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[期刊] 农业经济
[作者]
齐晓宁 景再方 马海涛
随着农民工大量进入城市就业,农民工在部分低技能行业中与城市工从事同种工作,环卫行业是城市低技能行业的典型代表。本文基于对沈阳市环卫行业工人的实地调查数据,构建工作态度变量,采用logit模型分析农民工和城市工从事同一工作的态度差异及其影响因素。结果表明总体上农民工与城市工的工作态度差异不大,影响工人工作态度的主要变量是工作条件满意度、月收入、工作年限、寻找工作难易度。分样本回归两类群体的工作态度,可知影响农民工工作态度最显著的变量是月收入、寻找工作难易度,其次是工作条件满意度、年龄、受教育程度;而影响城市工工作态度最显著的变量是工资的满意度,其次是工作年限和寻找工作的难易度。
关键词：
农民工 城市工 工作态度 低技能行业
[期刊] 调研世界
[作者]
赵显洲
本文利用２０１３年中国综合社会调查数据和分位数分解法分析了农民工和城市工的工资差异，研究表明：从全国和东部地区来看，城市工和农民工的工资差异主要是来自于两个群体的禀赋差异，歧视所占的比重较小；在中部地区，中、低分位上的系数差异大于禀赋差异，中、高分位上的禀赋差异大于系数差异，对农民工的歧视主要存在于工资分布的低端；在西部地区，随着分位数的提高，工资差异、系数差异和禀赋差异都不断提高，禀赋差异和系数差异为两个群体的工资差异做出了大体相同的贡献。这意味着，当前和今后相当长的一个时期内，我国保护农民工免于工资歧视的政策着力点应放在中部地区的低收入阶层和西部地区。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苗仁涛 孙健敏 刘军
本文采用我国中小企业员工样本,运用相关分析和回归分析方法研究组织支持感与公平感对组织公民行为影响的作用机制,即组织支持与公平感是否会通过员工工作态度的中介作用对组织公民行为产生影响。结果表明:员工的组织支持感和公平感均对情感承诺、工作满意度和组织公民行为有显著影响;情感承诺对组织支持感、组织公平分别与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;但工作满意度仅对互动公平与组织公民行为间的关系起到部分中介作用;而其余的中介效应检验中,工作满意度仅对组织支持感、分配公平、程序公平分别与指向个体的组织公民行为起到部分中介作用。
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
杜妍冬 刘一伟
本文在中国七城市流动人口调查数据的基础上,实证分析了职业流动对农民工收入水平的影响及其代际差异。结果表明:职业流动对农民工的收入有着重要的影响,通过两代农民工收入的比较分析,发现职业流动与新生代农民工收入呈正相关。但是在回归检验中发现,随着新生代农民工职业流动频次的增加,新生代农民工收入水平开始下降,职业流动频次与新生代农民工的收入水平呈现倒U型非线性关系;而在第一代农民工的回归检验中,职业流动频次与第一代农民工收入水平不存在倒U型非线性关系。
关键词：
职业流动 农民工收入 代际差异
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪林 储小平
分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,领导—部属交换与员工工作态度的相关性最显著,并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承...
[期刊] 软科学
[作者]
李前兵
以苏州部分中小型制造企业中的全职员工为调查样本,采用因子分析、描述性统计分析、回归分析的方法检测了组织公平对技能人才工作态度的影响。研究结果表明:组织公平可以用程序公平、分配公平两个因子来测量,工作满意可以用薪水、晋升、管理者3个因子来测量,组织承诺可以用持续承诺、情感承诺、规范承诺3个因子来测量。在制造企业中,程序公平与分配公平对技能人才的绩效评价满意、工作满意、组织承诺有显著影响,呈正相关关系。
关键词：
技能人才 组织公平 工作态度
[期刊] 管理世界
[作者]
冯虹 汪昕宇 陈雄鹰
本文利用北京外来农民工的调查数据,研究农民工就业待遇与其行为失范之间的关系。研究发现,农民工对就业待遇的不满直接影响到其行为的规范性,尤其是农民工在收入及收入保障、获得培训或受教育机会方面的待遇对农民工行为失范的影响最大。因此,需要正视当前农民工就业待遇的诉求,尽快改善与农民工行为失范关系密切的就业待遇需求,促进农民工行为的规范化和城市融合。
关键词：
农民工 就业待遇 行为失范
[期刊] 软科学
[作者]
韩亮亮 张彩悦
运用层级回归方法对35家企业608份问卷调查数据进行实证研究。结果表明:道德领导力对下属公平感知、工作满意度、组织承诺以及组织公民行为具有正向影响;公平感知对下属工作满意度、组织承诺和组织公民行为具有正向影响;公平感知在道德领导力与下属工作满意度和组织公民行为的关系中发挥了部分中介作用。
关键词：
道德领导力 公平感知 组织公民行为
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于博 刘新梅
大量实证研究表明,在不同的组织和文化中,变革型领导与员工的工作态度等结果变量成正相关关系,从直接影响和间接影响两个方面对变革型领导与员工工作态度的关系进行了综述。文章针对当前关于变革型领导作用机制的研究现状提出:未来应进一步加强对变革型领导的影响机理问题的深入探讨,对领导行为等外部因素转化为员工内在动机的机理问题应加强系统研究,对中介自我调节过程的研究应给予足够重视。
关键词：
变革型领导 工作态度,直接影响 间接影响
[期刊] 商业研究
[作者]
王宝荣 郑聪
工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的。本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并在此基础上开发了小型团领导者工作态度测量量表。试调数据的统计分析显示该量表具有良好的分半信度、聚合效度和区别效度,可用作小型团领导者工作绩效及其前因变量关系研究的工具。
关键词：
小型团队领导者 工作态度量表 信度 效度
[期刊] 软科学
[作者]
刘芳 王浩
为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织心理所有权对情感承诺和工作满意度有显著影响;情感承诺对各层面的组织公民行为有显著影响;群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效产生显著的影响;组织心理所有权通过情感承诺对各层面的组织公民行为有显著的间接影响;情感承诺通过群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效有显著的间接影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
滕少霞
文章通过对612名企业员工的实证研究,采用结构方程模型分析法,探讨了心理资本的三种积极心理状态与组织气候、员工的组织承诺、工作满意和工作投入之间的关系。结果表明:员工的乐观心理状态对感知组织气候有显著影响;希望、乐观和坚韧性三种心理状态对工作态度有显著影响;组织气候的各维度在乐观与员工工作态度之间起着中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张古鹏 姜学民 任龙
作为山东省的经济重心,同时作为全国标志性品牌城市和奥帆赛举办地,青岛无疑是最为吸引农民工的城市之一。为了对青岛市农民工收入情况及影响因素有一个深入的了解,从2006年7月28日至8月25日,笔者对工作在青岛市的农民工进行了1‰抽样调查。据不完全统计,青岛市约有民工80万人。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
明娟
基于中国城乡劳动力流动调查数据(RUMIC)考察工作转换对农民工就业质量的影响,结果表明:工作转换对农民工就业质量的影响存在较大差异。因工作原因带来的自愿性工作转换对就业质量的冲击最小。对于行业内转换和行业间转换,两者对农民工的就业质量均产生显著负效应;行业内转换的负效应要小于行业间转换。城市间转换和城市内转换对农民工产生显著负效应,城市内转换者的就业质量指数比未转换者低4.76,而城市间转换者的就业质量指数比未转换者要低6.65,城市内转换对就业质量的负面影响要小于城市间转换。
关键词：
工作转换 就业质量 农民工
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