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[期刊] 财经问题研究
[作者]
李源山
一、内部职工持股的性质按照国家体改委会同其他部门颁发的《股份制企业试点办法》规定,目前我国股份制企业试点的形式,主要有四种:(1)向社会公开发行股票并上市交易;(2)向社会公开发行股票但不上市交易;(3)企业内部职工持股;(4)企业法人之间相互持股、参股。内部职工持股和法人相互持股、参股的股份制企业与向社会公开发行股票的股份制企业显然是不同的。前者的募股范围仅限于特定范围内的法人
[期刊] 投资研究
[作者]
张五星
企业内部职工持股规范化问题探讨张五星股份制改革是我国现今经济体制改革的一项宏伟工程，如何搞好这一改革，经济学界对此作了广泛、深入的讨论，提出了许多有益的意见和可资参考的思路。对于企业内部职工持股规范化问题的讨论也有很多，但这一股份制试点形式自一开始就...
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘秀丽
职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股
[期刊] 财经科学
[作者]
四川省财务成本研究会股份制课题组
随着企业股份制试点的逐步扩大,企业股份制组织形式的规范化问题现已成为摆在我们面前的一个重要理论与实际问题。作者在调查研究的基础上,对我国目前企业股份制推行中存在的问题作了归纳剖析,并对如何逐步实现股份制企业组织形式的规范化问题提出了具有针对性的对策建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
徐英华 孙耀唯
职工持股,是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的行为。职工持股的理论与实践,源于西方资本主义国家。早在50年代,美国就开始试行“内部职工持股计划”(Employee StockOwnership Plant 简称 ESOP),70年代,国会给予法律上的认可。随后,西德、法国、英国等国家纷纷效法。西方国家实行职工持股计划,主要目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业筹集资本、防止公司被恶意购并等。我国的职工持股现象是经济体制改革和企业制度创新的产物,主要是指在企业建立或实行股
[期刊] 经济管理
[作者]
张小宁
职工持股不是包治百病的灵丹妙药,它只是可供企业使用的资源之一;只搞职工持股,不赋予职工一定的权力,仍然把广大职工置于被管理被监督的被动地位,不实行职工参与管理、自我管理、相互管理,就不可能发挥广大职工的创造能力,提高企业效率也就无从谈起。一、职工持股的实证分析美国职工所有制中心曾经对45家实行了职工持股的公司和225家没有实行职工持股的公司进行了一次对比调查。调查结果表明,推行职工持股、并允许职工参与管理的公司一般比没有实行职工持股的公司增长率高出8%到
[期刊] 当代财经
[作者]
毛传新
国有企业股份制改革规范化刍议毛传新当前，股份制改革已在我国国有企业中普遍推开。但是由于一些地方和部门借口本地情况特殊，人为地创造了各种“土政策”，使股份制改革出现了不同程度的扭曲和偏差。偏差之一是股份制公司投资主体单一化，国家直接持股比例过大，企业难...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王晓阳 汤安平 张绪翔
关于我国股份制企业规范化运行机制的研究王晓阳，汤安平，张绪翔一、当前我国股份制企业运作中存在的主要问题１．关于国有资产经营问题从企业方面来看，现行国有资产经营方式和管理方式大都是授权经营或委托经营。董事长成为国有股股权代表，理论上对国有资产的保值增值...
[期刊] 管理世界
[作者]
曹凤岐 刘力
一、美国职工持股计划的基本内容 职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...
[期刊] 改革
[作者]
吴家骏
企业内部职工持股,是我国理论界在改革过程中已经提出很久的问题。综观各家之言,主张不同、方法各异,但宗旨是相通的,归结到一点,是为了更好地调动职工的积极性。调动职工的积极性,方法甚多,关键在于如何把企业经营好坏同职工的利益得失联系起来,不同形态的企业,采用的方法是不一样的,例如,对于非股份制企业来说,当然不存
[期刊] 建筑经济
[作者]
张和平
论建筑企业建立内部职工持股会的可行性及运作张和平建筑企业在建立现代企业制度过程中普遍遇到的问题，就是如何实现投资主体的多元化。笔者认为，职工投资参股，建立内部职工持股会，是国有建筑企业进行公司制改造的重要途径。我公司作为建设部建立现代企业制度试点单位...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞
人性化和规范化是现代企业管理的矛盾统一体。本文通过分析其内涵与关系以及各自的管理特点,揭示在不同企业发展阶段规范化和人性化管理有机融合和协同的策略。
关键词：
人性化 规范化 管理 融合
[期刊] 财政研究
[作者]
王军 梁明
简论国家与国有企业关系的规范化王军，梁明国家与国有企业之间的关系问题，一直是我国财税体制改革的一大难点。从两步“利改税”，到后来的承包制和“税利分流、税后还贷、税后承包”方案，都没有最终解决这一问题。“税利分流、税后还贷、税后承包”方案从国家具有国有...
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