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劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获

关键词：医疗卫生系统医疗质量人事制度改革内部激励机制劳动人事住院病人数职能科室奖金分配院长负责制待聘人员

推动劳动人事制度改革 增强县级支行经营活力

[期刊] 农村金融研究 [作者] 郑宏龙颖毅

一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人轮班,千万元以上的所(柜)安排5人以上...

关键词：县级支行经营活力劳动人事制度对公联行银行员工等级管理后备干部资产负债结构营业机构

论国有商业银行劳动人事管理制度及其改革

[期刊] 农村金融研究 [作者] 葛兆强

一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一，这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是，一个经济主体的经营与发展，必须强调制度（体制）和人在管理中的统一，两者缺一不可。“以人为本”的管理思想强...

关键词：中国古代哲学现代经济管理哲学命题新兴商业报酬激励等级工资劳动人事管理人力资源人才流动招聘录用

试论劳动人事制度变迁背景下高校职业指导改革与实践

[期刊] 中国成人教育 [作者] 王军王艳华

高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推动高等学校职业指导制度化、专业化、科学化进程,提升高等学校就业服务的质量和效果。

关键词：高校职业指导劳动人事制度

谈农业银行组织制度改革问题

[期刊] 农村金融研究 [作者] 孙妙宇

谈农业银行组织制度改革问题孙妙宇一、传统银行组织制度受到严重挑战国有商业银行，特殊的国有企业，其转轨建制的内生性体制困难与其他国企同样深刻，甚至更复杂。由于金融行业的特殊性，国有银行不会被轻易允许破产，这也大大降低了更换经营机制，追求组织制度创新的效...

关键词：银行组织制度改革组织制度创新国有企业经营机制决策管理安徽省分行代理成本目标管理整体利益

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

[期刊] 中国劳动 [作者] 王振麒

为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化"要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向

关键词：仲裁制度人事争议调解创新方向改革创新劳动争议终局裁决仲裁员仲裁机构办案程序一裁两审

医院人事制度改革初探

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 武剑峰,朱爱荣,冯文秀

一、加强人才队伍建设的成绩 1.形成人才竞争态势近10年来,我院解放思想,更新人才观念,确立了“引得进、留得住、出成果、早成才”的人才管理目标,形成“优化环境、增加投入、巩固发展、开拓渠道、突出重点”的医院人才建设新思路。既注重院内自己培养人才,又注重从外地引进人才,避免人才退化。先后引进硕士、博士研究生19人,接收省内外大、中专毕业生160多人,其中,医疗专业全部为名牌医学院校本科毕业生。使院内人员知识结构发生了变化,使之在学术上有一种紧迫感和相互间的学术竞争性,以促使各专业技术的发展。

关键词：医院人事制度医院人才医疗专业医学院校中专毕业生人才观念优化环境外地引进管理目标人才竞争