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[期刊] 西南金融  [作者] 王勇  邓端  
胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调要实施人才强国战略,明确提出了坚持以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。作为为“三农”提供金融服务的农村信用社,目前由于诸多原因,在人才资源开发管理方面还严重滞后,缺乏灵活的用人机制和有效的激励机制,员工...
[期刊] 浙江金融  [作者] 郑毓  章铭  俞丽君  
股权激励是通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。随着农村金融改革的不断深入和农村信用社的稳步发展,农村金融机构的股权激励日益受到市场各方面的关注。目前,农村信
[期刊] 金融发展研究  [作者] 孙清华  张瞳  刘瑞林  
论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题,基于战略人力资源管理的理论和视角,提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制,并结合农村信用社实际,从战略管理、薪酬结构、激励机制、考核评价等方面提出了完善农村信用社薪酬激励机制的相关对策。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王瑞永  
本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题,运用科学的考核方法,设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。
[期刊] 武汉金融  [作者] 刘社会  郑桂华  
"花钱买机制"异化倾向表明,农村信用社改革试点资金支持政策效应的不确定性逐步增大。本文从微观操作实践出发,以经济视角分析其深层原因并提出相关政策建议。
[期刊] 金融研究  [作者] 王敏  
农村信用社在基本独占农村金融市场、享有最高利率浮动权和大量支农再贷款支持等诸多有利条件下没有出现大面积改观 ,其主要原因固然在于农村信用社历史包袱沉重、规模狭小等客观层面 ,但是当前把资产存量与增量统一实施考核的机制一方面削弱了经营者的积极性 ,另一方面也恶化了经营者的道德风险倾向。因此 ,将影响业绩考核的固定资产和不良资产存量等非生息资产实施虚拟剥离并集中管理 ,是建立更为有效的激励机制的关键环节
[期刊] 浙江金融  [作者] 张一兵  陆强  
农村信用社作为法人金融机构,对其风险的管理是各级人民银行所面临的一个现实课题。虽然经过近几年的监管实践,对农村信用社的风险监管形成了一套较为完整的体系,但仍有必要对其作进一步的研究,以期对农村信用社的风险状况作出更为科学、准确的评价。一、目前的风险评...
[期刊] 南方金融  [作者] 余志海  
农信社推行贷款五级分类的初期,普遍存在信贷档案不全,借款人财务信息残缺、失真,甚至没有财务报表等问题,不少信贷员为此束手无策,认为无法通过分析借款企业的财务指标和现金流量来判断借款人的第一还款能力是否充足,特别是对于相邻档次的贷款,更感模糊不清,较难对贷款风险状况做出客观的评价。本文针对上述问题,在总结部分农信社试点经验的基础上,就农信社贷款五级分类方法提出一些探讨性的意见,供信贷人员在实践操作中借鉴和参考。
[期刊] 调研世界  [作者] 刘进宝  何广文  
本文以相关贷款定价理论为指导,从我国农村信用社的现实出发,提出了以经营成本、目标利润和风险溢价为基础确定信用社整体贷款利率定价模型,并结合案例进行了分析。
[期刊] 农村经济  [作者] 沈净  任大鹏  
农村信用社改革是以支农为基本目标展开的,因此,有必要对既有改革的支农策略和失误进行反思;并且,要立足于农村存在的民间信用机制,探讨农村信用社进入农村而为农服务的新思路。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 罗骏  何勇  
在利率市场化下,农村信用社贷款定价会受到多方面的影响,对此提出农村信用社应采用相应的贷款定价策略,优化信贷结构、降低资产风险和增加经营收益。
[期刊] 浙江金融  [作者] 应宜逊  
这一轮农村信用社改革是从2003年7月初《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》下达开始的。三年多来,通过“花钱大修理”,使广大农村信用社逐步卸去了不良资产包袱、充实了资本金、建立了法人治理结构和省级管理机构、初步恢复了生机与活力,进而有效
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