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[期刊] 农业经济问题
[作者]
王竹林
农民工问题大多与企业社会责任的低运行状态有因果关系,企业社会责任的履行对于解决农民工问题具有基础性的作用。如果企业作为用工主体不能有效化解微观层面的农民工问题,则大部分农民工问题就会演化和升级为宏观的社会问题。只有加强企业高层管理者的道德自律和价值观进化,催生企业管理阶层的形成,才能走出企业低社会责任的陷阱,增强企业的持续竞争力。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈志 刘辉
在企业社会责任视野下农民工现状是严峻的。保护农民工的权益,必须坚持非歧视、诚信和倾斜保护原则,并采取促进企业提高生产的技术水平,建立统一的人才市场和信息服务体系,完善个人收入分配制度,改善农民工的用工环境和用工机制,建立良好的企业文化和倡导企业家精神,建立多层次的农民工社会保障制度等多种措施。
关键词：
企业社会责任 农民工 权益保护
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
齐小兵
社会资源的动员是行动者维护与扩大关系网络的主要目的。以农民工企业家的社会资源的动员过程的个案分析出发,从动态的角度分析关系网络从无到有的转变,并指出在关系网络的构建过程中,不同地位的行动者之间存在着非对称性的关系。在竞争性的关系网络中,地位比较低的行动者由于其高替代性而导致其关系网络依附于高地位者,从而呈现出一种同心圆结构。
[期刊] 经济评论
[作者]
聂正安
企业微观层面的农民工问题如能有效化解,则大部分农民工问题就不会演化为宏观的社会难题。因此,解决农民工问题,企业管理具有重要的基础性作用。企业管理视角的农民工问题的分析框架是:第一,改革开放二十多年来,作为推动中国工业化进程的主要力量,中国民营企业和外资企业的农民工管理,存在着普遍的“血汗工厂”现象,而且这个现象的产生具有种种必然性。第二,要客观看待农民工管理中“血汗工厂”的得失,整体而论,“血汗工厂”在过去一个时期内虽然有其存在的理由,但它所造成的损失则是内在的、全局的、长远的。第三,中国企业应当从进化论思维出发,从现在开始启动告别“血汗工厂”的进程,从而开辟企业农民工管理的新阶段。联系到英国...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
彭红碧
我国农民工工资水平形成于农民工与企业的博弈过程中,其高低取决于双方的博弈力量。农民工在宏观、中观、微观三个层面的弱势性决定了其相对博弈力量几乎为零,其工资水平处于较低的位置,并呈现出扭曲性偏低的特征。这是我国城乡分割和重城轻乡制度安排的必然结果,而改革传统的城乡制度安排、消除农民工博弈力量的制度约束、使其工资水平真正成为市场机制作用的结果则是提高农民工工资水平的政策出路。
关键词：
农民工工资 博弈弱势 低水平 制度性扭曲
[期刊] 农村经济
[作者]
郭婵 罗剑朝
农民工社会保障制度的缺失使农民工难以真正地融入城市,阻碍了我国的城市化进程和农业劳动生产率的提高,本文分析了农民工社会保障制度推行的障碍,并从社保资金筹集、制度推广、经办单位和相关政策建议四个方面讨论了如何建立一个过渡性的农民工社会保障体系。
关键词：
农民工 劳动力转移 障碍 社会保障体系
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郝桂萍
农民工进城务工,为解决农民就业问题、增加农民经济收入、缩小城乡居民收入差距做出了贡献。但是,农民工的社会保障仍不完善,大多数人没有参加基本医疗保险和养老保险,严重制约了农村社会经济的发展。因此,保障农民平等的发展机会和国民待遇,是全面建设小康社会的关键,也是构建社会主义和谐社会的重中之重。
关键词：
农民工 社会保障 城乡差距
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、可以制订农民工简易合同文本《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的
[期刊] 调研世界
[作者]
马金平 周勇
本文通过对238份农民工调查问卷的统计与结构方程模型分析,研究了企业培训经历对农民工收入的影响。研究表明:企业培训经历对农民工心理资本有显著正影响,且影响效应较大;农民工心理资本对其收入有显著正影响;心理资本在企业培训经历与农民工收入之间发挥部分中介作用。
关键词：
企业培训经历 农民工 收入 心理资本
[期刊] 建筑经济
[作者]
李云波
由于经济收入、工作环境、传统观念、企业关注不够等原因造成施工企业的农民工精神文化生活较为匮乏,不利于农民工身心的健康,不利于企业的稳定发展,不利于社会的和谐。施工企业应充分关注农民工的精神文化生活,采取因地制宜、切实可行的措施,给予农民工充分的人文关怀。
关键词：
施工企业 农民工 精神文化生活 人文关怀
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建萍 徐玮
目的:了解企业对农民工参加医疗保险的态度及筹资意愿。方法:采用访谈和问卷调查方式,对杭州市60家企业的负责人及有关工作人员进行了调查。结果:由于劳动力市场不规范,农民工流动性大等问题,仍有35%的单位没有给农民工参加医疗保险,企业对农民工的医疗保险筹资意愿低于现行水平。结论:农民工医疗保障需要采取相应措施提高企业参保积极性。
关键词：
外来农民工 医疗保障 企业 意愿
[期刊] 中国农村经济
[作者]
李亚青 吴联灿 申曙光
本文利用广东珠三角九市农民工的调研数据,就社会保险福利对农民工流动意愿的影响及其微观机制进行了实证分析。在采用平均处理效应(ATE)和倾向性评分匹配法(PSM)克服了样本选择偏误后研究发现,社会保险福利的确有助于降低农民工的流动意愿,且对提高农民工签约率和合同满意度有着显著的积极影响。当农民工享有健全的社会保险福利时,对合同的满意度也会明显提高,但社会保险福利对于增强农民工归属感影响很小。最后,本文分别从企业和政府角度对此进行了反思。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
甘满堂 攸雨阳
通过对新生代农民工问卷调查以及企业人力资源部主管的访谈,发现新生代农民工存在一些不良嗜好,如好赌、抽烟、喝酒、网络成瘾等,这些不良嗜好的形成是由于企业忽视员工工作之外的生活、员工亚群体思维的影响以及不适当的休闲等造成的。而新生代农民工在社会化未完成的阶段,企业有责任帮助其树立正确的价值观。将EAP应用于不良嗜好的矫正中,初步构建了EAP工作方案。
[期刊] 农村经济
[作者]
陈雷 李冰水 沈长月 江海霞
农民工在城市中遇到了一系列的问题,其福利保障常常处于缺失与排斥状态,不仅被排斥在物质性经济保障之外,而且在工作适应、心理调适出现困难的时候,服务与精神保障缺失。企业社会工作专业化的手法和内容,在争取与维护农民工权益、提升农民工经济保障、疏导农民工心理、提供服务与精神福利保障等方面具有不可替代的功能与作用。企业社会工作者通过整合各类资源,推动政府主导、扎根企业、与工会共同合作、鼓动第三部门参与,共同为农民工的福利保障提供服务支持。
关键词：
农民工 福利 社会保障 企业社会工作
[期刊] 职教论坛
[作者]
尹奎 王文娟 张凯丽
尹奎、王文娟、张凯丽在《中国人力资源开发》2014年第19期中撰文,基于个体企业的微观视角,分析了新生代农民工培训的特点及企业在对其培训中存在的问题。并提出了相关解决办法,尤其强调新媒体在新生代农民工培训中的应用。新生代农民工是指1980年以后出生,户籍身份在农村,没有接受过高等教育,现已进入城市务工或经商的农村务工人员。作者认为新生代
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