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[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
王曙光
为鼓励企业推行职工持股计划 ,使国有资本从竞争行业中有序退出 ,国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠、对实行职工持股计划的企业的税收优惠和对商业银行的税收优惠
关键词：
职工持股计划 税收政策 税收优惠
[期刊] 管理世界
[作者]
曹凤岐 刘力
一、美国职工持股计划的基本内容 职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴良刚 肖隽
作为一种有效的员工激励手段,员工持股计划(ESOP)正在被国内外企业广泛应用。文章将从ESOP的理论基础入手,分析国有企业实施ESOP的几种策略选择,并在提出ESOP对于国企改革具有重要意义的同时,强调了在实施ESOP过程中必须注意避免的相关问题。
关键词：
员工持股计划 国企改革 激励
[期刊] 涉外税务
[作者]
张春燕
目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。
关键词：
职工持股计划 间接持股 信托持股
[期刊] 投资研究
[作者]
张五星
企业内部职工持股规范化问题探讨张五星股份制改革是我国现今经济体制改革的一项宏伟工程，如何搞好这一改革，经济学界对此作了广泛、深入的讨论，提出了许多有益的意见和可资参考的思路。对于企业内部职工持股规范化问题的讨论也有很多，但这一股份制试点形式自一开始就...
[期刊] 财会通讯
[作者]
臧泽华
ESOP(员工持股计划)在我国作为一种新引入的股权激励概念,其性质、特点并不为企业广泛了解。本文主要介绍了上海家化联合股份有限公司ESOP的实施背景、具体操作等基本情况的基础上,对ESOP会计处理进行分析,并研究会计处理对盈余管理的影响。目前,学术界对ESOP的讨论集中在它的发展历程、对国有企业改革的作用、对公司业绩的影响和对员工工资水平的影响等方面,本文提供了一个全新的研究思路,研究ESOP会计处理对盈余管理的作用,并指出要杜绝过度的盈余管理,必须要严补制度规范和会计制度方面的漏洞,并且从这两方面提出建议。
关键词：
员工持股计划 会计处理 盈余管理
[期刊] 金融研究
[作者]
王晋斌
通过构造一个利益相关者模型,本文从内部职工持股计划(ESOPs)参与主体出发讨论实施该计划中的三个关键问题:企业绩效、财富转移和利益协调。企业绩效、财富转移是实施ESOPs的两个重要动机。利益协调是这两个动机实现的约束条件。同时,本文构造了一个两阶段参与者感知——预期模型分析员工的治理权这一重要的利益协调机制。本文认为,动机与规则安排相冲突的制度设计使得中国上市公司的ESOPs最终成为一种短期员工福利计划,内部职工股份在相当短的时间内演变为公众持股形式,没有形成一种通过员工参与公司管理并创造公司合作型文化的长期组织形式。
[期刊] 经济研究
[作者]
王晋斌
本文认为要理解能否持续运作的内部职工持股计划 (ESOPs) ,必须仔细解析ESOPs各个交易主体的动机、交易流程以及ESOPs信托 (或我国的职工持股会 )所具有的投资权利。基于分析参与ESOPs交易的各个重要主体可能的所得和所失 ,本文认为能够持续运作的ESOPs制度设计的关键是 :尽可能减少交易主体能够预期到的财富转移 ,基于各个交易主体的利益要求和利益保护 ,依据可遵循的法律或其他契约文件 ,让各交易主体不断地摩擦、互动与分享信息 ,以使制度朝着各个主体认同的方向逼近
关键词：
ESOPs 财富转移 利益协调
[期刊] 财会通讯
[作者]
李军
基于可交换债方式的员工持股计划有助于降低大股东持股的比例,优化股权结构;为企业产生巨大的节税效用;股价下跌时债券利息收入可作为员工的保底收益,既调动了员工的工作积极性,也增加了企业经济利益的流入。因此,本文以发行可交换债券方式的持股计划为研究课题,通过对三一重工的员工持股计划方案进行剖析,并从成长能力、盈利能力等层面与多个同行业公司进行对比,进而得出采用发行可交换债方式的优势效果显著,对于我国上市企业员工持股计划的发展有一定促进作用。
关键词：
股权激励 可交换债券 员工持股计划
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张玲 魏丽萍 马宁
《国家职业教育改革实施方案》提出建设高水平高等职业学校和骨干专业(群),随后《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》《中国特色高水平高职学校和专业建设计划项目遴选管理办法(试行)》等相继发布,中国特色高水平高职学校和专业建设计划(简称"双高计划")拉开帷幕。在对32个省级行政区推荐学校和专业群的数据和案例分析后,结合相关政策文件,提出"双高计划"建设的几大发力点,为院校建成高水平高职学校和专业群提供参考。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
吴志文 杨淑军
评价实施生态家园富民计划的社会影响、农村可再生能源建设及生态环境、农民持续增收和生活质量的提高,阐明项目进展和存在问题,提出认识创新、项目管理制度与监督保障机制创新、投资机制创新、结合创新、科技创新、市场创新、规划创新、增收创新、文化创新。
关键词：
生态家园富民计划 评价 进展 建议
[期刊] 经济研究
[作者]
王晋斌 李振仲
简要介绍了西方企业内部职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ，缩写为ＥＳＯＰｓ）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果；考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料，并从研究ＥＳＯＰｓ与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果，得出了初始阶段我国上市公司的ＥＳＯＰｓ与企业绩效之间不存在正相关关系的论断；指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施，基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ＥＳＯＰｓ的改革方向
[期刊] 财经研究
[作者]
李曜 陈冠军
在国企改革和公司改制中，职工持股制度，使得职工不仅是劳动者，而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份，我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股，演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ＥＳＯＰ，它强调员工福利，但是一种长期福利。因此，通过职工持股制度，对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效，才应该是我们设计这一制度的真正目的
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