- 年份
- 2024(2952)
- 2023(4259)
- 2022(3549)
- 2021(3242)
- 2020(2719)
- 2019(5765)
- 2018(5529)
- 2017(10565)
- 2016(5607)
- 2015(6375)
- 2014(6064)
- 2013(5915)
- 2012(5309)
- 2011(4821)
- 2010(4709)
- 2009(4227)
- 2008(4203)
- 2007(3955)
- 2006(3488)
- 2005(2921)
- 学科
- 济(24560)
- 经济(24417)
- 管理(17466)
- 业(16468)
- 企(14796)
- 企业(14796)
- 方法(12790)
- 数学(9666)
- 数学方法(9568)
- 中国(8370)
- 理论(7806)
- 财(7242)
- 业经(6731)
- 农(6248)
- 和(5664)
- 务(4584)
- 财务(4580)
- 财务管理(4579)
- 企业财务(4468)
- 学(4157)
- 农业(4092)
- 制(4066)
- 地方(4061)
- 融(3993)
- 金融(3992)
- 社会(3902)
- 技术(3898)
- 经济理论(3733)
- 企业经济(3551)
- 人事(3518)
- 机构
- 大学(80918)
- 学院(80198)
- 济(35571)
- 经济(34970)
- 管理(32117)
- 理学(28370)
- 理学院(28092)
- 管理学(27645)
- 管理学院(27487)
- 研究(25076)
- 中国(17976)
- 财(17390)
- 京(15592)
- 财经(14301)
- 科学(13820)
- 经(13051)
- 经济学(12245)
- 所(11370)
- 江(11282)
- 中心(11250)
- 经济学院(11191)
- 财经大学(10774)
- 研究所(10316)
- 范(10260)
- 师范(10179)
- 业大(9884)
- 农(9874)
- 北京(9338)
- 商学(9315)
- 商学院(9203)
- 基金
- 项目(56553)
- 科学(46427)
- 基金(42903)
- 研究(42611)
- 家(36528)
- 国家(36223)
- 科学基金(32533)
- 社会(31170)
- 社会科(28498)
- 社会科学(28488)
- 基金项目(22795)
- 省(21852)
- 教育(20811)
- 自然(19630)
- 自然科(19313)
- 自然科学(19312)
- 自然科学基金(19006)
- 划(17950)
- 资助(16926)
- 编号(16500)
- 成果(13380)
- 部(13234)
- 国家社会(13176)
- 重点(12586)
- 创(12432)
- 教育部(12194)
- 人文(11791)
- 发(11488)
- 创新(11454)
- 课题(11351)
共检索到115208条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
唐朝永 陈万明 牛冲槐
冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨,但是,冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。文章以科研团队为分析对象,采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法,研究冲突对人才聚集效应的影响,并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明,任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响,关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时,冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中,结构资本水平越高,关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强,而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外,高水平的认知资本削弱了任务冲突...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马志强 薄瑞蕾 朱永跃 吴梦云
高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型,并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示,高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响;高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响;高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。
关键词：
高校科研团队 团队冲突 内聚力 团队效能
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 刘璞
反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
关键词：
高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张洪潮 牛冲槐
人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。
关键词：
人才聚集 聚集效应 系统工程 质量互变
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡翔 史烽
高校创新型科研团队冲突划分为关系冲突、任务冲突和过程冲突三个维度;高校创新型科研团队行为整合也包括联合决策、开放沟通和团队合作三个维度。目前对高校科研团队的研究集中于团队冲突对团队绩效的直接影响,忽视了对团队冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本文在理论分析的基础上提出了高校创新型科研团队行为整合对团队冲突与团队绩效关系的中介作用假设,采用问卷调查的方式收集数据,运用统计方法对假设进行了实证检验。一方面在一定程度上丰富了团队冲突直接作用于团队绩效的研究;另一方面也对建设高校科研团队提供了一些有参考价
