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[期刊] 财经问题研究
[作者]
贺红权 熊风华
本文评述了相关文献对企业权威生成逻辑的理论解释。根据评述本文提出作为一种客观存在的普遍现象,企业具有诸多功能和属性,把生产功能当成解释企业权威生成的逻辑起点,我们不宜简单地认为它只是对市场的替代物,或只是以要素合同取代了产品合同,或只是人力资本与非人力资本的一个特殊合同,企业兼具投入合同和产出合同的性质,企业权威是连接在投入合同和产出合同之间的权力安排,它内生于各类缔约人在介入具体分工情景前就个体决策机制与集中决策机制的理性选择。本文建议将集中决策机制当成企业的根本属性。
关键词：
企业的性质 企业的权威 集中决策机制
[期刊] 财经科学
[作者]
王永锡 涂文涛
现代企业制度中的权威和民主王永锡，涂文涛１９８８年底，我们曾结合学习恩格斯《论权威》这篇重要著作，针对当时经济生活中的现状，先后发表了两篇文章，对坚持改革和维护社会主义经济中的权威作了一些论述。随着实践的发展，这一问题越来越引起理论界和实际工作部门同...
[期刊] 经济管理
[作者]
胡叶琳 黄速建
一定基本社会制度下建立与发展国有企业的理论基础和经济体制决定了国有企业的性质、地位、目标和功能，经济社会发展的时代基点与要求则决定了国有企业在不同阶段的使命与任务。本文认为，应从理论与实践的历史演化视角分析中国国有企业的性质与功能。在计划经济体制下，国有企业是反映社会主义本质特征的经济基础，是国家代表公众利益全面参与和控制经济的组织工具与手段，是政府下属的特殊机构，是经济主体的替代物。国有企业是保障社会主义制度、实现社会公平、人民当家作主、解决社会主要矛盾的物质基础和政治基础，是国家全面参与和控制经济的工具与实现形态。改革开放后，理论创新与改革实践没有改变国有企业作为反映社会主义本质特征的经济基础这一特殊性质，但成为国家参与、干预和调控经济的组织工具与手段，是市场的替代物。国有企业的功能内涵有所拓展，不仅是保障社会主义制度、实现社会公平、人民当家作主、解决社会主要矛盾的物质基础和政治基础，还是国家参与、干预和调控经济的组织工具与手段。新时代国有企业的性质与功能未变，但经济社会发展的时代基点和要求发生了变化，国有企业的使命与任务更为重大。
[期刊] 财经科学
[作者]
皮建才
本文从形式权威的视角分析了政府的控制权和经理主动权之间的权衡、政府的关系专用投资与经理的关系专用投资之间的投资阻塞。与政策性负担造成国有企业没有自生能力的传统观点不同,本文认为是各方努力及关系专用投资的投资阻塞问题造成了国有企业没有自生能力。
关键词：
形式权威 投资阻塞 自生能力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
胡义
企业制度作为一种管理制度 ,是市场制度与权威制度的结合。企业的发展过程是企业内部权威制度管理逐步替代市场制度管理的过程。企业的管理手段是权威制度工具和市场制度工具的有机结合。在企业的不同发展阶段 ,管理者可以根据情况合理搭配使用市场制度和权威制度的管理方法。现代企业管理需要更多地使用市场制度的管理方法。
关键词：
企业制度 市场制度 权威制度
[期刊] 当代财经
[作者]
周燕 葛建华
由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
赵策 余婕
创业是发展乡村经济、助推乡村振兴的重要途径。作为影响乡村治理的重要非正式制度，权威在农村企业经营中同样作用突出。为考察创业者权威对农村创业企业创新的影响，利用上海财经大学“千村调查”数据进行论证。研究发现：稀缺资源吸纳、心理基础构建、风险容忍抗衡构成了农村创业者权威正向促进企业创新的三条机制。企业规模与市场化程度对两者关系的调节作用显著，表现出企业规模越小、市场化程度越低，正向促进作用越显著。进一步研究发现，当农村创业者权威水平高于群体平均权威水平时，其企业创新能力也相应更高。
[期刊] 管理评论
[作者]
马春爱
以权威理论为基础,本文从科层权威、传统权威、报偿权威及超凡魅力权威四个构面分析了家族企业家的权威特征及其影响作用路径,在此基础上推导出家族企业家对企业的影响作用机理,解析了企业经营活动对家族企业家行为意志具有超强表达能力的根源。实证检验表明,问卷调查结果支持本文对家族企业家权威及其影响作用的分析和判断。
