化冲突的体验.这种文化冲突对少数民族大学生的心理感受和行为导向产生很大的影响.它决定了他们在高等教育的最初阶段必然表现出不
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张麦秋 张孝理
高等职业教育是与经济社会发展联系最直接、最紧密的一类国民教育,是现代职业教育体系中的高级形式,为经济发展方式转变培养高素质技能型专门人才,具有高等性和职业性的双重属性。目前,各高职院校在积极推进工学结合的人才培养模式改革,逐渐将企业文化渗透到教学过程各环节之中,并取得了一些成绩。但从整体上来说,高职文化的内涵单薄、功能不全,离文化育人的目标还有很
[期刊] 南开管理评论
[作者]
江旭 侯春青 王楚凡
伙伴间冲突普遍存在于战略联盟中，如何根据冲突的不同类型选取与之匹配的治理机制对联盟后续运营与发展至关重要。本研究结合交易成本理论与社会交换理论，探究不同类型的伙伴间冲突（建设性冲突与破坏性冲突）对联盟治理机制选择倾向性（契约治理机制与关系治理机制）的差异性影响，并进一步检验外部环境不确定性以及伙伴行为不确定性对上述选择决策的权变作用。选取国内制造业企业联盟数据的实证分析发现，当联盟面临建设性冲突时，合作伙伴更倾向于选择关系治理机制，而当联盟面临破坏性冲突时，合作伙伴更倾向于选择契约治理机制。环境不确定性显著加强了建设性冲突与关系治理机制选择倾向性间的关系，而行为不确定性显著增强了破坏性冲突与契约治理机制选择倾向性间的关系。本文的研究结论丰富了联盟治理机制动态调整的理论成果，也为联盟企业在不同情境下对联盟治理机制进行适应性调整提供了指导建议。
关键词：
冲突 联盟治理机制 选择倾向性 不确定性
[期刊] 改革与战略
[作者]
仇喜雪
和谐社会的构建实质就是一0个利益关系的冲突和协调过程。正视现存的利益不均衡并供给协调利益冲突和缓和社会矛盾的利益均衡机制,这是构建社会主义和谐社会的基础。
关键词：
利益冲突 协调 构建 和谐社会
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李焕荣 张晓芹
民营企业高层管理团队冲突是团队运作过程中的客观存在,如何有效管理高层管理团队冲突,是民营企业面临的难题。本文从研究高层管理团队冲突的特征入手,分析我国民营企业高层管理团队冲突的表现,然后从和谐管理的视角,构建民企TMT冲突和谐管理模型,并深入分析模型的操作思路,为民营企业对TMT冲突有效管理,从而实现高层管理团队的和谐运作提供了战略指导。
关键词：
民企高层管理团队 冲突管理 和谐管理
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张继平 董泽芳
在高等教育大众化进程中,开展高等教育评估以保证高等教育质量是世界各国普遍的价值选择,也是推动我国高等教育事业和谐发展的必然要求。我国高等教育评估取得了显著成绩,但其间的冲突也更为突出,需要从价值取向上进行探讨。高等教育评估价值取向是指高等教育评估主体与客体在面对或处理评估中的各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值信念、价值态度以及所表现出来的价值
[期刊] 图书馆
[作者]
梁柏静
移民是人类社会发展的必然结果,移民与社会进步和发展紧密联系。尤其是近年来随着经济全球化和工业化进程的加快,大规模移民活动已经涌现并发生。这其中的农村移民占移民中的大多数,他们中的绝大多数是将成为城市移民,那么面对新环境,他们又会遇到哪些文化冲突?如何解决这种冲突,构建和谐社会,建立起城市移民的文化关注机制,本文运用图书馆的社会职能,寻找文化冲突的基本动因和主要表现,进而反思图书馆在服务于这一群体的现状,化解文化冲突,在促进和谐社会的构建等方面发挥独特的作用。
关键词：
冲突 和谐 图书馆 城市移民
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