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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
即将到来的2014年,将会是传统的国企管理体制遭遇巨大冲击的一年。原因并不难于窥见:一方面,根据党的十八大和十八届三中全会精神,将有更多国企进一步失去政策、身份的保护壳,直面竞争性市场的冲击,这必将倒逼企业把极大的注意力转向内部管理,通过管理的提升来降低成本、提高效率;而另一方面,经过国资委两年的倡导推动,"央企管理提升"这一命题已经深入人心,其成果即将成熟显现并外溢。那么,在国企管理提升的过程中,最有可能成为突破点的环节在哪里?是组织架构与业务流程的深入优化?是薪酬和绩效的进一步改革?还是各层级领导者梯队的培养?众说纷纭。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹亚军 施海萍
1.出于人情决策层决定向管理层转股。让管理层持股是否都是出自企业价值最大化、国有资本收益最大化的目的,实践证明未必如此。目前我国企业在改制中还存在这样的现象,某些企业并不是出于留住管理人才,提高管理效率,使企业价值实现最大化的目的,而是出于人情,为了解决部分所谓有功人员政策给不了的福利问题,而扛着现代企业制度改革的旗帜将企业的股
[期刊] 商业研究
[作者]
姜大广 何小锋
通过分析我国国有企业产权改革的管理层收购案例,MBO在我国的发展及现实存在的管理层筹资难、政策风险大、监管困难等问题,本文提出了运用PE模式进行国有企业管理层收购的方案,并将社保基金引入其中,合理运用PE的激励约束机制,从而解决多方利益纠葛问题。该模式将行政约束转化为经济约束,激励利益相关方主动推行国有企业产权改革,从而帮助国企管理层完成收购并且获得相应报酬,与此同时也实现了国有企业利益的全民共享。
关键词：
国有企业 产权改革 管理层收购 私募股权
[期刊] 企业管理
[作者]
郭辉
ＤＹ集团是一家民营企业，是从乡镇企业发展起来的大型民营企业，涉及人造板、滤材、房地产、金融等多个行业，设置了若干个二级集团。其内部经营管理具有以下主要特点：一、基于逐级负责的充分放权１．管理人员的任免下级管理人员由本级提名、上级任命。上级一般会认可提名人员，特殊情况不认可的，可重新提名，没有合适人选的，上级可以推荐人选或指定人选。工厂总经理、二级集团副总由二级集团总经理提名，ＤＹ集团董事会审批。工厂副总由总经理提名，二级集团总经理审批，向ＤＹ集团备案。２．每一级人员的考核和奖惩均由其对应负责的上级主管负责。
关键词：
民营企业 国有企业 经营管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪秀梅 曹国圣
江泽民同志在十六报告中指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新”。党的十六大精神,为国有企业的管理创新提供了更为丰富的选择空间和多样化的发展方向。在知识经济与信息革命浪潮的冲击下,企业管理将逐步演变成一场新的革命,而要想最终取得这场革命的胜利,以人为中心的“人性化”管理最终将取代以约束为中心的“物化”管理,重视和加强国有企业管理创新中的人性化建设将成为中国国有企业的必然选择。
[期刊] 会计之友
[作者]
武文超
与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？大量文献资料表明：除了采用薪酬激励等显性激励机制来提高盈余质量外，国有企业还存在着许多隐性激励机制，而其中较为重要的就是管理层政治晋升激励。因此，文章分析了政治晋升激励与盈余质量关系，并验证了国企管理层政治晋升激励与盈余质量的关系，具有一定的参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
李国芹
国有企业经营管理者监督机制的改革与创新,取决于市场经济条件下国资监管模式在实践中的发展。本文正是基于此,探讨了国有企业管理者监督机制的现状,指出其体制上的缺陷、立法和执行力度的不足以及代理关系不清晰、党组织与职工监督不到位等客观存在的问题,并提出了在制度建设上、监督手段上进行改革与创新的对策和建议。
关键词：
国资监管 监督机制 改革
[期刊] 经济师
[作者]
赵阳阳
随着社会主义市场经济体制的不断深化，国有企业在中国经济中占据着举足轻重的地位。如何在国企中加强思想政治工作，确保企业发展与党的指导思想相一致，成为当前亟待解决的问题。文章论述了以党建引领国企思想政治工作实现“四个结合”的意义，阐述了实现国企战略目标任务与思想政治工作结合、人才队伍建设与思想政治工作结合、企业文化建设与思想政治工作结合，以及企业核心价值观念与思想政治工作有机结合的方法与策略。
关键词：
党建引领 思想政治工作国企 结合
[期刊] 经济师
[作者]
刘天华
国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤,国企改革离不开管理者的努力,如何激励国企管理者成为目前研究的重点。文章通过对国企管理者激励效果满意度进行分析,发现其激励过程中不满意因素,以期为推进国有企业改革、提高国企经济竞争力,提供有效对策。
关键词：
国有企业 管理者 激励 满意度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
史天林
随着我国成为WTO成员国 ,企业的国际化经营已是不可逆转的潮流 ,国企在外部环境、管理素质、人才等方面面临着严峻的挑战。为此 ,国企必须从管理技术、激励机制、技术创新、企业文化、资源管理和发展战略管理等方面进行深刻变革 ,以应对这些挑战。
关键词：
国际化经营 国企改革 管理变革
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈平其 王泽盛
伴随着当前国有企业党建工作和生产经营融合的不断深入，有的国企党员干部在思想上出现了误区。在国企党建工作与生产经营深度融合中，国企党员干部必须认识到，国企党组织发挥领导作用不等于国企中全部党组织发挥领导作用；国企党建工作与生产经营深度融合取得一定成绩不等于“两张皮”现象得到根本解决；重视国企党建工作不等于以党建工作取代生产经营工作；抓住国企领导干部这一“关键少数”不等于忽视基层党组织和普通党员这一“绝大多数”。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王超 刘静
随着市场竞争的日益激烈，国企改革进入关键时期；然而，在政府审计中国有企业暴露出了贪污、舞弊等问题，不仅扰乱了市场秩序，损害了投资者利益，同时还威胁到国家经济安全。本文以皖江物流为例，利用舞弊三角理论分析了管理层舞弊的动因；通过同行业对比，进一步探究了舞弊识别的方法，并提出了应对措施，旨在发挥政府审计在国家治理中的基石与保障作用。
关键词：
国企改革 舞弊识别 国家治理
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