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[期刊] 农业技术经济
[作者]
王弘钰 王辉
雇佣不平等不仅会直接引发劳动者偏差行为、恶化劳资关系，而且会严重阻碍社会公平正义实现以及以人为核心的新型城镇化建设。本文利用全国４３１５名农民工与城镇职工的调研数据，运用多元Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型对劳动者偏差行为选择的影响因素进行代际比较分析。结果表明，在个体特征因素中，男性、年龄在２１～３９岁、学历为大专、城镇职工更可能倾向于发生偏差行为，且产生组织偏差的可能性更大；在雇佣不平等因素方面，自然属性歧视现象最为严重，且统计性歧视仍然普遍并对偏差行为影响显著；城镇职工面对各种雇佣不平等现象时更容易出现偏差行为，新生代农民工态度和反应逐渐与城镇职工趋同，老一代农民工则更多选择逆来顺受。
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁娟 尹庆双
人口特征、家庭特征、就业偏好都对农民工自我雇佣选择有显著影响，人力资本水平的提高为农民工优化就业选择奠定良好基础，社会保障水平的差异限制了农民工由雇员向自雇者这一就业身份的转变。自雇仍是农民工就业的一种次优选择，随着家庭流动规模的扩大，其不失为一种平衡工作与家庭的就业选择。随着农民工人力资本、社会资本的积累提升以及外部体制机制的不断完善，＂自雇＂就业在缓解我国就业矛盾的同时，有助于农民工实现更高收入，谋取更大发展空间，激活市场活力。
关键词：
农民工 自我雇佣 代际差异 影响因素
[期刊] 企业经济
[作者]
胡晓书 许传新
根据较大规模的问卷抽样调查,对农民工与城镇职工的工作满意度进行了比较研究。研究发现,农民工与城镇职工对工作的满意度评价均处于中等偏上水平,在工作满意度方面的相异性远多于相似性性,城镇职工的满意度高于农民工。回归分析结果表明,工作状况是农民工工作满意度不及城镇职工的真正原因。经济收入、社会资本本、健康状况、工作时间、定期体检以及工作场所是否固定这些因素共同影响了农民工与城镇职工工工工作满意度的提升。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邢春冰 罗楚亮
根据人口普查数据,本文利用DFL分解和综合技能模型两种半参数方法讨论了农民工与城镇职工小时工资收入差距的形成原因。结果表明,假设农民工具有与城镇职工相同的回报系数(技能价格),其反事实平均收入水平不仅不会上升,反而略有下降;农民工内部的收入差距将有所上升。综合技能模型的结果表明农民工的技能回报具有非线性形式,高技能者的回报率高于低技能者。该模型的结果同时说明了测量误差问题的重要性。
关键词：
农民工 收入差距 半参数方法
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
章莉
本文根据中国家庭收入调查２００８～２００９年和２００９～２０１０年的面板数据，使用二元ｌｏｇｉｔ面板模型和二元ｌｏｇｉｔ模型考察了农民工参保状态及其变化趋势的影响因素。面板固定效应模型的回归结果显示签订合同可以明显提高农民工的参保可能性，证实了２００８年劳动合同法的政策效应。面板随机效应模型的回归结果则揭示了工资收入水平更高、在东部打工以及受教育程度更高的农民工参加养老保险的可能性更大。农民工退保和新参保行为影响因素的实证分析结果表明：失去劳动合同对农民工退保的负面作用要大于签订劳动合同对农民工参保的积极作用，工资收入的增长有助于提高农民工的新参保率、降低农民工的退保率。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王青 刘烁
研究目标:基于社会融合视角下探讨进城农民工多维贫困程度。研究方法:AF方法、CSPI指数、分离不平等程度测度、Logit回归。研究发现:进城农民工不存在较为严重的多维贫困,但存在不可忽略的不平等,且教育、社会融合、社会保障维度对多维贫困的贡献率较高;女性较男性贫困,老一代较新一代贫困,且男女及新老一代表现出不同的贫困特征;工作强度较强及城镇化水平越高的城市可加大多维贫困的可能性但却减缓了收入贫困。研究创新:本文基于个人层面考虑了进城农民工社会融合维度构建多维贫困指标体系,测度了不平等程度,并探讨了性别及新老一代多维贫困差异。研究价值:为进城农民工如何减少多维贫困从而更好地生活和发展提供相关建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭震
文章以我国经济增长方式转变过程中,不断扩大的收入差距为背景,在2012年中国居民收入调查数据基础上,比较了农民工和城镇职工在不同单位、行业的就业机会,并测算了农民工就业歧视程度。研究结果表明,农民工在不同类型单位、不同行业存在不同程度的就业歧视。从农民工就业歧视的部门分布来看,公有制部门农民工就业歧视较严重,私营企业和自由职业者不存在就业歧视。从农民工就业歧视的行业分布来看,政府机关、金融保险行业就业歧视较大;餐饮业就业歧视较小,制造业、建筑业、其他服务业、零售业不存在就业歧视。
关键词：
农民工 就业歧视 劳动力市场
[期刊] 财经问题研究
[作者]
周闯 贺晓梦 许怡
