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[期刊] 金融研究
[作者]
梁上坤 张宇 王彦超
本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司内部薪酬差距有利于公司价值,支持了锦标赛理论;(2)结合生命周期考察,内部薪酬差距对公司价值的提升作用在成长期最强,在衰退期最弱,即随着公司生命周期的推移,内部薪酬差距对公司价值的提升作用逐渐减弱;(3)进一步的作用机制分析显示,管理层对于经营绩效影响的重要性以及员工对于公平感的需求是生命周期产生影响的重要机制。在综合得分判别法、留存收益率判别法、企业-行业增长率判别法等多项生命周期度量方法下,上述结论保持稳定。本文的研究为理解内部薪酬差距对公司价值的作用提供了一个崭新视角,也为不同生命周期阶段公司薪酬计划的制定提供了一定理论基础。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈国辉 王晓云
本文从生命周期的视角切入,基于2011—2017年我国沪深两市A股非金融主板上市企业数据,采用多元回归方法实证检验了高管薪酬差距与非效率投资之间的关系,以及在生命周期作用下,高管薪酬差距对非效率投资的影响机制。研究发现,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制非效率投资。而在不同生命周期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用各不相同:成长期,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制过度投资和投资不足,缩小高管团队内部相对薪酬差距可以抑制过度投资;成熟期,缩小高管与员工薪酬绝对差距、高管团队内部薪酬绝对和相对差距均可以抑制投资不足;衰退期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用均不显著。因此,企业需要根据所处的生命周期选择相应的政策,治理非效率投资。本文从动态的角度扩展了高管薪酬差距与非效率投资的研究。
关键词：
高管薪酬差距 生命周期 非效率投资
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业2009~2015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹华林 刘星星 李军锋
本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业20092015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨娟
薪酬作为一种交换关系的媒介，设计得当，能为企业带来预期的收益和回报；否则，只可能是花了不少钱，却依然得不到员工的认可和肯定，甚至会影响企业的经营管理和正常运转，最终导致企业目标难以实现。为此，建立在薪酬基本理论基础上，结合企业生命周期理论及处于不同生命周期阶段企业的特点，分析了企业的管理重点与薪酬策略的选择问题，提出一个较为理想的薪酬策略。
关键词：
生命周期 薪酬 薪酬策略
[期刊] 企业管理
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。本文分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范林榜
企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段。在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展。文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型。
关键词：
企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型
[期刊] 经济问题
[作者]
张军营
能源与环境是制约人类发展最关键的两个问题。以煤为主的能源结构是我国大气污染严重的主要原因。在能源动力系统中燃煤发电系统不仅对能源、资源的消耗量较大,对环境的影响也非常严重,燃煤发电是造成温室气体CO2排放的主要来源,是当前及未来一段时期CO2减排的重点和关键。国际气
[期刊] 会计之友
[作者]
徐光华 吴佳慧
文章从企业生命周期视角研究高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入的影响,选取2011—2016年沪深A股上市公司为研究对象,实证结果表明,随着企业生命周期的发展,高管薪酬业绩敏感性对企业创新投入产生不同的作用效果。在成长期,薪酬业绩敏感性正向影响创新投入;在成熟期,薪酬业绩敏感性对创新投入影响不显著;在衰退期,薪酬业绩敏感性负向影响创新投入。因此,企业应结合不同生命周期状态,制定适合的薪酬激励措施。
关键词：
薪酬业绩敏感性 企业生命周期 创新投入
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王瑜
市场对产品需求的变动即产品的市场生命力的变化,使得产品经历了类似生物体的生老病死的生命历程。从消费者的角度出发,不同层级的产品具有不同的产品生命周期,越倾向于基本需求的产品,企业对产品生命周期的可控性越低,反之,亦反。学者采取不同的标准来衡量产品的市场生命力,存量的方法很好的衡量了市场需求的程度,增量的方法却弥补了其在营销应用方面的不足。企业应该根据其产品所处的生命周期阶段制定相应的经营战略和营销策略。
关键词：
产品生命周期 市场生命力 市场生命周期
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
许林 吴栩
本文对动量生命周期的国外研究动态进行系统梳理,认为现有文献在分析动量生命周期形成机理、生命阶段识别方面存在不足。本文对动量生命周期的提出及其演进进行了透视分析,认为动量生命周期揭示了动量和反转效应的相互转换关系,蕴含的证券价格趋势变化,符合分形随机游走的特征。据此,通过引入分形理论对动量生命周期的研究进行修正探索设想,使其比较符合分形市场的现实背景,以期弥补与丰富现有动量生命周期的理论成果,为理论界和实务界提供决策参考。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
田鹏 落巨福
全生命周期管理模式的核心是实现设备管理系统化、规范化和信息化的动态管理过程。以充分发挥使用效益为目标,在明确设备管理主体的基础上,将设备管理过程规范为申请立项、论证审批、招标采购、验收上账、使用维修、效益考核、调剂调拨和报废处置共8个环节,40个节点,提取9项主要指标形成标准信息,并通过完善管理制度和加强信息化建设,构建了切合实际的设备全生命周期管理模式。
关键词：
仪器设备 全生命周期 流程管理
[期刊] 会计之友
[作者]
李育红 孙文娟
投资活动是公司价值创造的源泉，内部控制作为公司内部治理机制，对管理层的投资决策及公司价值具有重要影响。相比传统公司估值模型，实物期权估值模型考察了投资机会及管理层投资灵活性对公司价值的影响。文章以2007—2019年上市公司为样本，实证检验了不同生命周期内部控制对公司管理层投资决策、投资效率及期权价值的影响。结果显示，相对成熟期，在成长期严格的内部控制会降低投资灵活性、加剧投资不足、减少增长期权价值，而在衰退期内部控制严格会降低投资灵活性，减少清算期权价值。研究结果丰富了实物期权理论，为公司根据自身发展水平建设内部控制、实现公司价值提供了参考。
关键词：
内部控制 投资决策 期权价值 生命周期
[期刊] 企业管理
[作者]
周曦曦
长期以来,企业进行战略规划设计时,往往只考虑四种因素:宏观环境、行业环境、标杆企业、企业自身资源和能力状况,而忽视了企业发展阶段的影响。本文从企业生命周期理论着手,分析企业从初创、成长、成熟、蜕变四个不同时期看战略规划模式的选择,同时指出企业生命周期作为"第五种因素"对战略规划设计的重要影响。
[期刊] 特区经济
[作者]
李清旭
我国正处于高质量发展的关键时期，公司作为实体经济的重要组成部分其高效的治理水平对我国高质量发展起着重要的作用。高管薪酬水平及高管薪酬差距作为公司治理方式的重要内容一直是公众与学者关注的热点。本文以2015—2022年沪深A股上市公司为研究样本，探究高管内部薪酬差距对自身投资行为以及公司价值的影响。本文基于投资效率视角对其中的影响机制进行检验，研究发现：高管薪酬差距增加会激励高管良性竞争，促进高管更加努力工作提升投资效率，进而提高公司的价值。该结论表明高管内部薪酬差距对公司的投资行为和公司价值有着重要的影响，设计合理的薪酬结构有助于提升公司价值从而推动我国高质量发展。
关键词：
高管内部薪酬差距 投资效率 公司价值
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