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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
付龑钰 彭正银
冗余资源是否多多益善?不同形式、不同性质冗余资源的存在既能够帮助企业开发新机会,也可能会降低企业的运营效率,因此冗余资源与创新绩效关系的研究结果一直存在争议。已有研究大多从企业内部视角探索冗余资源对创新绩效的影响,本文首次引入网络视角作为上述关系的边界条件,以创业板上市公司联盟数据库中2010—2016年的数据为样本,检验联盟组合资源多样性对冗余资源与创新绩效关系的调节作用。研究发现,非沉淀性冗余资源对创新绩效产生正向影响,沉淀性冗余资源对创新绩效产生负向影响;而联盟组合资源多样性负向调节非沉淀性冗余资源与创新绩效的关系。研究结果表明了在联盟组合情境下冗余资源对创新绩效的作用机理,同时企业应合理配置冗余资源,应对企业发展过程中的不确定性,努力提升企业的创新绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
贡文伟 袁煜 朱雪春
基于社会网络理论和资源依赖理论,构建联盟网络对企业绩效影响的概念模型,探讨其内在影响机理,并重点分析探索式创新的中介作用及不同类型冗余资源的调节作用。通过对256家制造型企业的调研,搜集数据并展开实证研究,结果表明:网络关系强度和网络中心性位置正向影响企业绩效;探索式创新在联盟网络与企业绩效之间发挥部分中介作用;吸收性冗余资源负向调节探索式创新与企业绩效之间的关系;未吸收性冗余资源正向调节探索式创新与企业绩效之间的关系。
关键词:
联盟网络 探索式创新 冗余资源 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李薇 刘智
构建了一个基于联盟组合多样性、联盟组合位势、资源整合能力、联盟组合管理能力和海外绩效的理论模型,研究企业位势在联盟组合多样性与海外绩效中的作用机制。通过对298家企业数据的实证分析,结果发现:联盟组合的多样性与海外绩效之间存在显著的负向关系;联盟组合位势的两个维度结构位势性和关系位势,以及资源整合能力在联盟组合多样性与海外绩效关系中发挥着显著的链式中介作用;联盟组合的管理能力在联盟组合多样性与海外绩效关系中调节作用失效。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
邓渝 王嘉斐
联盟组合多样性对企业创新的影响一直存在矛盾结论,本文深入联盟合作的资源层次,基于资源基础理论并充分考量创新情境的独特性,实证检验联盟组合资源多样性对企业创新的影响,同时在资源编排理论视角下进一步分析资源动员与资源协调对上述关系的单独与共同调节作用。以2010—2016年创业板企业构建联盟组合的数据进行实证分析,研究发现联盟组合资源多样性显著降低了企业创新,联盟组合功能多样性作为资源动员的具体方式与资源多样性两项交互与企业创新负相关,协调规范作为资源协调的具体方式与资源多样性、功能多样性的三项交互与企业创新正相关,结果表明联盟组合多样性正向效应的实现有赖于资源多样性、资源动员与资源协调等因素共同发挥作用,研究结论在一定程度上打开联盟组合多样性与企业创新关系研究的黑箱,有力支持并发展“资源-管理-创新”的理论观点。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘蓓
本文以2011至2015年创业板上市公司数据为样本实证检验低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系以及两职合一对二者关系的调节作用。研究发现,低流动性冗余资源与创新绩效之间存在着正相关关系,董事长与总经理两职合一对低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系有显著的负向调节作用。
关键词:
低流动性冗余资源 两职合一 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
温科 李常洪 徐晓肆
拓展以互补性资产为主要内容的平台创新理论和以知识冗余为主要内容的知识基础理论,分别引入企业价值网络和知识冗余作为中介变量和调节变量,以216家创新型企业为样本,运用因子分析以及多元线性回归等方法,实证研究在企业价值网络中随着知识冗余的变化,互补性资产促进创新绩效提升的影响机理作用。研究发现:企业价值网络生态中可以利用的互补性资产越丰富,网络的运行越稳定,网络稳定性的增强有利于企业创新绩效提升;一定水平的知识冗余有利于促进企业创新绩效提升;企业价值网络在互补性资产与创新绩效之间起中介作用;知识冗余调节了互补性资产与创新绩效、企业价值网络与创新绩效之间的关系。为促进创新型企业创新及其价值网络构建,提出重视利用互补性资产,关注价值网络关系的积极作用,保持适当的知识积累,并注意知识冗余与互补性资产、企业价值网络的交互作用的不利影响等对策建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
钟和平
从理论上分析了任务导向、财务冗余与企业创新绩效的关系,提出了相应的理论假设,并通过对河南省制造企业的问卷调查,对理论假设进行了实证检验,结果表明:财务冗余与企业创新绩效之间的关系呈"N"型,即太少的财务冗余正向影响企业创新绩效,适度的财务冗余负向影响企业创新绩效,过多的财务冗余正向影响企业创新绩效。本文的研究还进一步发现,任务导向与企业创新绩效正相关,并反向调节财务冗余与企业创新绩效之间的"N"型关系。因此,企业管理者应将财务冗余、任务导向水平控制在最有利于创新的范围内,不断加强创新管理,以获取最佳创新绩效。
