- 年份
- 2024(11152)
- 2023(16091)
- 2022(12936)
- 2021(12033)
- 2020(10130)
- 2019(22843)
- 2018(22312)
- 2017(43467)
- 2016(23542)
- 2015(26260)
- 2014(26320)
- 2013(25122)
- 2012(22411)
- 2011(19736)
- 2010(19434)
- 2009(17620)
- 2008(17139)
- 2007(14953)
- 2006(12683)
- 2005(11577)
- 学科
- 济(90548)
- 经济(90425)
- 管理(73243)
- 业(68526)
- 企(58043)
- 企业(58043)
- 方法(42081)
- 数学(37160)
- 数学方法(36678)
- 财(28862)
- 中国(27357)
- 农(24539)
- 制(21539)
- 业经(21081)
- 务(19338)
- 财务(19279)
- 财务管理(19244)
- 企业财务(18480)
- 农业(16282)
- 学(16032)
- 理论(15654)
- 体(15502)
- 技术(15462)
- 银(15418)
- 银行(15396)
- 融(15389)
- 金融(15386)
- 地方(15109)
- 行(14602)
- 贸(14370)
- 机构
- 学院(321267)
- 大学(320251)
- 济(131963)
- 经济(129331)
- 管理(124711)
- 理学(108475)
- 理学院(107371)
- 管理学(105401)
- 管理学院(104792)
- 研究(101776)
- 中国(75992)
- 财(64877)
- 京(64730)
- 科学(59013)
- 财经(51794)
- 所(48697)
- 中心(47676)
- 农(47302)
- 经(47270)
- 江(47133)
- 业大(45068)
- 研究所(44105)
- 经济学(42092)
- 范(41113)
- 师范(40676)
- 北京(39562)
- 财经大学(38961)
- 经济学院(37980)
- 院(37443)
- 州(36890)
- 基金
- 项目(221649)
- 科学(177713)
- 研究(163967)
- 基金(163909)
- 家(141973)
- 国家(140804)
- 科学基金(122962)
- 社会(106745)
- 社会科(101330)
- 社会科学(101310)
- 基金项目(86649)
- 省(86052)
- 教育(78991)
- 自然(78837)
- 自然科(77094)
- 自然科学(77074)
- 自然科学基金(75689)
- 划(73128)
- 资助(65848)
- 编号(65678)
- 成果(52363)
- 部(50725)
- 重点(50294)
- 创(46984)
- 发(46713)
- 课题(45883)
- 制(45482)
- 国家社会(45086)
- 教育部(44766)
- 创新(43910)
- 期刊
- 济(138936)
- 经济(138936)
- 研究(90694)
- 中国(62206)
- 财(52928)
- 管理(47912)
- 学报(47210)
- 科学(44128)
- 农(42861)
- 教育(38579)
- 大学(37836)
- 学学(35919)
- 技术(33107)
- 融(30103)
- 金融(30103)
- 农业(28784)
- 财经(26409)
- 经济研究(22677)
- 经(22653)
- 业经(22212)
- 问题(18755)
- 职业(15655)
- 版(15204)
- 业(14833)
- 技术经济(14693)
- 财会(14657)
- 贸(14317)
- 现代(14106)
- 科技(14056)
- 理论(13966)
共检索到464122条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
职业化是社会分工深化、市场追求效率的结果。军官职业化制度因其促进了军事专用性人力资本投资而有助于军队战斗力提升。然而由于专用性投资所固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,一般说来,军事专用性人力资本投资激励通常都是不足的。因此从激励专用性投资的角度出发,军官职业化制度设计必须遵循一系列内在要求。文章从军事专用性人力资本投资激励的角度出发,深入分析军官职业化制度与军事专用性人力资本投资激励之间的逻辑关联,并在建立博弈模型基础上探寻军事专用性人力资本投资激励的必要条件,从中归纳和总结出军官职业化制度设计所必须遵循的
[期刊] 财贸研究
[作者]
赵云昌
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
[期刊] 商业研究
[作者]
尤琳
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
尤琳
自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木。自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平。然而,由于专用性投资固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的"囚徒困境"模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得
