- 年份
- 2024(11546)
- 2023(16350)
- 2022(13552)
- 2021(12335)
- 2020(10059)
- 2019(22328)
- 2018(22012)
- 2017(41837)
- 2016(22492)
- 2015(25033)
- 2014(24769)
- 2013(24305)
- 2012(22191)
- 2011(19972)
- 2010(20445)
- 2009(19540)
- 2008(19470)
- 2007(17744)
- 2006(16103)
- 2005(15028)
- 学科
- 济(98282)
- 经济(98136)
- 业(92658)
- 管理(86093)
- 企(83884)
- 企业(83884)
- 业经(33523)
- 方法(33111)
- 财(32632)
- 农(31589)
- 中国(28908)
- 制(25286)
- 数学(23896)
- 数学方法(23658)
- 务(23182)
- 财务(23135)
- 财务管理(23098)
- 地方(22893)
- 农业(22292)
- 企业财务(21916)
- 技术(20210)
- 和(18600)
- 理论(18237)
- 体(18185)
- 银(17694)
- 银行(17679)
- 策(17514)
- 划(17473)
- 行(17068)
- 融(16739)
- 机构
- 学院(324766)
- 大学(316549)
- 济(135082)
- 经济(132259)
- 管理(127295)
- 研究(107305)
- 理学(107201)
- 理学院(106139)
- 管理学(104688)
- 管理学院(104080)
- 中国(86989)
- 财(68495)
- 京(68063)
- 科学(61812)
- 所(53556)
- 江(52556)
- 财经(52327)
- 农(51551)
- 中心(49804)
- 研究所(47360)
- 经(47178)
- 业大(43254)
- 北京(43069)
- 州(42010)
- 范(40522)
- 经济学(40226)
- 师范(40127)
- 农业(39862)
- 院(38809)
- 财经大学(38240)
- 基金
- 项目(204422)
- 科学(163160)
- 研究(155735)
- 基金(147490)
- 家(126365)
- 国家(125148)
- 科学基金(109444)
- 社会(100465)
- 社会科(95253)
- 社会科学(95231)
- 省(82321)
- 基金项目(77146)
- 教育(70701)
- 自然(67962)
- 划(67137)
- 自然科(66269)
- 自然科学(66254)
- 自然科学基金(65118)
- 编号(64222)
- 资助(58985)
- 成果(52068)
- 发(48485)
- 重点(45923)
- 创(45842)
- 课题(44713)
- 部(44557)
- 制(43744)
- 创新(42042)
- 业(41758)
- 国家社会(41532)
- 期刊
- 济(166957)
- 经济(166957)
- 研究(99306)
- 中国(73591)
- 财(57607)
- 管理(55219)
- 农(50048)
- 学报(42895)
- 科学(42873)
- 教育(35901)
- 融(35293)
- 金融(35293)
- 农业(34086)
- 大学(33638)
- 学学(31542)
- 技术(31256)
- 业经(30531)
- 财经(26586)
- 经济研究(25228)
- 经(22999)
- 问题(21016)
- 业(19784)
- 技术经济(17460)
- 现代(16581)
- 财会(16144)
- 贸(16014)
- 商业(15836)
- 世界(15209)
- 会计(15061)
- 经济管理(14601)
共检索到514963条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐黎
本文认为,企业人力资源系统是由业务能力和道德能力构成的一个双目标系统,它不可能确保每一个目标在任何环境下都是工作的重点,只能根据当时企业内外部环境的具体情况安排两个目标的先后顺序,以求得二者的平衡。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂忠海
本文以企业案例性分析为基础,探讨企业人力资源管理与开发(按英文字头缩写为HRM／D)风险,提出国有企业HRM／D风险控制的对策性建议。限于篇幅,基础分析部分从略,案例性分析部分从简。
关键词：
国有企业 HRM/D 风险控制 对策建议
[期刊] 职教论坛
[作者]
黄乐辉 张香晴
随着对高职院校校企结合、工学结合、顶岗实习等实践教学的高度重视,高职实习生职业化管理的要求越来越高。本文从企业人力资源开发视角分析我国企业常用的员工开发方法,比较顶岗实习及目前实践中存在的问题,提出从人力资源开发视角创新顶岗实习方式,构建学校+企业二元主体培养模式,学校、企业、政府三方共同作为,吸收和借鉴人力资源开发思想,提升高职实习生职业化管理水平,实现学生、学校、企业、社会四方多赢局面。
关键词：
人力资源开发 顶岗实习 职业化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴新叶
对于地处农村地区的企业来说,人力资源开发与管理的劣势是不言而喻的,其人力资源的社会资本存量、网络层次、开发机制以及人才供给与开发等方面都在面临特殊的挑战。文章从社会资本的利用与拓展的层面,针对农村企业人力资源开发问题提出了相应的建议。
关键词：
社会资本 农村企业 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李子叶 席酉民 曾宪聚 葛京
本文从全面系统的视角,以和谐管理理论为分析工具,结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际,对如何建立有助于实现企业"流域化、集团化、科学化"战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张咏梅 仇相波 陈芳清
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的
[期刊] 经济师
[作者]
潘涛 瞿畅
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
关键词：
人力资源成本 应付职工薪酬 成本控制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈林燕
港口企业的人力资源管理的成本控制,对于提升企业人力资源和人才质量、节约企业人力资本成本、提升企业核心竞争力等,都具有重要的意义。港口企业人力资源管理水平的提高和绩效目标实现,一个战略性的考量就是加强其成本控制,以达到节约企业人力资本、提高企业竞争力的目的。港口企业人力资源管理成本控制的基本策略,应该着重从如下几个方面大力抓好:更新观念,树立人力资源成本控制意识,建立健全企业人力资源管理成本控制的整体机制,借助本量利分析法实施成本控制,建立港口企业人力资源会计制度等。
关键词：
港口企业 人力资源管理 成本控制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘燕 齐励
一、人力资源成本广义的人力资源成本是指企业"取得人力资产使用权,提高、维持、结束人力资产使用价值,保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价"。一般意义上人力资源成本控制是指企业会计主体对企业所拥有和控制的人力资源所产生的各项支出(包括人员招募、录用、开发、使用、重置等)进行确认、计量和控制的会计活动。主要包括:(1)获得成本,即获取人力资源所花费的成本,包
[期刊] 会计之友
[作者]
覃丽平
内部控制作为重要的内部治理机制,在促进企业高质量发展中发挥了重要作用。选取2013—2017年沪深A股上市公司为研究样本,从目标导向的内部控制视角出发,研究内部控制及其五大目标实现程度与企业高质量发展的关系,以及内部控制审计的调节效应。研究发现,内部控制有利于促进企业高质量发展,其战略目标、经营目标、报告目标和合规目标的实现程度越高,越有利于促进企业高质量发展,而资产安全目标在统计上不显著;披露内部控制审计报告会显著降低内部控制战略目标与经营目标实现程度对企业高质量发展的促进作用,但不会影响内部控制报告目标、合规目标和资产安全目标与企业高质量发展的关系。本研究对于完善企业内部控制制度,充分发挥内部控制审计监督作用,促进企业高质量发展具有重要意义。
关键词：
内部控制 高质量发展 目标导向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘宇 彭剑锋
文章主要通过对企业整合的文献进行回顾,总结出企业整合四种研究视角,继而综述了企业整合的框架研究。在上述基础之上,从人力资源管理战略、基于业务流程的绩效考核、人力资源管理信息系统、人力资源管理职能系统整合等几个方面提出了基于企业整合的人力资源管理系统。
关键词：
人力资源管理 企业整合 战略 业务流程
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
