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[期刊] 软科学
[作者]
吴家喜 吴贵生
以国内制造企业为研究对象对内部组织整合与新产品开发绩效之间的关系进行了实证研究,并考察了产品创新程度的调节作用。研究结果表明,对于国内制造企业而言,跨职能信息分享与跨职能共同参与对新产品开发绩效都有正向影响,而跨职能关系协调对新产品开发绩效的影响不显著。产品创新程度对跨职能信息分享、关系协调、共同参与及新产品开发绩效之间的关系具有正向调节作用。
关键词：
内部组织整合 新产品开发 产品创新程度
[期刊] 软科学
[作者]
吴家喜 吴贵生
探讨了组织间关系、外部组织整合与新产品开发绩效之间的关系,并以国内制造企业为对象进行了实证研究。研究结果表明:对于国内制造企业而言,组织间相互依赖程度对外部组织整合有直接正向影响,信任通过承诺间接影响外部组织整合,相互依赖与承诺都通过外部组织整合间接影响新产品开发绩效。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
姚山季 王永贵
顾客参与企业新产品开发对新产品开发绩效有着重要影响,在处于转型经济背景下的中国进行相关研究更有着极为重要的战略意义。文章以B-B市场中的制造企业为研究对象,构建了以产品创新类型为调节变量的顾客参与对新产品开发绩效差异化影响的调节效应模型。研究表明,顾客参与对新产品开发时间绩效与创新绩效的积极影响会受到产品创新类型的调节作用;但产品创新类型对顾客参与和财务绩效关系的调节影响不显著。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘宏亮
以吸收能力为调节变量,文章研究了知识获取策略对企业新产品开发绩效的影响。研究结果表明:战略联盟强度、内部研发强度均与新产品开发绩效有相关关系;并购强度对企业新产品开发绩效没有显著相关关系。战略联盟强度、内部研发强度、并购强度与吸收能力均呈显著相关关系;吸收能力与新产品开发绩效呈显著相关关系,表明了吸收能力对知识获取策略与新产品开发绩效关系具有调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周健明 张新圣 陈明
文章对科技领导与高新技术企业新产品开发绩效的关系以及技术网络关系与企业知识相似性在以上关系所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区118家战略性新兴产业企业高层管理者作为调查对象进行数据收集,通过结构方程模型实证检验发现:科技领导对企业技术网络关系构建和新产品开发绩效均具有显著的正向影响;技术网络关系能显著提升企业新产品开发绩效以及部分中介科技领导与企业新产品开发绩效之间的关系;企业知识相似性在科技领导促进企业技术网络关系构建过程中起显著的调节作用,即网络间企业知识相似性程度越高,科技领导的实施对企业技术网络关系构建的正向作用就越强烈。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周健明 张新圣 陈明
文章对科技领导与高新技术企业新产品开发绩效的关系以及技术网络关系与企业知识相似性在以上关系所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区118家战略性新兴产业企业高层管理者作为调查对象进行数据收集,通过结构方程模型实证检验发现:科技领导对企业技术网络关系构建和新产品开发绩效均具有显著的正向影响;技术网络关系能显著提升企业新产品开发绩效以及部分中介科技领导与企业新产品开发绩效之间的关系;企业知识相似性在科技领导促进企业技术网络关系构建过程中起显著的调节作用,即网络间企业知识相似性程度越高,科技领导的实施
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周健明 张新圣 陈明
文章对科技领导与高新技术企业新产品开发绩效的关系以及技术网络关系与企业知识相似性在以上关系所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究以广州地区118家战略性新兴产业企业高层管理者作为调查对象进行数据收集,通过结构方程模型实证检验发现:科技领导对企业技术网络关系构建和新产品开发绩效均具有显著的正向影响;技术网络关系能显著提升企业新产品开发绩效以及部分中介科技领导与企业新产品开发绩效之间的关系;企业知识相似性在科技领导促进企业技术网络关系构建过程中起显著的调节作用,即网络间企业知识相似性程度越高,科技领导的实施
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
钟竞 朱欣欣 罗瑾琏
设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个"行为-能力-绩效"双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明:①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响;②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用;③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用,团队知识共享越强,跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大;④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用,团队监督越强,设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。
[期刊] 企业经济
[作者]
胡钟慧 葛玉辉
研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响，运用实证研究的方法，引入高管团队的知识共享和团队自反性两个团队过程为中介变量享和团队自反性两个团队过程为中介变量，建立高管团队受教育程度、组织信任与新产品绩效的结构方程模型并进行分析。研究结果表明研究结果表明：高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著，但其可通过直接影响团队的知识共享与自反性与自反性，进而间接地影响新产品绩效；而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响，另一方面团队自反．．．
[期刊] 软科学
[作者]
何小洲 熊娟
通过分析国内外相关文献,引入产品创造力与营销创造力作为过程变量,提出了市场导向、创造力和新产品开发绩效之间关系的研究框架和4个研究假设,并以高新科技企业为例进行了实证检验。研究表明:顾客导向与协作导向正向影响创造力(效用性),竞争导向正向影响创造力(新奇性);创造力(效用性)较创造力(新奇性)对新产品开发绩效的影响更显著;将产品创造力与营销创造力作为中介影响变量所产生的效应远大于市场导向对新产品开发绩效的直接效应。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹勇 谷佳 陈炳轩 何颖
基于制造企业的大样本问卷调查数据实证研究数字创新能力对企业新产品开发(NPD)绩效的影响，并分析跨界搜索的中介作用以及政策感知能力的调节效应。结果表明：数字创新能力(数字流程创新能力、数字重组创新能力)对NPD绩效具有显著正向影响；跨界搜索在数字创新能力与NPD绩效之间起部分中介作用；政策感知能力在数字流程创新能力与跨界搜索之间发挥正向调节作用。研究结果不仅丰富了数字创新能力与跨界搜索的理论成果，同时也为提高企业NPD绩效提供了实践指导。
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
霍晓燕 周文亭 田洋
新产品开发团队特征及团队成员间的高异质性使得团队冲突不可避免。通过对35个新产品开发团队的286名团队成员的问卷调查,分析团队成员政治技能对不同类型冲突(任务冲突、关系冲突)与创新绩效关系的调节作用。多元层次回归分析结果表明,当团队成员具有高水平政治技能时,任务冲突对创新绩效的正相关关系加强,关系冲突对创新绩效的负相关关系减弱。团队管理者应该注重团队成员政治技能的培养。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑勇华
新产品开发已成为企业的核心能力之一。为此,文章根据"倾向-过程-结果"的因果关系链,基于组织学习理论,引入迭代创新作为中介机制,尝试构建学习导向影响新产品开发的理论模型。基于215家大数据企业问卷调研,运用层次回归法对模型中相关变量间的关系进行实证分析。研究发现:学习承诺、共同愿景和开放心智均未对数据新产品开发产生积极影响;快速试错在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用;持续改进在学习承诺与数据新产品开发之间、共同愿景与数据新产品开发之间、开放心智与数据新产品开发之间起中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张欣瑞 贺欢
以企业能力、新产品开发理论为基础,以高技术企业为研究对象,利用结构方程对整合能力能否对企业成长绩效产生积极的影响以及通过怎样的路径产生影响进行了实证研究。结果表明,整合能力所包含的资源整合能力、部门间的协调能力和信息整合能力这3个维度对企业成长绩效既产生直接作用,也会通过新产品开发产生间接作用。对企业成长绩效的总效应依次为资源整合能力、信息整合能力和部门间的协调能力。本文基于上述结论,提出了相应的对策建议。
关键词：
整合能力 新产品开发 成长绩效
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