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[期刊] 财政研究  [作者] 于小喆  
时下,百年一遇的华尔街"金融海啸"正在冲击全球金融体系。人们在探讨这场危机的本质和原因的过程中,华尔街的高管层和为他们带来高额薪酬的股票期权制度首先成为千夫所指。本文认为,虽然以牺
[期刊] 华东经济管理  [作者] 方永胜  
美国的股票期权制度对美国新经济的发展和繁荣起到重要作用,相继曝光的美国公司会计丑闻,在美国国内引发对股票期权的成本问题和可能诱发经理人新的道德风险问题的广泛争议。我国要借鉴美国股票期权制度正反两方面的经验,建立中国特色的长期激励制度,加快公司治理的步伐。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王俊波  
经理股票期权被认为是解决国有企业效率低下的一剂良药,而上市公司要求使用ESO的呼声也越来越高。但是期权计划的成功与否的关键因素之一是使用者对其了解程度,尤其是关于它的理论基础和实践效果。
[期刊] 涉外税务  [作者] 蒋晓蕙  
股票期权制是始于西方国家的分配制度改革的一种形式,对于我国企业规范化管理和发展都有借鉴作用,美国是推行股票期权制度较完善的国家,为促进股票期权激励机制运行,我国应借鉴美国的一些做法,明确制定相应的包括税收政策在内的法规政策。
[期刊] 财经科学  [作者] 何光辉  杨咸月  
频频曝光的美国公司丑闻揭示出了股票期权制度以下问题 :股票期权制度未能达到预期的激励效果 ;期权在不纳入成本时会人为地夸大企业利润 ,而高层管理人员追求股价上涨的利益冲动在监管等制度不完善时会促使其不择手段地进行财务造假 ,从虚涨的股价中获得巨额期权收益 ;最终 ,使普通投资者蒙受巨大损失。我国在试行该激励制度时应正视所存在的问题。在目前条件不成熟的情况下 ,多数企业还需要结合实际 ,寻找更适合本企业特点的激励方式。
[期刊] 管理现代化  [作者] 胡宇辰  周巍  
以安然为始的系列财务丑闻曝光后,股票期权激励制度受到了许多人的质疑。本文从人力资本理论和委托代理理论两个角度阐述了股票期权激励制度的理论基础,并结合美国公司法改革,对股票期权激励制度的有效运行环境做了全面系统分析。
[期刊] 经济学动态  [作者] 吕文栋  
建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制,直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机,使企业长期稳定地快速发展,是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直
[期刊] 当代财经  [作者] 胡礼文  贺湘  
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素,本文在介绍了股票期权激励机制内涵与原理的基础上,分析了该项激励制度的设计要点,并结合当前情况提出了若干适应性分析及改进建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 韩春香  黄婕  
股票期权激励是最富成效的激励制度之一,对企业的快速发展和国民经济的持续增长有显著的推动作用。本文探讨了经理股票期权设计过程中涉及主要内容,以及我国企业实施经理股票期权制度的条件。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 费晓燕  
股票期权制度具有激励经营者、吸引优秀人才的积极作用,但是我国现有的法律法规没有为这种制度留下空间,导致实践中股票期权制度的发展偏离了该制度的本意,不能有效发挥其应有的激励作用。本文拟对股票期权制度及其在我国的发展作一分析,愿能有所裨益。
[期刊] 财会通讯  [作者] 乌日娜  
2008年金融危机发生之前,经理人员股票期权激励机制一直被认为是解决委托-代理问题的最佳手段,是美国银行业经理人员长期激励的主要方式。在这种情况下,银行业经理人员为追求自身利益最大化的行为,导致了美国金融危机的爆发。本文结合美国银行业实行股票期权所产的负效应,从理论和现象两个层面分析股票期权的本质、理论基础以及内在缺陷,并针对股票期权在实行中存在的问题,提出加强信息披露、完善公司治理结构、采用多元化评价考核体系等措施推动股票期权在我国更好的运用。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李小平  
股票期权与EVA奖金制度是公司激励机制中的两种主要模式。基于委托———代理理论 ,根据这两种激励机制的主要特点 ,通过对它们在激励相容、激励程度、限制去职风险、股东成本四个方面的比较分析 ,表明EVA奖金制度比股票期权更具有激励的有效性。我国应积极引进和应用EVA管理思想及其管理方法。
[期刊] 金融与经济  [作者] 段新玉  张倩  
经理股票期权制度的存在可以从产权理论和人力资本理论的角度来解释其合理性。但是股票期权制度发挥长期激励功能是有一定范围和条件的。我国现阶段施行该制度尚存在一些制约因素使得这些条件并不具备,主要表现在,我国的股票市场发展还未完善、公司治理机制尚存在缺陷、会计制度、信息披露尚未完全健全、没有形成统一自由流动的经理人市场等方面。
[期刊] 亚太经济  [作者] 夏冠军  
股票期权制是发达国家企业中普遍推行的一种激励制度,但发挥其激励和约束作用有一系列的隐含条件。本文首先分析我国实施这种激励机制的约束条件,然后着重阐述我国引入该制度时应注意的问题。
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