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[期刊] 农业经济  [作者] 程凌燕  
作为新农村建设重点工程,农村人力资源开发对于新农村建设推进发挥重要作用。农村人力资源的开发是一项巨大但又关乎农民可持续发展的有意义的工程,这项工程的顺利开展对于充分发挥农村劳动力资源并且提升人力资源质量,提高人民生活水平都是大有裨益。
[期刊] 农业经济  [作者] 魏艳  
中国进行新型农村建设,是离不开农村人力资源的。现阶段,政府在开发农村人力资源方面,工作还不是很到位,所以为了建设新型农村以及推动农村经济的向前发展,我们有必要对政府机关的管理职能进行调整。
[期刊] 农业经济  [作者] 魏艳  
中国进行新型农村建设,是离不开农村人力资源的。现阶段,政府在开发农村人力资源方面,工作还不是很到位,所以为了建设新型农村以及推动农村经济的向前发展,我们有必要对政府机关的管理职能进行调整。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈万明  张晔林  
随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用。本文从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在农村人力资源开发中的角色定位问题。
[期刊] 世界农业  [作者] 吴雨才  
在中国大力推进现代农业发展的背景下,借鉴印度政府开发农村人力资源的成功经验,总结了其通过在基础教育中加强农业教育,加快农业教育、科研和推广三位一体的完善体系建设,以及根据农村劳动力的不同特点采取不同的培训形式等方面的做法,以期推进中国农村人力资源开发。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 刘尧  
本文从解决农村贫困的核心战略是开发农村人力资源;农村人力资源的开发呼唤农村教育改革;农村经济社会发展呼唤农村高等教育发展;发展农村高等教育不是梦;发展农村高等教育的对策五个方面,论述了发展农村高等教育是开发农村人力资源的必由之路的新观点。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 刘轶楠  
在影响"三农"问题解决的诸多因素中,农村人力资源开发是一个影响至深的根本问题,尽快实施人才兴农战略,大力开发农村人力资源,变人口压力为人力资源优势,无疑迫在眉睫。文章阐述了社会主义新农村建设中农村人力资源开发问题,认为新农村建设的核心是提高农民的素质,只有人的素质提高之后才是持久的,才是永远不会变旧的。
[期刊] 农业经济  [作者] 马红莉  
积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。
[期刊] 农业经济  [作者] 刘利仄  
党的十七届三中全会提出到2020年实现我国城乡一体化、农业现代化的宏伟奋斗目标。实现这一目标,提高农民科学技术水平是关键。要调动农民学科学、用科学的积极性还必须从人性认识入手,以"能动人"假设为基础,采取各种措施促进农民不断提高自身的科学文化素质。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 洪云  
西部地区农村经济发展一直较为落后,有效开发西部地区农村人力资源并加以合理利用,将带动西部地区农村经济又好又快发展。本文通过查阅相关文献资料,对国内众多专家学者关于西部地区农村人力资源开发现状、存在的问题和成因的分析研究以及提出的对策建议进行总结综述。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 李剑锋  李一宁  
随着我国经济社会改革不断深入,城市化程度不断加深,农村城市化进程也在不断加快,农民收入显著提高。与此同时农村富余劳动力越来越多,但由于农村富余劳动力大多素质不高,并且缺乏必要的劳动技能,以至于不少农民只能从事最基础的体力劳动,并且收入相对较少。提高农民素质,增加农民收入,在当前势在必行。本文拟从职业教育视角下探讨农村人力资源开发这一问题。
[期刊] 农村经济  [作者] 弋福林  
我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。
[期刊] 农业经济  [作者] 赵炳起  李永宁  
对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具。本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005~2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议。
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