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[期刊] 高等农业教育
[作者]
张艳 李悦 李茹祯 王卓然
1998年为落实科教兴国战略加强我国高等学校高层次人才建设,教育部与李嘉诚基金会共同启动了"长江学者奖励计划",选拔出大量优秀的中青年学者,为我国高校的科研发展及学科建设做出了积极贡献。与其他类型高校相比,农业院校的"长江学者奖励计划"特聘教授存在数量少、性别比例失衡、年龄结构失调、东西部分布不均等问题,建议应通过注重女性科研人员的培养、加强青年学者的培育、加大对我国西部高校的支持等方面来解决。
关键词：
农业院校 长江学者 特聘教授
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
乔锦忠 江新
利用履历数据,对1999-2017年间入选的长江学者特聘教授的流动情况进行分析发现:人才流动比率为13.6%,流动频率主要以1次为主,流动高发期是入选后6-10年。从总体看,长江学者特聘教授流动前后的学术生产力没有显著差异,但流入排名较高学校的学者学术生产力提高。中西部和东北地区除个别省份外基本处于人才逆差,东部则主要为人才顺差。在国外获得过学位的高层次人才,入选后更愿意流动。学术生产力水平与流入单位层次有关;工作单位层次、地区经济发展水平与人才吸引力有关;留学经历与流动偏好有关。本文建议细化政策导向,鼓励以长江学者特聘教授为代表的高层次人才合理流动,构建高层次人才转会制度和薪酬福利指导制度,限定学科评估中短期引进的高层次人才指标的分值和权重。
关键词：
长江学者特聘教授 人才流动 履历分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟华
当前,人才竞争日益激烈,我国各地都投入大笔资金实施人才奖励计划。但是,对于相关政策实施的效果评估却相当缺乏,既有的人才政策评估研究也往往难以真实反映政策的实际效果。本文以2011年入选9省特聘教授奖励计划的205位特聘教授为例,对地方人才奖励计划的实施效果进行评估。文章首先对特聘教授入选前后各三年的学术表现指标进行配对样本T检验;继而,通过对政策变量与特聘教授入选前后的学术表现差值的关系进行逐步回归模拟,研究人才奖励计划是否是导致学术表现变化的决定因素。结果表明,特聘教授入选前后的学术表现差异显著,入选后明显高于入选前,而且政策变量中的聘期、岗位津贴、科研经费、团队组建支持与项目申请支持可以为特聘教授学术表现的前后差异提供解释。最后,论文就研究结果提出了针对性政策建议。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘晓娟 余梦霞 赵卓婧 韦娱
[目的/意义]科研合作已经成为一种非常普遍的现象,并且很多科研项目也将团队合作纳入实施效果的考核范围,因此,本研究从科研合作的角度,分析长江学者在受资助后的科研合作情况是否产生变化,探讨长江学者在团队建设、国际国内合作等方面发挥的作用,有助于项目实施效果的评估,有利于人才项目的可持续性发展。[方法/过程]以2005年度长江学者特聘教授为例,获取83位长江学者的个人信息,及其发表在1996-2015年间的所有SCI/SSCI论文数据。设置两个时间窗口:对于2005年度长江学者获得者而言,其获评长江学者之前的10年(1996-2005年,简称为获评前10年),及获评长江学者之后的10年(2006-2015年,简称为获评后10年);采用Wilcoxon符号秩检验方法,分析其在获评长江学者前后的科研合作变化情况,包括合作圈子大小的变化、合作强度的变化、合作持续性的变化、在合作中承担角色的变化以及国际/国内合作的变化。[结果/结论]研究发现,长江学者在获评后10年间发挥了学术带头作用,在团队建设、国际国内合作等方面发挥了显著作用。获评后10年,科研合作圈子(42 VS. 148)、合作强度(2.17 VS. 2.45)均显著增大,但在获评前后与合作者之间的合作持续时间大都较短,近70%的合作只持续了一年。长江学者在合作中承担的角色发生了显著的变化,在获评后更倾向于担任末位作者(96%)和通讯作者(84%),而不是第一作者。
关键词：
长江学者 科研合作 合作角色 国际合作
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
科技处
3月4日,"千人计划"入选者,加拿大魁北克大学终身教授彭长辉到中科院亚热带农业生态研究所进行学术交流,并作题为:"Global Change and Ecological Forecasting"的学术报告。彭长辉首先介绍了TRIPLEX森林生态系统模型的开发、验证以及在未来气候变化响应预测中的应用。此外,他还
[期刊] 高等教育研究
[作者]
