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[期刊] 改革
[作者]
钟乃雄
回应观点:经理人的行为选择不仅取决于自身的行为偏好,还受到委托人行为影响,是一个博弈过程。经理人在企业中扮演怎样的角色,是经济学和管理学长期争论的一个话题,也是笔者在《经理人角色与偏好》一文中重点讨论
[期刊] 改革
[作者]
钟乃雄
经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响,还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响。在管家关系情境下,经理人会选择管家行为;在代理关系情境下,经理人会选择代理行为。伴随着企业规模增大,企业情景一般会从管家式情景转变为代理式情景,经理人的行为选择也会随着企业情境的转变而转变。由于代理理论与管家理论各自的局限性,单一的治理模式并不能有效提升企业绩效,需要将这两种理论融合。
关键词：
经理人 民营企业 企业绩效
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谢一风 孙玮林
由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。
[期刊] 改革
[作者]
于立 于左
《改革》编辑部特约于立、于左两位教授就争鸣文章作出回应,现将回应文章予以编发。回应观点:研究资源枯竭问题,方法尤为重要,绝不是简单的经济学或成本收益分析就能胜任。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 改革
[作者]
钱小利
《经理人角色与偏好》核心观点:企业处于创业阶段和需要大规模扩张的发展战略期,企业适宜建立"委托人-管家"关系治理经理人行为,在"委托人-管家"关系治理模式下,主要依靠个人激情和充分给经理人授权来提升企业绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓孙棠
经理人股票期权是企业向经理人授予的一种权益性工具,经理人股票期权的对应项目,就是企业以股票期权这种权益性工具向经理人所交换的东西。谢德仁(2010)为进一步论述由谢德仁、刘文(2002)所提出的"利润分配观",发表《再论经理人股票期权的会计确认》一文,在强调经理人股票期权会计确认的关键问题是经理人股票期权的"对应项目应该是什么"之后,提出并论证经理人股
[期刊] 改革
[作者]
曹东勃
朱晓峰就拙文提及的"憋粮"现象洞悉原因,提出了若干商榷意见。笔者认为,这与《背景与诊断》一文与其说是矛盾,毋宁说是一种补充,因为笔者的分析中也未将"憋粮"这一复杂现象简单规约为单因决定而否认其复杂性。
[期刊] 改革
[作者]
陈诣辉
自Berle和Means(1932)首次提出股份公司中存在着委托-代理问题以来,经理人的行为始终是经济学家与管理学家关注的焦点之一。《经理人角色与偏好》基于"经理人行为或然性模型",从代理理论和管家理论两个视角,对我国民营企业经理人的行为进行了有益的探索。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈爱玲
市场竞争的加剧,为职业经理人的产生创造了极好的机遇。民营企业引入职业经理人对企业进行管理,是企业走向成熟的标志之一。但是要让职业经理人在事业上取得成就、在市场竞争中发挥作用,必须培植现代企业制度理念,为职业经理人创建一个合适的生存环境,制定适合于职业经理人的激励与约束机制,让职业经理人健康发展。同时,职业经理人也应进一步增强职业素养,为提高企业竞争力做出贡献。
关键词：
职业经理人 民营企业 激励与约束机制
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 改革
[作者]
王钦
《经理人角色与偏好》从委托人和经理人行为博弈的视角出发,构建了经理人行为的或然性模型,提出经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响,还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响[1]。可以说,
[期刊] 经济研究
[作者]
张建琦 黄文锋
本文根据抽样调查 ,对经理人进入民营企业的影响因素进行了实证分析。研究结果表明 :( 1 )影响经理人进入民营企业最重要的因素依次为 :职业发展的机会与空间 ,工资福利水平 ,雇主对经理人的诚信 ,收入与晋升的公平性 ,企业的规模与形象。 ( 2 )民营企业在经理人职业发展空间这一最重要因素上的吸引力已经超过了国有和外资企业。这预示着民营企业的家族经营模式最终可能会被打破。只要相关的制度完善 ,中小企业对经理人仍然具有一定的吸引力。 ( 3 )与国有和外资企业相比 ,民营企业对经理人的综合吸引力仍然最低 ,但已经接近国有企业。 ( 4)上述最重要因素对民营企业综合吸引力改善的边际贡献的大小顺序...
关键词：
民营企业 经理人 进入 影响因素
[期刊] 管理世界
[作者]
张建琦 汪凡
影响民营企业经理人流失的5个最重要因素依次为:企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善 ,而更关心自身的发展。因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间。在所考察因素中 ,58 %达到了经理人期望 ,42 %低于经理人期望。期望权重的测算显示 ,企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力 ,民营企业面临的人才形势依然严峻。防止经理人流失边际效益最为显著的途径是:改善经理人的收入和福利 ,对不同层次的经理人采取多种分配方式;为经理人提供更多的学习和...
关键词：
民营企业 经理人 流失
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王常柏
民营企业治理机制转型过程中之所以要体现政府意志,是因为治理结构的不同安排不仅会影响公司的绩效和发展,还会影响国家宏观经济运行的效率。一个健全的公司治理结构不仅能降低企业的融资成本,还有助于提升企业的竞争力。随着公司股权的多元化,政府不仅要加强制度供给,而且应该在企业信息披露、维护股权利益等方面发挥强有力的作用,并利用民营企业治理机制的自适应性特点实现诱致性制度变迁。
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