关键词：
家族企业 家族企业家 权威
[期刊] 经济管理
[作者]
吴炯 刘阳 邢修帅
传承实践中,已有部分家族企业完成了权杖交接,但接班人与其家族竞争者之间却爆发了一系列的冲突。针对这一现象,本文采用现象驱动型案例研究方法,根据冲突处理理论,分别选取了新鸿基、均瑶、利丰、龙盛、海鑫五个典型案例,并借助扎根理论研究法,深入分析家族企业权威基础和权威冲突的内在机理。研究发现,家族企业接班人的三种权威基础要素以及之间的相互关系,且合法性在权威要素和真实权威之间起中介作用,同时,合法性评判是引发权威冲突的深层次原因。此外,接班人与家族竞争者面对权威冲突所采取的处理意图都会对家族企业的传承结果与发展产生不同的影响。本文拓展了家族企业代际传承的研究方向,对于现实中传承的家族企业具有重要的实践指导意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴炯 刘阳 邢修帅
传承实践中,已有部分家族企业完成了权杖交接,但接班人与其家族竞争者之间却爆发了一系列的冲突。针对这一现象,本文采用现象驱动型案例研究方法,根据冲突处理理论,分别选取了新鸿基、均瑶、利丰、龙盛、海鑫五个典型案例,并借助扎根理论研究法,深入分析家族企业权威基础和权威冲突的内在机理。研究发现,家族企业接班人的三种权威基础要素以及之间的相互关系,且合法性在权威要素和真实权威之间起中介作用,同时,合法性评判是引发权威冲突的深层次原因。此外,接班人与家族竞争者面对权威冲突所采取的处理意图都会对家族企业的传承结果与发展
[期刊] 经济评论
[作者]
孙洛平
本文通过对企业在推动分工进程中的作用的分析 ,指出只要用分工优势这一最基本的性质 ,就可以说明企业与市场关系的若干现象。文中选择单一的时间变量来简化描述企业与市场的关系 ,并建立了一个基于纵向分工优势的企业模型。
关键词：
企业 市场 分工 交易费用 学习时间
[期刊] 世界经济
[作者]
赖普清 姚先国
本文认为,企业存在的基本原因是消费者或需求者之间的交易成本不为零。企业是一种节约需求者交易成本或应对该交易成本的经济机制。在真实世界中,异常高昂的需求者交易成本使企业更多地充当奥地利学派意义上的市场发现者,同时又是新古典意义上的生产者或Coase意义上的市场替代者。本文发展了一个整合此三种角色的统一企业理论。
关键词：
企业的存在性 需求者交易成本 交易结构
[期刊] 当代财经
[作者]
宁凌 李丽
企业发展的历史可以归纳为三个发展阶段:古代企业组织的萌芽阶段、近代企业组织的产生与演化、现代企业组织的产生与发展。从逻辑的角度,辨析古典与新古典经济理论的“企业生产观”,以及现代企业理论的“企业契约观”。考察企业的性质应该从“生产性”和“交易性”两个方面进行,将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织。
关键词：
企业 企业性质 历史 逻辑
[期刊] 华东经济管理
[作者]
段明明
本项研究通过对一家法国跨国集团在其中国子公司实施集团管理战略,推行集团管理模式的实践活动进行考察,来试图弄清楚这家法国跨国集团有关权力行使的管理理念和模式,是怎样影响中国员工的行为的。通过质化的跨文化比较研究,探讨中法不同文化下的权威观。最终得出对一种管理文化的研究,不是用那些抽象、绝对意义上的,看似"普遍"的理念为之定性、归类,而应该主要考察这些理念是如何在特定的文化背景中被解读,如何在其共同生活和工作的方式中被赋予实际意义的,这样才有助于实现对管理实践的改进的结论。
关键词：
权威观 二元论 管理模式 文化
[期刊] 中国软科学
[作者]
李东 张苏
本文的模型表明,从最大化共同产出的角度来看,企业管理高层和低层之间存在一个最优权威结构,在这一结构下,低层可以将"努力"在个人独创和与管理高层协作之间进行"合乎组织目的"的分配导致合作剩余最大化;激励机制的宗旨应该是促使合作成为组织内总体上的价值取向或价值观。
关键词：
权威 合作 人力资本 共同产出
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