[期刊] 中国软科学
[作者]
牛冲槐 接民 张敏 段治平 李刚
人才聚集是人才流动的产物。当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象。若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应。本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征。在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应。为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭丽芳 牛冲槐
全国31个省市区的科技型人才聚集效应呈东高、中中、西低格局;经济比较发达的东部地区与地理位置优越的沿海地区科技型人才聚集效应显著。科技型人才聚集效应强弱与地区经济实力呈现马太效应。经济越发达的地区,越能吸引高素质人才,进而产生较高的人才聚集效应,并反作用于该地区。
[期刊] 管理现代化
[作者]
程桢
人才聚集环境效应表现导向效应、互动与条件制约效应、整体效应等特征。人才聚集环境是人才聚集的原始推动力,人才聚集效应突出反映了人才聚集对人才环境产生的反馈作用。二者存在相互催生和驱动的经济关系。基于人才聚集环境效应,中西部地区亟需优化人才环境。
[期刊] 技术经济
[作者]
张钢 袁国方
针对团队知识冲突,引入"时间框架效应"作为重要情境约束要素,以期建立新型的冲突操控与管理机制,拓展了已有冲突管理研究的视角;运用"时间框架效应—知识冲突—团队知识创造绩效"作用机制的理论构思,为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式,提供了新的逻辑思路和理论分析工具。
关键词：
时间框架效应 团队 知识冲突
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张广文 胡象明 周竞赛
敏感性工程是中国转型时期工业化、城市化和现代化进程的产物,在当前的工业化、城市化和现代化进程中,大型工程的建设是必不可少的。然而,因为一些大型工程在环境安全、利益影响等方面存在着敏感性,常常会遭到周边居民反对,引起社会冲突,甚至导致社会失稳。从社会资本的视角对敏感性工程社会冲突及其成因进行了解读,并进而提出了此类冲突化解与治理的有效途径。这一研究不仅在理论上为我国正在开展的重大工程社会稳定风险评估提供了理论基础;而且其中提出的一些措施建议,对于我国有效治理敏感性工程社会冲突具有较重要的参考价值。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
张广文 胡象明 周竞赛
敏感性工程是中国转型时期工业化、城市化和现代化进程的产物,在当前的工业化、城市化和现代化进程中,大型工程的建设是必不可少的。然而,因为一些大型工程在环境安全、利益影响等方面存在着敏感性,常常会遭到周边居民反对,引起社会冲突,甚至导致社会失稳。从社会资本的视角对敏感性工程社会冲突及其成因进行了解读,并进而提出了此类冲突化解与治理的有效途径。这一研究不仅在理论上为我国正在开展的重大工程社会稳定风险评估提供了理论基础;而且其中提出的一些措施建议,对于我国有效治理敏感性工程社会冲突具有较重要的参考价值。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙谋轩 朱方伟
政府和社会资本合作(PPP)在我国已有30多年的发展历程，形成了独具中国特色的PPP 模式，走出了一条特点鲜明的PPP发展之路。然而，随着PPP项目规模的不断扩大，PPP在实际应用中的问题也逐步凸显。其中，作为PPP项目最重要的两个利益相关者，政府和社会资本之间的制度逻辑冲突是PPP项目中最为典型也最为根本的问题。如何使公私双方理解、包容与尊重彼此的价值目标，在公共利益逻辑与资本利益逻辑之间求同存异，已经成为政府和社会资本双方开展良性合作、推动项目有效实施的关键。本文对公私制度逻辑冲突与社会资本在PPP项目中的合作行为之间的作用机理进行探索，通过理论建模与实证分析，对公私制度逻辑冲突、社会资本视角下和政府之间的相互依赖与关系嵌入以及社会资本合作行为四个构念之间的内在联系与影响关系进行分析与检验。本文旨在揭示公私制度逻辑冲突对社会资本在PPP项目中的合作行为的影响机理与作用路径，进而深化相关理论研究，为政府和社会资本对PPP项目进行治理提供有效的指导。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周彬,周军,徐桂红
本文根据科技创造心理学、人力资源管理学和管理心理学的基本理论和方法,对科研团队的冲突管理与有效沟通问题进行了分析和研究,提出了强化科研团队管理的有关方法和技术。
关键词：
科研团队 冲突管理 管理沟通
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
田立法 张光磊 席枫 张淑敏 赵丹
整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9所高校的国家级与市级"大创"项目团队为被试对象,采用结构方程模型对两个时隔半年的纵向数据调查样本进行统计分析。结果显示:关系冲突比任务冲突对团队凝聚力的影响更直接、积极和显著;情绪规范与任务网络强度、交流协作是缓解团队冲突的两条有效路径;凝聚力是团队构成、结构、过程中影响团队绩效的最直接因素。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
牛冲槐
本文认为,科技型人才聚集现象是科技型人才流动的产物,科技型人才聚集现象发生质变时就会产生科技型人才聚集效应。科技型人才聚集效应是人才聚集效应的一种特殊形式,除了具备人才聚集效应的诸多特征外,还有其自身特点。文章提出,科技型人才流动的动因有引致性动因和驱致性动因两种,要形成人才聚集现象进而实现人才聚集效应必须同时提升这两个方面的水平。而科技型人才聚集效应边界的存在则需要地区或企业严格控制好科技型人才聚集度,使之处于最优点以保障经济水平快速有效的增长。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