关键词：
国防科技 人力资本 囚徒困境 非正式制度
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苏晓华 张书军
在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。
关键词：
人力资本 专用性投资 企业治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪荣
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
关键词：
进入权 所有权 人力资本 专用性投资
[期刊] 经济师
[作者]
郑济洲 张晓媚
党的政治建设作为新时代党的建设的统领,内在于民主集中制这一党内根本组织制度之中。民主集中制是组织层面民主制和领导层面集中制的统一,其中领导层面的集中制,规范了党的政治建设的核心内涵,即全党服从中共中央,唯有如此,才能形成全党的强大向心力,构建一个团结统一的中国共产党。在新时代党的政治建设所要求的"两个维护",它所追求的并非是中共中央的权威最大化,而是为了实现中国特色社会主义社会的集中力量办大事。在"党领导中国"体制下的中国,做到"两个维护"既体现了党的政治建设建设的内在要求,也体现了中国特色社会主义制度的制度优势。对于群众路线的贯彻,体现了党的政治建设对于党章和政治纲领的坚守,"群众路线"的核心要求是中国共产党深入全体党员和人民群众,它虽然不同于全党对中共中央的服从这一"自下而上"的模式,但如果缺少了"群众路线"的贯彻,党的政治建设将失去其鲜明的政治遵循和价值旨归。
关键词：
制度保障 党的政治建设 新时代
[期刊] 职教论坛
[作者]
谢景伟
职业教育1+X证书制度是《国家职业教育改革实施方案》的重要内容和重要创新,对于进一步促进和推动新时期下职业教育改革发展及其人才培养等都具有重要的意义和价值。1+X证书制度是新时期职业教育发展取向的一种自我调适,1+X证书制度为职业教育人才培养目标提供了更多的选择与空间。根据职业教育及其人才培养的内在规律,创造性地创设各种条件推动1+X证书制度的落地和实施,需要从制度管理层面建立健全和完善与1+X证书制度相适应的职业教育管理制度;发展丰富和创新与1+X证书制度相适应的职业教育办学模式。从方法设计层面构建完善有效的职业技能等级证书体系;重构学历教育课程体系与人才培养目标;加强提升X选择与指导的专业服务水平。
[期刊] 改革
[作者]
惠宁 霍丽
选取1995～2005年教育文化和医疗保健两方面人力资本投资的数据,对我国城乡人力资本投资方面的差距进行实证分析。结果表明:农村居民与城镇居民相比,教育文化娱乐的支出较低,医疗保健支出呈现逐渐明显扩大的趋势:城乡间的人力资本投资差距不断加剧,医疗保健项目投资的差距增幅要明显大于教育文化娱乐投资;对于总体差异的贡献中城乡间差异日渐突出,农村居民的差异要明显高于城镇居民。缩小城乡差距,必须进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,加大对农村人力资本投资尤其是西部地区的支持力度,提高农村人力资本的积累。
关键词：
人力资本 投资 农村 城镇
[期刊] 经济研究参考
[作者]
邱国庆 侯培林
新时代政府预算制度改革应嵌入中国式现代化之中，需要确保政府预算制度改革方向的正确性，强化政府预算制度的普惠性、公平性和安全性，更好地推动政府预算制度走向世界。目前，政府预算制度在保障人民主体地位、解决发展不平衡问题、兼具风险管控和治理效能等方面存在一定短板。因此，要持续推进和落实政府预算制度保障人民主体地位的实践，多机制并举提升政府预算制度解决发展不平衡问题的能力，以及全面深化政府预算制度兼具风险管控和治理效能的功能，以期形成新时代新征程高质量推进健全现代预算制度的新格局。
关键词：
中国式现代化 现代预算制度 政府预算
[期刊] 中国高等教育
[作者]
戴家干
教育兴则人才兴,人才强则国家强。强国必先强教。《国家中长期教育改革和发展规划纲要)》(以下简称《纲要》)提出把育人为本作为教育工作的根本要求,并且明确指出"人力资源是我国经济社会发展的第一
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
田永坡 和川 于月芳
社会保障制度和人力资本投资的关系是近年来劳动经济学中新出现的一个课题,相关研究尚不多见。以我国养老保险的“统帐结合”模式为例,分析了社会保障对人力资本投资的影响,同时结合我国劳动力市场现状,对劳动力市场分割状态下“统帐结合”模式与人力资本投资的关系进行了分析。结果表明,增加“统帐结合”模式中个人账户的比例,将激励个人进行较多的人力资本投资,但劳动力市场分割的存在削弱了这种激励作用。因此,建议:适当增加“统帐结合”模式中个人承担的比例;建立覆盖全国的社会保障体系;加快劳动力市场建设,逐步消除劳动力市场分割状态,促进全国统一的、自由竞争的劳动力市场的形成。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈厚义
户籍制度扩大了城乡家庭人力资本投资水平、存量及其收益率的差异,使得我国居民的城乡收入差距有所扩大。同时,户籍制度对经济增长的影响表现出阶段性特征:在经济增长的起飞阶段,物质资本的推动作用更为明显,户籍制度能够提高城镇地区物质资本积累规模,进而促进经济增长;当经济发展到一定阶段后,人力资本成为经济增长的引擎,户籍制度弱化了农村人力资本投资和积累水平,并不利于农村消费市场的发展,降低了经济增长速度和质量。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
