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[期刊] 会计研究
[作者]
池国华
内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。要设计一个科学合理的内部管理业绩评价系统,不仅要考虑系统要素本身的和谐性,还需要考虑业绩评价系统本身与管理控制其他组成部分之间的协调性。本文提出了一个以组织目标为龙头,以业绩评价为核心,以价值管理为基础的内部管理业绩评价系统设计的整合框架,使内部管理业绩评价系统能够与战略控制以及其他管理控制子系统形成一种整合机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
池国华
本文在批判已有设计框架的基础上,提出了内部管理业绩评价系统设计的一个理论框架,同时探讨了这一设计框架对于我国企业的启示意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王玉红 佟慧捷
从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析。
关键词：
内部管理业绩评价系统 系统构成 要素选择
[期刊] 经济管理
[作者]
池国华
本文提出了基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计的理论框架,指出构建内部管理业绩评价系统要遵循权变原则、一致原则和系统原则,同时运用理论框架对具有代表性的EVA业绩评价系统进行了检验,并给出了相应的评价。这一理论框架对于我国企业内部管理业绩评价系统的建立具有重要的启示意义。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈玉琨 戚业国
现代高校内部的权力构成主要包括学术权力、行政权力、学生权力及外部权力。本文从高等学校的组织特性出发，探讨了我国高校内部的权力机制。如何建立一个健全的权力制衡体系，充分发挥各自的制衡作用，是我国高校内部管理应注意解决的问题
关键词：
高校内部管理,权力机制,权力制衡
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王茜
一、企业内部管理业绩评价的内涵业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。要全面地理解企业内部管理业绩评价的内涵,必须明确企业经营业绩评价和内部管理业绩评价之间的关系;内部管理业绩的评价主体和评价客体;内部管理业绩评价与业绩评价不同类型之间的关系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
范明
本文为正确评价企业集团内部管理体制及运行机制的效果，构建了一套切实可行的评价指标体系，从而揭示企业集团的经营业绩、管理水平和经济效益，促进企业集团形成适应市场、自我积累、自我发展的良性机制
关键词：
企业集团 指标 评价方法
[期刊] 财会月刊
[作者]
张先治
本文从企业内部管理控制的内涵与地位入手,在对国内外企业管理控制要素研究现状进行分析、评价的基础上,系统阐述了企业管理控制的十大要素,即控制环境、控制变量、控制标准、信息报告、执行评估、纠正偏差、业绩评价、激励机制、沟通交流和监督控制,构建出企业内部控制要素的系统框架。
关键词：
管理控制 控制要素 控制系统
[期刊] 浙江金融
[作者]
周建松
探索比制度约束更有效的内部管理机制──论现代银行文化建设周建松文化是一个十分广泛的范畴，企业文化建设，在现代管理理论和实践中逐渐占有重要席位，中外企业家都十分重视这一问题的研究，并努力探索、寻找具有本企业特色的文化及其精髓。银行文化建设也是如此，在当...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐远火 姜娜
高校内部管理体制是高校内部组织系统及其构建的原则与功能的总称。权力整合是高校内部管理体制改革的重要内容,高校内部管理体制创新的目标是建立党委领导、校长治校、教授治学三权分治的现代大学制度。制度设计是高校内部管理体制改革的基本方略,其中包括建立健全大学章程,优化组织结构设计,完善决策制度、加强民主监督等。
关键词：
高校管理 体制创新 权力整合 制度设计
[期刊] 教育发展研究
[作者]
巩丽霞
现行法律对民办高校内部管理机制的规定甚少,不仅权利、义务或责任设置不合理,而且没有形成合理的权力制衡机制。规范民办高校内部管理机制的第一要务是完善法律,构建民办高校内部管理机制的法律框架,应当根据"民办"和"高教"这两个特点,坚持以办学公益性和市场化定位相统一、专家治校和民主管理相济相倚以及集体决策、相互制衡为原则,明晰民办学校的产权,合理安排产权制度,规范董事会成员结构和组织规则,落实董事会领导下的校长负责制。
关键词：
民办高校 举办者 产权 董事会 权力制衡
[期刊] 商业研究
[作者]
詹国彬
我国政府机构的改革、政府职能的转变和社会结构的变迁为第三部门的发展创造了前所未有的机遇,有力地推动了第三部门在我国的发展。但是,诸如管理机构的不健全、规章制度的不完善、内部人控制和决策失灵等源自组织内部管理机制方面的问题始终困扰着我国第三部门的生存与发展。为促进第三部门组织内部管理的规范化与科学化,增强组织的生存与发展能力,我国第三部门组织必须结合自身的特点,从领导机制、监督机制、财务机制以及决策机制等方面采取积极的措施以完善组织内部管理机制。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
桂凤英,鲍理全,熊林
针对我国现行医疗机构存在医疗服务效率低下,医疗费用和服务成本过高等问题,卫生部张文康部长在年初工作报告中提出,要加大医疗机构内部管理和运行机制改革的力度,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。摆在我们面前的是如何推动这次改革深入的问题,笔者认为,要从抓人、财、物方面入手,推进相应的改革,完成这项重大的历史使命。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
张辉
竟争机制引入高校内部管理系统 ,是我国经济体制和经济增长方式转变对高校办学管理体制的客观要求 ,也是高校增强办学活力和社会适应性的内在要求。竞争机制在高校的正确运用 ,需要重视竞争的调节 ,通过规范绩效评估 /公平竞争 /协助方式 /激励方式等相关政策 ,从制度层面保证切实发挥竞争机制的重要调节器和驱动力作用
关键词：
竞争机制 政策 调节
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