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[期刊] 商业研究
[作者]
刘宇翔 王征兵
我国的农业合作组织进入了发展的初期阶段,在影响其发展多种因素中人力资源有着重要的作用。由于人力资源的缺乏,我国农业合作组织管理出现了合作异化的现象,如果进一步的分析农业合作组织人力资源的现状和其原因,就可以对农业合作组织长期和短期的人力资源发展情况提出一些建议。
[期刊] 世界农业
[作者]
2006年以来,中国农业农村部为非洲国家共举办农业培训337期,其中来华培训332期,海外培训5期,共培训6260名农业管理官员、技术人员、农业从业人员。培训内容涉及农业经济、规划、管理、生产技术等,为提高非洲国家农业水平发挥了积极作用。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
胡国良 王霞
一、引言随着人口增长和经济发展水平提高,各国越来越重视农业生产和农产品贸易。农业发展和农产品安全问题始终是我国最为关注的领域,尤其是在加快经济建设、城市化快速推进的过程中,保护耕地和提供足量高质农产品的压力不断增加,农业供给侧改革势在必行。在保证粮食自给的同时,与各国开展农产品贸易和投资在内的多元化农业合作,在合作共赢中减缓农业供需矛盾,成为当前我国农业发展的战略选择。作为我国重要邻国,哈萨克斯坦在加入世界贸易组织后,为了提高农业竞
[期刊] 世界农业
[作者]
侯铁铭
中国正处于农业发展转型的关键时期，农业发展资源的利用有赖于优秀的人力资源进行开发和管理，进而将农业发展的各个要素统筹起来。中国农业人力资源的缺失问题突显，本文分析了当前中国农业人力资源缺失的现状，并且对发达国家的农业人力资源开发经验做了综述性的介绍，以期为中国农业人力资源发展提供借鉴。
关键词：
农业转型期 农业人力资源 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
[期刊] 商业研究
[作者]
尹兴宽
建立合作社可以降低农业的自然风险和市场风险,并获取规模经济收益。但进一步的发展需要提高合作社成员的人力资本水平。国外农业合作社具有良好的人力资本提升机制、复杂的人力资本结构及完整的人力资本产权,对我国农业合作社的发展有一定的借鉴意义。
关键词：
农业合作社 人力资本 专家 产权
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 世界农业
[作者]
叶迎
日本人多地少,其农业发展存在就业人口不足和结构问题,面临农业人力资源的困扰。在分析日本农业人力资源状况的基础上,研究了日本农村人力资源开发的路径,最后根据日本农业人力资源开发的经验,研究了在农村富余劳动力不断转移的背景下发展中国农村人力资源的策略。
关键词：
日本农业 人力资源 发展路径
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张越 周建波 苏甦 赵宇恒
从20世纪50年代初持续到70年代中期的中国农业合作化运动引起了国内外学者强烈的研究兴趣,在梳理和总结关于农业合作化文献的基础上发现国内外学者认为,农业合作化与1959—1961年的农业危机之间的关系有食物供应量的下降、食物获取权的丧失以及制度因素的三种解释。
[期刊] 经济经纬
[作者]
屈浩峰
在人的有限理性、机会主义和不完全契约的条件下,农业合作组织内部成员之间存在着机会主义动机和组织运行过程中造成的种种组织冲突。农业合作组织内协调机制的主要作用表现在农业合作组织各成员方如何安排适当的契约方式和组织的治理结构来减少组织的运行成本。具体内容为从投资弹性、投资的相对效率、资产的独立性和人力资本的必要性等角度进行分析,指出合作组织成员间要素联结契约方式选择原则;根据信息的联结模式讨论合作组织治理结构的设计原则;根据价值链理论分析组织目标确定、分解和调整过程中协调矩阵的构成要素。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
龚映梅 顾幼瑾 王有刚
文章在对生命系统理论研究的基础上,深挖农业合作经济组织的生命特征,研究合作组织中八个层次的生命系统之间以及相同层次的生命系统之间的必然联系,结合制度基础揭示农业合作经济组织生命系统的基本规律和本质特征。
关键词：
生命系统理论 农业合作经济组织 制度基础
[期刊] 商业研究
[作者]
李英禹 苏晋 李英
人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。
关键词：
跨国并购 人力资源整合 文化整合
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈建
有效的人力资源整合对企业成功实施重组具有重要影响。为解决煤矿企业重组中人力资源整合难题,文章围绕组织、员工、文化三个层次,提出针对性的整合措施,以有效激励、安排员工,提高企业凝聚力,最终实现企业重组的战略目标。
关键词：
煤矿企业 并购重组 人力资源 整合
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