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[期刊] 农村经济
[作者]
谭银清 张磊 王钊
"民工荒"引起了学术界对农民工工作满意度的关注。随着时间的推移,老一代农民工叶落归根,新生代农民工开始登上历史舞台,这一结构性差异也必将带来新老农民工工作满意度的代际差异。本文通过多元线性回归研究表明,新生代农民工的工作满意度主要受收入、工作环境、工作兴趣等因素的影响;而尊重、意见表达、收入等因素则是影响老一代农民工工作满意度的主要因素;两代农民工之间工作满意度的差别事实上源于两代农民工之间的个体禀赋、价值诉求以及生活面向等方面的差异。
关键词：
农民工 工作满意度 代际差异
[期刊] 农业经济
[作者]
于晓红
本文基于CGSS2008数据,采用因子分析法测度了我国农民工的工作满意度,从物质满意度因子和非物质满意度因子两个方面进行了评价,测度结果表明新生代农民工的工作满意度高于老一代农民工,农民工的物质满意度因子贡献大于非物质满意度因子。本文最后提出在制定提高农民工工作满意度的相关政策时应考虑到农民工群体的分化问题。
关键词：
农民工 工作满意度 因子分析 代际差异
[期刊] 经济纵横
[作者]
孙瑜 梁潇杰 于桂兰
基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。
[期刊] 经济纵横
[作者]
孙瑜 梁潇杰 于桂兰
基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
朱红根 康兰媛
基于补偿性工资差异理论,以及802份问卷调查数据,分析了农民工工作满意度及其影响因素的差异。结果表明:不同档次的工资水平对不同代际、性别、行业的农民工工作满意度的影响存在差异;年龄越大的农民工对工作保障满意度越高;男性农民工对工作总体满意度和工作保障满意度比女性更低;已婚农民工对工作条件、工作报酬以及总体满意度比未婚农民工更高;文化程度越高的农民工,其工作满意度越低;行业特征对农民工工作满意度有显著影响,国有企业或集体企业、合资或外资企业的农民工工作满意度比个体私营企业的农民工更高。
关键词：
农民工 工作满意度 影响因素 差异分析
[期刊] 农业经济
[作者]
范宁
新生代农民工是中国经济建设的重要力量,其工作满意度不仅关系到他们自身的生存状态,也关系到其就业企业的经济效益。本文从新生代农民工的个性特征、客观工作状况、务工动机三个方面全面阐述了影响新生代农民工工作满意度的前因变量,创建了新生代农民工工作满意度的IPO模型,提出了适合新生代农民工的人力资源管理策略。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 IPO模型
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
王春超 廖丽萍
本文基于广州、深圳和东莞三个珠三角城市的实地调查数据,从工作环境、收入、人际关系三个维度出发衡量农民工的整体工作满意度,根据农民工的就业特征区分两种就业流动形式——主动流动和被动流动,分析就业流动对农民工工作满意度的影响。研究发现:就业流动是农民工工作满意度的重要影响因素,主动流动和被动流动都对农民工的工作满意度有显著的负向影响。要推进"人的城镇化",提高农民工在城市的工作满意度,需要采取措施减少农民工在城市的就业流动。
关键词：
农民工 工作满意度 主动流动 被动流动
[期刊] 职教论坛
[作者]
方翰青 谭明
采用成就动机量表、明尼苏达满意度短式量表,对常州市370名新生代农民工进行调查,描述和分析新生代农民工工作满意度与成就动机现状,探讨和揭示两者之间的内在关系。结果表明,在工作满意度上,不同学历、不同年龄的新生代农民工存在显著性差异。在成就动机水平上,不同学历、工作年限、婚姻状况的新生代农民工存在显著性差异。新生代农民工的工作满意度各维度与成就动机各维度间存在一定程度的相关,成就动机中的精熟动机以及竞争与工作导向动机对工作满意度有显著的预测作用。
关键词：
新生代农民工 工作满意度 成就动机
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘辉
农民工群体的工作满意度在某些方面呈下降的趋势,这既有社会发展进步带来的积极因素,也有发展过程中的不完善所形成的社会原因。当前提高农民工工作满意度应从满足其基本需求为主。企业经营管理要更科学化和人性化,这样才能达到农民工有较高工作满意度,而企业也将获得良好的经营绩效。
关键词：
农民工 工作满意度 劳动关系
