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[期刊] 金融研究
[作者]
中国人民银行怀化市中心支行课题组 韩正清 盛勇炜 肖晓光
一人一股一票的农村信用合作制度本身存在着制度缺陷 ,在经理人员的产生过程中 ,由于提名规则、选举规则和选举程序的不同 ,会导致不同的选举结果 ,并可能降低选举效率。而平均化的股权结构易于使得股东“搭便车” ,导致监督空洞化 ,产生严重的“外部人 -内部人”控制问题。目前我国的农村信用合作制度与规范的合作制度相比还存在较大的差距 ,问题更为严重。需要从产权制度入手 ,对现行制农村信用合作制度进行改革。
关键词：
农村信用合作 所有权制度 激励安排
[期刊] 金融与经济
[作者]
江西省农村信用社联合社风险合规部课题组 刘伟 喻春芳
作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制,股权激励有助于实现高管层的个人利益与银行中长期发展目标有机统一,2013年以来已重新被银监会认可。本文通过对股权激励的历史沿革、主要模式,银行机构实施现状等的研究,探讨民营为主的混合所有制农村合作金融机构实施股权激励的必要性和可行性,以及具体操作路径。
关键词：
股权激励 农合机构 路径选择
[期刊] 财贸研究
[作者]
章卫东 袁聪 张江凯 高雪菲
运用代理理论分析中国国有控股上市公司经理人在股票期权激励授权前进行盈余管理的动机和方法,并采用深、沪证劵市场2008—2012年153家实施股票期权激励的非金融类上市公司以及同等数量的未实施股票期权激励的对照样本进行实证检验。结果表明,上市公司在股票期权授权前进行了负的盈余管理,并且,国有控股上市公司在股票期权授权前进行负的盈余管理程度要高于民营控股上市公司。
关键词：
股权激励 盈余管理 所有权性质
[期刊] 改革与战略
[作者]
王敏
文章以我国承包土地经营权抵押贷款试点地区的探索实践为基础,总结出村委会模式、中介组织模式、银行模式、合作社模式四种模式,并提出从宏观政府支持、中观资金保障和微观运行三个层面构建我国农村承包土地经营权抵押贷款制度。
关键词：
土地经营权 抵押 贷款
[期刊] 改革与战略
[作者]
王敏
文章以我国承包土地经营权抵押贷款试点地区的探索实践为基础,总结出村委会模式、中介组织模式、银行模式、合作社模式四种模式,并提出从宏观政府支持、中观资金保障和微观运行三个层面构建我国农村承包土地经营权抵押贷款制度。
关键词：
土地经营权 抵押 贷款
[期刊] 经济研究参考
[作者]
梁洪学 吴施
一、加快企业经理人股权激励制度建设的措施第一,不断健全和修订与股权激励相关的法律法规。自2005年底以来,我国政府有关部门陆续推出了一系列政策法规,使股权激励制度的实施步入了有章可循、有法可依的正轨快速发展阶段。然而,随着股权激励制度的不断推广和实践的深入,还会出现更多的新情况、新问题,需要不断健全完善已有的法律法规、配套相关的法律法规。为此,可以考虑以下几点。(1)加强和完善股权激励制度方面的法律法规建设。在不断健全和完善《上
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱沆 杨学儒 李新春
不拥有所有权的经理人何以获得激励,是公司治理理论亟待解决的问题。本文针对以往理论解释的不足,借鉴进入权理论的思路、运用实物期权的全新理论框架来解析代理关系中的非正式合约问题,动态地阐述了经理人在不同阶段所关心的不同问题以及对其心理和行为的影响,最终认为非正式合约隐含的增长期权是理解经理人行为选择的关键。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王慰庭
过去理论界认为,全民所有制企业的生产资料属于全体人民,因而它的经济活动必须由国家直接经营管理,致国家对企业管得过多过死。当前进行的经济体制改革,中心是要增强企业活力,而要增强企业活力,首先要确立国家和全民所有制企业的正确关系,扩大企业自主权。要做好这一工作,必须从理论上搞清楚“两权分离”问题。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孙丽颖
本文针对基于股权激励理论的企业所有权结构与非效率投资进行研究。通过文献研究法与实证分析法,以京津冀地区上市公司2008-2017年的数据为样本,对股权激励、所有权结构对非效率投资产生的影响进行分析。研究发现,所有权结构、股权激励、非效率投资三者之间的关系并不是线性关系,所有权结构中不同身份的股东持股比例有所不同,股权激励中不同期限设计的管理层执行难度有所不同,所有权结构与股权激励的效果主要取决于所有权的结构配置以及股权激励设计。
关键词：
股权激励 所有权结构 非效率投资
[期刊] 经济学家
[作者]
林勇
所有权和经营权分离的原因既取决于规模经济和技术发展的要求，也取决于分散的产权基础，但它不取决于所有制的社会性质。我国产权改造的重要问题是解决所有权对经营权的控制，应选择的方式是股权控制。通过比较日美企业的股权模式，本文对我国企业加强所有权的控制提出了见解。
[期刊] 当代财经
[作者]
郭洪
研究我国上市公司规范经营问题不能够抛开所有权与经营权关系的结合问题。美国上市公司经营者的约束机制主要来自于公司外部。德国上市公司为代表的所有权与经营权部分分离模式的特征主要表现是在一定约束条件下的雇员与公司经营者之间的共同决策制度。对于转换国企上市公司经营机制2点启示。
关键词：
上市公司 模式 效率
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
在中央深改组审议通过两个月之后,中共中央办公厅、国务院办公厅30日正式发布《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的意见》(以下简称《意见》)。实行农地所有权、承包权、经营权"三权分置",这是继家庭承包制后农村改革的又一大制度创新。中国社科院农村发展研究所研究员李国祥在接受上证报记者采访时表示,"三权分置"最大的突破就是放活土地经营权,在保护农民相应权益的同时盘活土地资源要素市场,有利于土地
关键词：
经营权 农民 劳动者 承包权 农地所有权
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
在中央深改组审议通过两个月之后,中共中央办公厅、国务院办公厅30日正式发布《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的意见》(以下简称《意见》)。实行农地所有权、承包权、经营权"三权分置",这是继家庭承包制后农村改革的又一大制度创新。中国社科院农村发展研究所研究员李国祥在接受上证报记者采访时表示,"三权分置"最大的突破就是放活土地经营权,在保护农民相应权益的同时盘活土地资源要素市场,有利于土地
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕峰 陆舟
经理人员是企业拥有的众多资源中非常重要和特殊的资源,不同于一般的人力资源,他是企业战略资源的重要代表。高素质的经理人员队伍是企业实现战略目标的重要人力保障。因此,经理人员的激励就成为企业人力资源管理中的一个重要问题。本文根据人力资源管理的基本理论构建了系统的经理人员激励机制模型。文章力图说明经理人员的激励机制是可以通过具体的人力资源制度的建设来实现。
关键词：
经理人员 激励 人力资源
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 李友根
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出。在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议。
关键词：
国有企业经营者 薪酬 激励 约束
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