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[期刊] 调研世界
[作者]
龚志周
东莞市拟对镇区领导干部实行绩效薪酬制度,是对传统镇区领导干部薪酬分配、干部考核、绩效管理方式的一大转变;对镇区领导干部实行绩效管理与绩效薪酬具有充分的政策依据;绩效管理的协商性、系统性、民主性、全面性深刻地影响到绩效薪酬;对镇区领导干部绩效薪酬设计要结合既有薪酬分配制的特点,并设立严格的岗位聘任、管理与科学的绩效评价制度。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
娄季春
农村"两委"干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村"两委"干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思"按劳分配"理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村"两委"干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。
[期刊] 会计之友
[作者]
周润书 肖莉
文章总结了东莞市开展农村会计委派制的经验,剖析了当前东莞市开展农村会计委派制过程中面临的主要问题,如配套法规不完善、工资报酬不合理、责任感和归属感不强等,提出了相应的完善建议。希望对东莞市和国内其他地区农村会计委派制的完善具有参考价值和借鉴意义。
关键词：
东莞市 农村会计委派制 体系建设
[期刊] 职业技术教育
[作者]
肖霞 伍兴国
高等职业教育为新农村建设服务需要把握高等职业教育介入新农村建设的现状和新农村建设对高等职业教育的需求。以东莞市作为研究对象,采用实证研究方法,在描述高等职业教育服务东莞新农村建设现状和东莞新农村建设对高等职业教育需求的基础上,为推动高等职业教育更好地服务新农村建设,要建立高职院校与当地新农村建设的长效合作机制,构建政府、高职院校、新农村三方合作平台,注重对学生进行服务新农村理想和信念教育。
关键词：
高等职业教育 新农村建设 服务
[期刊] 农业经济问题
[作者]
周润书 程守红
农村集体资产管理中连年的收不抵支直接影响农村集体经济的可持续发展。本文从农村集体经济的功能视角,通过对东莞的案例研究,剖析农村集体经济收不抵支的根源在于一方面经济功能发展后劲不足,农村集体经济增收难;另一方面壮大的集体经济出现经济性挤占、社会性挤占和政治性挤替的困境。破解农村集体经济收不抵支的建议包括推进集体经济转型升级,将其角色功能牢固地定位在壮大集体经济实力这一经济功能上;割断对村民和公共服务的无限责任,减少公共服务支出,加强农村集体经济的预算和监督管理,抑制经济性挤占和社会性挤占;改革现行农村干部任用体制,防止政治性挤替。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李秋映
企业薪酬管理是企业吸引高素质人才,调动积极性和实现企业战略的关键管理环节。农垦企业在企业组织、经营模式和管理方式上都不同于其它企业,其薪酬制度设计和管理具有自身的特点和运行规律。文章以广西农垦集团有限责任公司为例,根据农垦集团发展战略和目标定位,结合农垦集团企业发展的实际和薪酬制度建设中存在的问题,提出了农垦集团面向新时期薪酬制度改革的思路和具体对策,希望能为我国农垦企业薪酬分配制度改革提供决策参考。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
裴志军
论文基于CGSS数据,以村干部的薪酬及其决定为自变量,置村干部于国家、村庄和家庭的三维互动关系中,以标准的经济人为假设,把村干部的角色定位和行为选择作为因变量,分析了村干部作为共同代理人在多任务执行中的代理行为问题。研究发现,村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬高低显著相关,村干部工资越高越倾向于代理国家从事政府交予的各项管理任务;村干部的补助越高,就越可能代理村民从事村庄治理事务。村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬决定主体显著相关,无论是村干部的工资还是补助,如果是由乡镇政府决定,那么村干部成为国家的代理人可能性较大,如果由村两委或村民代表大会决定,那么村干部成为村庄代理人的倾向较明显。研...
关键词：
村干部 共同代理 角色定位 薪酬激励
[期刊] 审计研究
[作者]
顾奋玲 吴佳琪
为推动领导干部切实履行土地资源管理和环境保护职责,建立自然资源资产保护责任追究制,领导干部自然资源资产离任审计工作在全国逐步推进。在多类自然资源中,土地资源是重要的战略资源和生产资料,开展土地资源资产离任审计对于促进土地资源管理,加强环境保护意义重大。但在目前的审计试点阶段,我国土地资源资产负债表编制尚未完成,具体审计准则和指南尚未出台,审计责任难以界定,审计评价标准缺失,这些问题亟待解决。为此,文章根据乡镇领导干部土地管理特点,选取北京市某乡镇领导干部为审计对象,研究其土地资源资产离任审计的重点内容,探
[期刊] 农业经济
[作者]
郑红
新常态狭义上属于经济新常态,在社会主义新农村建设过程中,农村领导干部的思维方式与行为方式是实现农业现代化的基本条件。社会主义新农村建设的关键在于各级领导干部,新常态下辽宁农村领导干部通过运用市场思维、辩证思维、创新思维、法治思维,实现其思维方式与行为方式转变,推进农业现代化发展。
关键词：
新常态 农村领导干部 思维方式 行为方式
[期刊] 农业经济
[作者]
郑红
新常态狭义上属于经济新常态,在社会主义新农村建设过程中,农村领导干部的思维方式与行为方式是实现农业现代化的基本条件。社会主义新农村建设的关键在于各级领导干部,新常态下辽宁农村领导干部通过运用市场思维、辩证思维、创新思维、法治思维,实现其思维方式与行为方式转变,推进农业现代化发展。
关键词：
新常态 农村领导干部 思维方式 行为方式
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王丛漫 王丽辉 李建峰
县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。公司员
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈江 林日鹏
本文分析了G农村信用社营业网点经理的薪酬体系及其存在的问题,并针对问题优化设计了营业网点经理的薪酬体系。
关键词：
农村信用社 营业网点经理 薪酬优化
[期刊] 经济师
[作者]
弓顺芳
问责制作为"一个具有操作性意义的大事"具有鲜明的中国特色,是全面从严治党、推进党风政风廉政建设的重要手段。领导干部问责制不仅是政府执政理念的创新,也是公共治理体系的一个重要组成部分。新时代领导干部问责制呈现出"严、强、实、法、度"的新趋势,要围绕问责的政治性、合法性、系统性、科学性和常态性,将整个行政问责各环节链接起来,形成有规范、可操作的问责循环链,构建中国特色领导干部问责制度。
关键词：
领导干部 问责制 容错纠错
[期刊] 会计之友
[作者]
郁玉环 周明智
2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。
关键词：
职工薪酬准则 应付职工薪酬 企业年金
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