- 年份
- 2024(4052)
- 2023(5366)
- 2022(4351)
- 2021(4033)
- 2020(3511)
- 2019(7929)
- 2018(7605)
- 2017(15345)
- 2016(8323)
- 2015(9391)
- 2014(9517)
- 2013(9588)
- 2012(8687)
- 2011(7515)
- 2010(7829)
- 2009(7825)
- 2008(8524)
- 2007(7818)
- 2006(7253)
- 2005(7069)
- 学科
- 企(68613)
- 企业(68613)
- 业(62604)
- 管理(51107)
- 济(39046)
- 经济(38964)
- 财(21501)
- 业经(18694)
- 务(18637)
- 财务(18619)
- 财务管理(18606)
- 方法(17744)
- 企业财务(17702)
- 技术(12508)
- 制(12119)
- 企业经济(11920)
- 策(11010)
- 经营(10737)
- 划(10652)
- 数学(10276)
- 和(10259)
- 理论(10160)
- 数学方法(10134)
- 技术管理(9583)
- 体(9232)
- 决策(8753)
- 体制(8439)
- 计划(8186)
- 农(7918)
- 经济理论(7745)
- 机构
- 学院(130844)
- 大学(126443)
- 管理(59251)
- 济(56819)
- 经济(55761)
- 理学(49803)
- 理学院(49434)
- 管理学(49017)
- 管理学院(48755)
- 研究(34619)
- 中国(32153)
- 财(31554)
- 京(25872)
- 财经(24298)
- 江(21821)
- 经(21724)
- 商学(18525)
- 商学院(18379)
- 财经大学(17744)
- 科学(17356)
- 州(17284)
- 所(16962)
- 中心(16777)
- 北京(16702)
- 经济学(16072)
- 经济管理(15115)
- 研究所(14359)
- 经济学院(14297)
- 业大(13886)
- 工商(13835)
- 基金
- 项目(73484)
- 科学(60530)
- 研究(56268)
- 基金(55635)
- 家(46020)
- 国家(45464)
- 科学基金(42041)
- 社会(37672)
- 社会科(35737)
- 社会科学(35722)
- 基金项目(29066)
- 省(28871)
- 自然(27307)
- 自然科(26771)
- 自然科学(26766)
- 自然科学基金(26370)
- 教育(25597)
- 资助(23084)
- 编号(22799)
- 划(22684)
- 业(18867)
- 成果(18468)
- 创(17181)
- 部(16740)
- 制(16243)
- 创新(15763)
- 企(15706)
- 人文(15607)
- 重点(15552)
- 项目编号(15448)
共检索到208223条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 当代财经
[作者]
袁雄
对经营者的激励一直是一个至关重要而又难于解决的难题,期权激励在西方发达国家运用得较为广泛,在我国也有发展之势。期权激励有一定的积极意义,但在我国推行也有不少的问题,对此应研究解决问题的对策。
关键词：
经营者 期权 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢虔 马新建 高晓英
年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度,它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团子企业经营者年薪制案例的介绍,分析具有代表意义的国企年薪制存在的问题,经过实践调查研究,提出优化设计方案,对国企年薪制改革具有普遍借鉴意义。
关键词：
国企 经营者 年薪制 绩效考核
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 改革与战略
[作者]
武勇
本文通过对总裁生命周期理论的研究,提出了决定国企经营者任职时间的标准;分析了我国国企经营者任职生命周期短的原因;讨论了国企经营者离任的补偿问题;对延长优秀国企经营者任职生命周期提出了建议。
关键词：
国企经营者 任职期 补偿
[期刊] 会计之友
[作者]
李东升 姚娜娜 胡锋 武新丽
基于国有企业混合所有制改革中股东与经营者利益关系调整,通过构建国有股东、经营者与非国有股东之间的博弈模型,探究不同主体利益博弈的互动关系。研究发现:国有股东与经营者一致性行动的概率受到非国有股东的胜诉概率、诉讼赔偿、经营者努力水平及合作收益分配比例等因素影响,合理的监督强度范围以及一致性行动对非国有股东利益影响是否在可容忍范围内,关乎混合所有制改革过程中不同利益主体博弈的行为选择。
关键词：
混合所有制 股东 经营者 利益关系 博弈
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵文红 李垣
文章认为，目前我国国企经营者“在职消费”行为的扩张，从经济学的效用动机角度来看：经营者在以自己的管理技能与资产经营权相交换时，必然要求个人效用的最大化，而这种最大化受到众多内外因素的约束，其行为决策是对各种利弊反复权衡的结果。“在职消费”行为的发生是...
[期刊] 商业研究
[作者]
李善波 毛晔
通过构建博弈模型,分析政府对国有企业经营者经济监督的策略选择,寻求政府有效监督的途径。博弈模型分析表明,选择监督策略是政府的风险上策。模型还揭示了经济腐败现象泛滥的内在机制,加大违规风险、降低违规者的违规得益是监督有效的关键。
关键词：
国有企业 经济监督 博弈分析
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯艾 高前善
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。
关键词：
人力资本定价 市场定价条件 政府职能
[期刊] 财经研究
[作者]
马理
国企经营者的经济学身份与效用函数是进行相关制度设计的关键。文章通过考据与论证,明确指出由于现行体制的束缚,中国的国有企业缺乏真正意义上的企业家,国企的经营者不过是一个有中国特色的官僚与代理人的混合体,并在官僚效用函数模型的基础上进行机制设计,同时运用逆向归纳法求解市场博弈中的合理均衡。
关键词：
国有企业 经营者 官僚 制度设计
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁乐平 肖文兴
经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。
关键词：
股票期权 国有企业 障碍
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
