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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
傅新红 李君 许蕾
农业科技特派员是现代生产要素向农村转化的重要枢纽,充分发挥其转化作用是解决"三农"问题的有效途径。本文抽样调查了四川省254名农业科技特派员,运用Probit模型,分析科技特派员特征、科技特派员制度和政策环境三个方面的因素对农业科技特派员工作态度的影响。研究结果表明,现阶段影响科技特派员工作态度的主要因素是科技特派员制度的完善程度和政策环境的保障程度。政府应主抓省级特派员,首选来自财力、物力丰厚部门的人员作为特派员,建立健全项目资金管理制度,同时要明确特派员收益合法性。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
傅新红 李君 许蕾
本文基于四川省254名农业科技特派员的调查数据,运用有序Probit模型,分析了影响农业科技特派员继续从事特派员工作意愿的因素及其方向。研究结果表明,现阶段影响农业科技特派员继续从事该项工作意愿的主要因素是制度的完善程度和制度环境的保障程度。省级、地(市、州)级的特派员和担任行政职务、自己主动申请、有活动经费、以技术入股或以综合服务形式参与、得到政策支持的特派员,具有较高意愿继续从事该项工作的概率更大。此外,研究还发现,项目资金管理不善、特派员工作年限过长、原单位工作要求不当将会使特派员继续工作的意愿降低。因此,应完善投入机制,建立项目资金管理机制,同时要健全利益驱动机制。
[期刊] 中国软科学
[作者]
侯立宏 石勇 龙文 刁明
以新疆兵团401份调查问卷为数据来源,运用有序probit模型,分析了边疆地区科技特派员的工作意愿及影响因素。结果表明,个人特征因素、工作特征因素对科技特派员的工作积极性都有一定的影响,政策特征因素和个体认知因素是更重要的影响因素。依据调研结果,提出了"加强科技特派员组织领导,完善多部门联合推动机制"等5项政策建议。
关键词：
边疆地区 科技特派员 工作意愿 影响因素
[期刊] 农业经济
[作者]
王永静 李鹏 黄艳
科技特派员服务是在基层科技人员的实践和探索中创造的,多年来在各地的应用推广中取得了良好的效果。本文通过对新疆生产建设兵团科技特派员农业推广服务的实地调研,详细分析了兵团科技特派员的发展现状,归纳了兵团科技特派员农业推广服务的三种模式,并对其未来模式的发展提出了几点设想。
关键词：
科技特派员 服务模式
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
杨俊 徐跃进 李寒 崔晓熳
农业科技特派员是我国不断提高农业现代化水平的重要人才支撑。结合农业科技特派员队伍存在理论缺失、能力不足的问题，分析了高等农业院校在农业科技特派员培训中的比较优势，提出了创新农业科技特派员的培训体系，即建立三级创业培训课程体系，开展灵活多样的参与式教学。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
简小鹰
本文从农村技术服务资源配置和技术服务价格确定的角度,对“科技特派员”制度中的五种运行模式进行了初步分析,探讨如何运用“科技特派员”制度促进农业技术服务市场机制的发育。
[期刊] 世界农业
[作者]
余学军
美国建立了以大学为基础的农业科技推广体系,实现了农业教育、科研、推广的紧密结合,促进了科研成果的迅速转化,具有一定的借鉴意义。中国推出了科技特派员制度,科技人员通过多种形式开展科技服务和科技创业。以浙江农林大学为例,组建多层次的科技特派员,围绕欠发达地区的木材加工产业、养殖产业、茶产业、竹产业等开展科技服务与技术支撑;同时,以法人科技特派员的形式与县域开展全面的科技合作与对接,有效地促进了地方农业科技进步,同时也为高校教师提高创业能力搭建了平台。这种以科技特派员为载体的大学服务社会的模式是中国农业科技推广的一个创新案例。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张雨 高峰
科技特派员制度在我国广泛开展以来,极大地提升了农村科技生产力。联合国开发计划署(UNDP)项目资助了中国15个省、30个县开展科技特派员工作。本文将科技特派员制度实施前后的统计资料进行了对比,为科技特派员制度的进一步发展提出了政策建议。
关键词：
科技特派员制度 进展 UNDP项目
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李志鹏 赵健 高晓丹 林娜
在福建省科技特派员工作大数据的基础上，选取2019—2021年科技特派员服务数据进行综合评价、分类考核，一类为考核合格线，考核结果另一类为优秀科技特派员，主要从政策宣传、科技传播、创新创业、带头致富等4个纬度进行评价，并运用熵权法确定各指标权重。研究结果表明所构建的评价指标体系是合理的，同时凸显分类评价的重要性，应该从不同层面对科技特派员进行分类评价。
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 张正堂
双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
通过对928名被试的调查,探讨了员工对上级和组织的信任对其工作态度(包括工作满意度、组织承诺和离职倾向)的影响。结果表明,员工对直接上级和对组织的信任对员工的组织承诺和工作满意度有积极的影响,而对员工的离职倾向有负的影响,并且员工对组织信任对组织承诺和工作满意度的影响通过员工对上级的信任部分中介。而员工对组织信任对离职倾向的影响通过员工对组织的信任完全中介。该研究结果进一步充实了中国背景下员工组织内信任的理论研究。
[期刊] 财经科学
[作者]
张家瑞 胡建军 张宁俊
本文分析了国内外学术界"关系"研究的局限性,指出领导-员工"关系"这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工"关系"量表,领导-员工"关系"影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验。结果表明,领导-员工"关系"对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工"关系"通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响。
关键词：
领导-员工“关系” 组织公平 工作态度
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
蒋燕
农业职业院校应充分认识到科技特派员制度的服务模式优势、工作机制优势、服务对象优势及身份优势,通过筹划对接、选派任命、实施管理、总结评价等一系列过程推进实施,在政策保障、培训、激励和资金等方面建立和完善保障机制,促进农业职业教育产教融合的进一步深化。
关键词：
科技特派员 农业职业院校 产教融合
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
傅晋华 王雅利
科技特派员农村科技创业从创业主体角度看,主要包括"外生"式和"内生"式两大类型。而这两大类型科技特派员在实际农村科技创业中表现出了多样化的机制模式。本文在对科技特派员创业者进行分类的基础上,总结分析了当前中国科技特派员农村科技创业的不同机制模式,并有针对性地提出对策建议。
关键词：
科技特派员 农村科技创业 创业主体
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
曾贱吉 胡培 蒋玉石
随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度(工作满意度和组织承诺)影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织
关键词：
组织信任 组织承诺 工作满意度
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