[期刊] 企业经济
[作者]
胡晓书 许传新
根据较大规模的问卷抽样调查,对农民工与城镇职工的工作满意度进行了比较研究。研究发现,农民工与城镇职工对工作的满意度评价均处于中等偏上水平,在工作满意度方面的相异性远多于相似性性,城镇职工的满意度高于农民工。回归分析结果表明,工作状况是农民工工作满意度不及城镇职工的真正原因。经济收入、社会资本本、健康状况、工作时间、定期体检以及工作场所是否固定这些因素共同影响了农民工与城镇职工工工工作满意度的提升。
[期刊] 调研世界
[作者]
宋红岩
本文以我国长三角地区农民工为研究对象,对其工作满意度状况及影响因素进行了研究。研究结果显示,长三角地区农民工的工作满意度向深层次多元化转向,其个体差异、打工情况与工作表现都对其工作满意度起到一定的影响作用。从整体上看,个体差异中的教育程度是关键影响因素,打工情况中来打工地时长与工作获得渠道影响更广泛些,而工作情况中的月收入与工作时间也影响着其工作满意度。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
孙永正
本文对苏南某企业226位农民工工作满意度的调查表明,他们对工作的满意度总体偏低．具体表现为:在同事关系和领导认可方面,他们的满意度稍高;在工作时间、工作环境和伙食安排方面,他们的满意度明显较低。企业必须切实改善农民工的工作和生活条件。这是转变企业增长方式和建设和谐社会的共同要求。
关键词：
农民工 工作满意度 企业管理 和谐社会
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李超 吴宇恒 覃飙
本文基于２００３～２０１３年间开展的６２项关于我国农民工工作满意度的调查结果，运用横断历史元分析方法，考察了农民工工作满意度的纵向变化趋势。研究发现，我国农民工的工作满意度整体水平在这１１年间呈下降趋势，但与之相关的薪资满意度却没有明显变化，而工作条件满意度甚至表现为随时间显著上升特征。就工作区域而言，在内陆省份工作的农民工的工作满意度呈显著下降趋势，而在东部和南部沿海省份工作的农民工满意度水平没有明显变化。代际差异是影响农民工工作满意度的重要因素，新生代农民工作为产业工人的主力军，其工作满意度下降趋势更加显著，需予以足够重视。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
陈莉 俞林伟
基于2016年浙江省农民工婚恋家庭的调查数据,从代际视角探究了新老两代农民工婚育模式和婚姻满意度的现状,重点分析了婚育模式对婚姻满意度的影响。结果表明,新老两代农民工的婚姻满意度水平都处于较高水平,并无明显差异;两代农民工的婚姻观、婚姻行为和生育行为对婚姻满意度有显著影响,拥有夫妻平等观念、无婚外恋、家庭化流动等婚姻特点的农民工,其婚姻满意度最高。同时这种影响在两代农民工群体间也存在显著差异,自主婚姻观会积极影响新生代农民工的婚姻满意度,而初婚和生育男孩对第一代农民工的婚姻满意度会产生积极影响,这种代际差异主要源于两代农民工的不同内在特征、成长经历和婚姻价值观等。
关键词：
代际差异 农民工 婚育模式 婚育满意度
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王玉峰 陈宗慧 郭瑞英
随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场，农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示，不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义维度外，年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响，对自主性有显著正向影响；不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义外，学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响；不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了地位和利他主义两个维度外，工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关，而与舒适性、自主性显著正相关．．．
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