李峰 吴蝶
高等教育经历是科技人员丰富知识体系和提升科研水平的重要阶段。多样化的高等教育背景是科技人才成长过程中的要素之一。本研究以１３２２名长江学者特聘教授为对象，分析了多样化教育背景因素对学者成才时间的影响。研究发现：高等教育背景的多样性对学者整体成才速率的影响并不显著，只对学者成长部分阶段的时间产生影响；高等教育背景的多样性对学者成才时间的影响存在较大学科差异。我们认为，应根据高等教育背景对不同学科科技人才成长的不同影响，选择适合本学科的科技人才培养模式。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
沈健
江苏特聘教授计划是一项长期人才工程，重在质量，不强求数量。计划实施过程中政策不断调整和创新，以适应不断发展变化的教育内外部环境。建立科学完备的组织架构和管理制度，为计划高效运行提供有力保障。江苏历来高度重视人才工作，省委省政府近年来大力实施科教与人才强省战略，并把加强教师队伍建设尤其是培养高层次人才作为人才强省战略
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
2012年11月2 2日,我校举行了"千人计划"特聘教授聘任仪式。校长周先雁,副校长刘元、廖小平以及相关部门人员出席了仪式。刘元宣读了中组部、科技部有关刘曙光教授入选"千人计划"的文件,并介绍刘曙光的基本情况。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘延东
值此长江学者奖励计划成功实施10周年之际,谨向新受聘的长江学者特聘教授、讲座教授和"长江学者成就奖"获得者表示热烈祝贺!向长期以来辛勤工作在高等教育战线的广大教师和教育工作者致以诚挚敬意!向关心、支持教育事业的香港著名爱国实业家李嘉诚先生及社会各界表示衷心感谢!
[期刊] 商业研究
[作者]
朱翊敏 周素红 刘容
近年来企业开始引入"推荐奖励计划",用以鼓励现有顾客向其他人推荐其使用过的产品或服务。本文研究了推荐奖励计划中"奖励额度"和"奖励分配方案",对消费者推荐意愿的影响,分析了口碑传播媒介和产品涉入度的调节作用,认为奖励额度会增强消费者的推荐意愿,而且随着奖励额度的增大推荐意愿会逐渐增强;奖励分配方案也会影响消费者的推荐意愿,与只奖励现有顾客相比,在同时奖励现有顾客和新顾客的情况下,消费者的推荐意愿更强烈,口碑传播媒介和产品涉入度会对以上两种影响产生调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
曾慧 郝辽钢 于贞朋
基于社会交易理论,通过两个实验考察了C2C电子商务环境下奖励对消费者在线评论的影响。实验一主要考察消费者在不同产品满意度下对好评奖励计划的不同反应,结果表明当消费者对产品满意时,奖励计划能提高消费者的好评意愿和店铺评价;而当消费者对产品不满意时,奖励计划会降低消费者的好评意愿和店铺评价。实验二主要考察在消费者对产品满意情况下影响消费者在线好评的因素,结果表明消费者所需付出努力程度较低的好评奖励计划比努力程度较高的好评奖励计划能带来更高的好评意愿和店铺评价;同时努力程度对消费者好评意愿和店铺评价的影响均受到
[期刊] 图书情报工作
[作者]
鄂丽君
［目的／意义］通过比较研究ＡＣＲＬ奖励计划与中国图书馆界奖项，提出中国图书馆学会奖励体系构建设想，为我国图书馆界奖励计划的构建与发展提供参考。［方法／过程］调查了ＡＣＲＬ设立的１９个奖项，以及中国图书馆学会等１１个机构设立的奖项，深入分析ＡＣＲＬ奖项与中国图书馆界奖项的异同点。［结果／结论］提出中国图书馆学会奖励体系构建的总体设计思路：成立奖项管理委员会，加强管理制度建设；组建奖项评审委员会，规范奖项评审工作；适时设立新奖项，完善奖项体系；建立奖项网站，做好奖项相关宣传。
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
邹辉 段学军 陈维肖
自然岸线对维护长江水生动物生长、长江滨江湿地保护具有重要作用,对修复长江生态具有重大意义。通过识别自然岸线的类型,构建长江自然岸线的分类体系,基于遥感影像解译和实地调查,查明了长江自然岸线分布格局与保有现状,长江自然岸线长度4 996 km,自然岸线保有率63%,其中极具生态价值的洲滩湿地岸线保有率为19%,自然岸线主要分布在重庆、湖北、安徽等省(市),整体上中上游地区自然岸线保有率较下游地区高;发现了自然岸线保护在洲滩人工侵占、岸坡水陆交互、保护区岸线利用等方面面临的现状和问题,并提出了自然岸线保护的对策建议,以期为长江大保护战略下的岸线管控与生态修复提供参考借鉴。
[期刊] 林业科学研究
[作者]
林讯
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