本文基于中国劳动力动态调查2012年的数据,采用Fairlie分解方法确定了农民工与城镇职工就业稳定性差距的成因,在校正了就业选择所产生的偏误之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就业稳定性下农民工与城镇职工的工资差距。结果表明:市场分割、人力资本差异和行业差异对就业稳定性差距给出了显著性解释,其中人力资本差异解释了近50%的就业稳定性差距;人力资本差异也是农民工与城镇职工工资差距的主要原因,市场分割对工资差距的影响很小;市场分割对工资差距的影响主要体现在稳定就业中,在非稳定就业中不存在
[期刊] 财经问题研究
[作者]
周闯 贺晓梦 许怡
本文基于中国劳动力动态调查2012年的数据,采用Fairlie分解方法确定了农民工与城镇职工就业稳定性差距的成因,在校正了就业选择所产生的偏误之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就业稳定性下农民工与城镇职工的工资差距。结果表明:市场分割、人力资本差异和行业差异对就业稳定性差距给出了显著性解释,其中人力资本差异解释了近50%的就业稳定性差距;人力资本差异也是农民工与城镇职工工资差距的主要原因,市场分割对工资差距的影响很小;市场分割对工资差距的影响主要体现在稳定就业中,在非稳定就业中不存在。本文的结论表明,对城镇劳动市场就业分割的关注应转向更为隐性的分割问题。
[期刊] 保险研究
[作者]
呙玉红 彭浩然
本文综合考虑代表性男性和女性的缴费工资、退休年龄和预期寿命差异,主要从养老保险替代率和内含报酬率两方面研究了中国城镇职工基本养老保险的性别不平等问题。根据测算结果,在现行制度规定下,女性参加基本养老保险所获得的替代率水平会低于男性,但是内含报酬率却高于男性。延长女性退休年龄可以提高其养老保险替代率水平,但同时也会降低其参加职工基本养老保险的内含报酬率,并会带来闲暇的损失。中国政府除了可以考虑适当延长女性退休年龄以外,还要重视减轻劳动力市场上的性别歧视,以实现养老金性别利益的平等。
关键词：
城镇职工基本养老保险 性别不平等 替代率
[期刊] 保险研究
[作者]
呙玉红 彭浩然
本文综合考虑代表性男性和女性的缴费工资、退休年龄和预期寿命差异,主要从养老保险替代率和内含报酬率两方面研究了中国城镇职工基本养老保险的性别不平等问题。根据测算结果,在现行制度规定下,女性参加基本养老保险所获得的替代率水平会低于男性,但是内含报酬率却高于男性。延长女性退休年龄可以提高其养老保险替代率水平,但同时也会降低其参加职工基本养老保险的内含报酬率,并会带来闲暇的损失。中国政府除了可以考虑适当延长女性退休年龄以外,还要重视减轻劳动力市场上的性别歧视,以实现养老金性别利益的平等。
关键词：
城镇职工基本养老保险 性别不平等 替代率
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李睿 高端阳 陈传波
基于2017年中国流动人口动态监测数据和234个地级城市匹配数据，系统考察城镇职工医疗保险对农民工劳动供给的影响。研究表明：（1）参加城镇职工医疗保险会降低农民工的劳动供给时间并提高劳动效率，呈现出收入效应和积极的劳动供给效应。（2）职工医保存在较明显的劳动供给效应分化。对“单位+个人”参保的农民工主要呈现出收入效应，对灵活就业身份参保的农民工则产生缴费约束；职工医保对缓解老一代农民工过度劳动的效应更强。（3）机制分析发现，健康水平在职工医保影响农民工劳动供给中发挥了部分中介效应，消费水平在职工医保影响农民工劳动供给水平中发挥了遮掩效应。
关键词：
城镇职工医疗保险 劳动供给 农民工
[期刊] 调研世界
[作者]
罗俊峰
原国家计生委流动人口司2012年流动人口动态监测数据显示,2012年有34.3%的农民工雇员享有城镇职工医疗保险。本文将农民工是否享有城镇职工医疗保险做为被解释变量,农民工个人特征与就业特征做为解释变量,通过二元Logistic回归发现,农民工是否享受城镇职工医疗保险主要取决于农民工的受教育程度、外出务工年限、就业行业、就业单位性质、月工资收入和就业地域,另外性别对其有一定影响,且女性农民工享有城镇职工医疗保险的概率比男性大。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱翔宇 胡浩
本文使用2002年和2007年CHIP数据,考察了男女农民工与城镇职工工资差距的变化趋势及原因。研究表明,对于男性而言,农民工同城镇职工工资差距扩大中的90.21%是由于禀赋的回报率差异造成的,其中教育回报率跨年度差距的扩大是主要因素;对于女性而言,农民工同城镇职工工资差距缩小中的85.96%是由禀赋的回报率差异造成的,其中女性农民工教育回报率的大幅提升及城镇职工教育回报率的大幅下降是主要因素。
关键词：
农民工 城镇职工 工资差距 性别差异
[期刊] 财经科学
[作者]
周作昂 赵绍阳
本文基于本文基于2014年国家卫计委流动人口监测数据,实证分析农民工社保待遇与工资之间的替代关系关系。在控制农民工基本特征的情况下,多元线性回归模型的估计结果显示,社保与工资是正向相关关系系,即提供社保的工作工资待遇也相对较高;通过基于行业和地区来构建双重差分模型,估计结果表明明,社保与工资之间是负向相关关系,提供职工社保的企业平均工资要更低(8%)。并且,五险一金与工资的替代效应存在一定的差异资的替代效应存在一定的差异,并不是缴费负担越重的替代效应越明显,说明替代效应的大小还与农民工的偏好有关工的偏好有关。进一步的考察发现,替代效应在教育程度较低的农民工群体中更大。
关键词：
农民工 替代效应 双重差分模型
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