[期刊] 技术经济
[作者]
王文婷 菅利荣 郭秋云
基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。利用195份银行员工问卷调查数据,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示:前摄型人格显著正向的影响员工创新绩效;工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起中介作用;冗余资源调节了前摄型人格与工作形塑的关系,也正向调节了工作形塑的中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
何郁冰 占加峰
基于联盟组合多样性构成视角,探讨联盟组合中“伙伴—功能—治理”多样性对企业持续创新的影响,以及结构洞、互补资产对二者关系的调节作用,并利用2013—2017年101家中国深市创业板上市公司面板数据进行实证检验。结果表明:伙伴多样性、功能多样性和治理多样性对企业持续创新具有不同程度的影响;互补资产正向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥负向调节作用;结构洞负向调节功能多样性与持续创新的关系,对“治理多样性—持续创新”关系发挥正向调节作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
唐朝永 陈万明
探讨了突破性创新对既有企业战略变革的影响,检验了组织衰落在突破性创新和战略变革之间关系的中介作用,考察了冗余资源的调节作用。基于233个高新技术企业的实证研究发现,突破性创新对既有企业战略变革具有显著正向影响。其中,组织衰落起到部分中介作用;冗余资源不但正向调节突破性创新和既有企业战略变革之间的关系,而且增强了组织衰落的中介作用,存在被调节的中介效应。
关键词:
突破性创新 组织衰落 战略变革 冗余资源
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于飞 刘明霞 王凌峰 李雷
本文整合知识基础观和资源基础观理论,利用中国128家A股上市的制造业企业2010-2015年的面板数据,探讨企业知识耦合对绿色创新的作用机理及冗余资源对知识耦合与绿色创新关系的调节作用。研究发现,原有技术领域间的知识耦合与企业绿色创新呈U型关系,且存在"门槛效应";新技术领域与原有技术领域之间的知识耦合正向影响企业的绿色创新;冗余资源强化了原有技术领域间的知识耦合与企业绿色创新的U型关系,从而负向调节新旧技术领域间的知识耦合对企业绿色创新的影响。通过构建知识耦合视角下知识基础动态变化对绿色创新影响的理论框架,本文推动了知识基础观和资源基础观理论从一般创新向绿色创新研究领域的繁衍,丰富了绿色创新领域的研究成果,为企业选择合适的知识耦合方式展开绿色创新提供理论参考。
关键词:
知识耦合 冗余资源 知识基础 绿色创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈家淳
本文以我国A股制造业上市公司为研究对象,采用2013-2015年的财务数据进行分析,研究沉淀性冗余和非沉淀性冗余对双元式创新投入的影响,研究发现:从总体上看,沉淀性冗余与创新投入存在倒U型关系;沉淀性冗余对探索式创新投入存在倒U型的影响;沉淀性冗余有利于促进开发式创新的投入;非沉淀性冗余对创新投入的影响不显著,无论是探索式创新还是开发式创新。
关键词:
冗余资源 双元创新 上市公司
[期刊] 企业经济
[作者]
王志敏
基于冗余资源进行创新的企业研发资源供给模式,不仅能够促进企业内部的创新活动实现多维的价值探索,而且有利于企业形成和保持持续的竞争优势。本文根据对现有文献的分析和案例调查,归纳出基于冗余资源进行技术创新的研发资源供给模式的两种类型,并重点分析了不同模式下企业创新行为的主要特征。
关键词:
冗余资源 研发资源供给模式 企业创新行为
[期刊] 统计与决策
[作者]
王志敏
目前我国企业中存在着大量的冗余资源,企业利用其内部冗余资源进行技术创新,在一定程度上能够消除企业资源稀缺对企业技术创新的限制,是一种低成本的技术创新。而利用冗余资源进行技术创新要受到组织氛围、预期利益、非官方活动等关键因素的影响。文章以河南省283家制造业企业为样本,对组织氛围、预期利益、非官方活动与技术创新之间的关系进行了实证分析。研究表明企业营造"正激励"的组织氛围,满足员工的预期利益,支持非官方活动,能够使冗余资源更容易流向技术创新,形成外界难以模仿和复制的创新产出,进而增强企业的竞争优势。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
谢梦迪 孙自愿 张文强
本文以2011-2016年A股高新技术企业为样本,运用负二项模型检验了财务冗余对企业创新绩效的影响。实证结果表明,财务冗余与创新绩效之间呈显著的倒U型关系,公司财务冗余存在最佳持有水平。另外,两职合一能显著正向影响上述两者之间的关系,当企业财务冗余较少时,两职合一的高管会较好地推动企业创新;当企业财务冗余过多时,两职合一的高管存在自利动机,加剧了财务冗余与创新之间的负向影响。
关键词:
财务冗余 创新绩效 两职合一 负二项模型
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