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[期刊] 财会通讯
[作者]
孙亚东
建筑工程企业的发展往往需要依赖先进的技术创新，较为先进的技术创新能够使这类企业更好地开拓市场。文章从企业内部控制质量角度出发，考察企业内部控制对建筑工程企业创新绩效的影响，选取了2010—2021年我国沪深A股建筑工程类企业为研究样本，实证检验发现，内部控制质量可以显著提高企业的创新绩效。同时，基于企业风险水平差异检验发现，企业的经营风险会促进内部控制质量与创新绩效的正相关关系。进一步地考察外部经济政策不确定性的影响，研究发现在更高的经济政策不确定性会促进内部控制质量与创新绩效的正相关关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敬勇 丁媛媛
本文以知识资本的三元结构框架为基础,将企业家人力资本作为研究对象,关注企业家才能及企业家精神对内对外的渗透和发挥,强调企业家人力资本与内部组织中结构资本以及外部社会网络中关系资本之间的联系,分析结构资本和关系资本各维度对提升创新绩效的作用,从而得出企业家人力资本影响创新活动和创新绩效的内外部机制。最后就如何强化知识资本框架下企业家人力资本对企业结构资本、关系资本的作用从而增加企业的创新绩效提出针对性的建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
任胜钢 宋迎春 王龙伟 曹裕
本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
程颖
文章从企业创新视角分析并检验内部控制质量对企业价值的影响，并考察创新投资所发挥的作用。研究发现：较高的内部控制质量可以显著提高企业的价值；创新投资在两者关系中起到了中介作用，即内部控制质量提高了企业的创新投资，进而影响了企业价值；考察以审计质量和媒体关注为代表的外部治理发现，外部治理和内部治理之间是互补关系，当外部治理较高时，即在审计质量较高、媒体关注程度高时，内部控制质量对企业价值的提升更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晓艳
本文选取2010-2020年我国上市A股企业为研究样本。研究发现，内部控制质量有助于提高企业的创新水平，即带来了更多的创新专利产出。对其中的影响机制检验发现，融资约束和研发投入在其中起到了中介作用，具体表现为更高的内部控制质量可以缓解企业的融资约束、提高研发投入，最终正向影响企业的创新产出。最后，本文检验了内部控制下企业创新提高的经济后果，研究发现创新提高有助于提高企业的盈利能力和市场价值。
关键词：
内部控制 企业创新 融资约束 研发支出
[期刊] 管理科学
[作者]
唐清泉 巫岑
内部R&D投资和外部技术并购作为提升创新能力的重要源泉均受到学术界和实务界的关注。从内在机理和外部表现分析内外部R&D间存在的协同效应,并从正、反两个角度论述关联并购对协同效应的影响。基于医药企业技术含量高、R&D投入强度大、属于重点推进并购重组行业的特征,以2002年至2010年在沪、深证券交易所上市的A股医药行业公司为研究样本,构建OLS回归模型,通过LR检验进行实证研究。研究结果表明,内外部R&D的协同效应存在于医药行业企业,能够提升企业绩效,单纯的进行内部R&D投资或者只进行外部技术并购,都不是提升企业价值的最优技术创新模式;与大型企业和国有企业相比,该协同效应主要存在于小型企业和非国...
关键词：
R&D投资 技术并购 协同效应 关联并购
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋楠 刘依 崔甦博
区分客户参与企业创新活动中的个体顾客参与和组织顾客参与，探究组织顾客参与对制造业企业服务创新绩效的影响作用机制。综合运用资源基础管理理论、服务创新理论和知识管理理论，基于对制造业企业在内外部激励条件下通过顾客参与获得创新资源进而影响服务创新绩效的路径分析，构建“内外部激励—组织顾客参与—创新绩效”理论模型，选取210家服务型制造业企业及其组织顾客作为样本，从观念共识、知识共享和知识共创3个维度进行实证分析。结果表明：（1）内外部激励对企业服务创新绩效均存在显著的正向影响，但影响程度不同；（2）观念共识、知识共享和知识共创对企业服务创新绩效均会产生显著的正向影响；（3）组织顾客参与在外部激励与服务创新绩效之间起到完全中介作用，在内部激励与服务创新绩效之间起到部分中介作用。因此，制造业企业应合理利用激励策略去激发组织顾客参与意识、促进组织顾客参与行为产生，从而实现传统制造业服务创新绩效的提升。
[期刊] 经济师
[作者]
卢永昌
近年来,在社会公众等其他利益相关者的压力下,企业逐步加快了进行低碳经营的脚步,而碳绩效水平高低在一定程度上衡量了企业实质的碳减排效果。文章基于《2006年IPCC国家温室气体清单指南》测算碳排放量,在此基础上衡量企业碳绩效,并分别从内部和外部环境进一步分析影响企业碳绩效的因素。
关键词：
碳绩效 内部控制 制度环境
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨承新格
在我国经济高质量发展的现实需求和“双碳”目标的迫切要求下,企业ESG表现促进了生态环境保护、低碳转型等相关领域的发展，刺激着企业进行绿色创新。本文以2015～2019年我国A股上市企业为研究对象，对企业ESG表现与企业绿色创新绩效间的关系进行实证分析。研究结果表明，企业ESG表现对绿色创新绩效有显著促进作用。调节效应检验表明，企业内部控制质量在ESG表现与绿色创新绩效间起到正向调节作用。本文进一步进行了地区、所有权性质以及行业异质性分析。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王安琪
技术驱动型企业在寻求提高创新绩效的过程中可以采取内部和外部技术获取战略。技术管理领域的研究人员考察了这两种战略选择对创新绩效的影响,研究结论并不一致有时甚至相互矛盾。本综述的目的是纵览和巩固众多实证研究得出的重要结论,特别指出需要考察对内外部技术获取与创新绩效的关系起调节作用的变量。基于研究现状,对企业技术管理领域创新绩效的未来研究进行了展望。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
魏涛 朱钦林
随着科技创新步伐的加快，世界各国的经济政策均呈现不确定性的状态。宏观经济政策的不确性对微观企业的创新活动会产生何种影响，一直是学界关注的话题。本文基于2011—2020年中国上市公司的数据，探讨了经济政策不确定性和内外部治理因素对企业创新绩效的影响。研究发现：经济政策不确定性对企业实质性创新和策略性创新绩效均具有显著的促进效应；外部治理因素——环境规制对这种促进作用具有强化效应，且强化效应主要体现在企业的策略性创新活动中；无论是对实质性创新还是策略性创新绩效，内部治理因素——企业社会责任对这种促进作用均具有强化效应，且对实质性创新的强化效应更为明显；经济政策不确定性对企业创新绩效的促进效应主要体现在国有企业、不存在政治关联的企业和非高科技企业的创新活动中。研究结论有助于政府进一步优化与调整经济政策，引导和鼓励企业通过加强内部治理更好地实施创新驱动发展战略。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
周小赞
目前针对企业智力资本的衡量模型主要关注内部智力资本维度，已不适用于现有开放式智力资本的衡量研究。本文在传统衡量模型基础上改进优化，将模型研究的要素扩展为内外部两大维度，内外部维度均包括人力资本、结构资本和关系资本三个要素。通过对我国149家企业进行实证分析，验证了优化后模型的信度和效度，并分别研究了智力资本各要素对企业创新绩效的影响，结果显示内外部智力资本的各个要素均对企业创新绩效有显著的正面影响，说明改进后的模型适用于开放式创新环境下企业智力资本对创新绩效影响的衡量。
[期刊] 软科学
[作者]
叶江峰 陈珊
以搜寻理论为基础探讨互动式与非互动式知识搜寻分别对创新绩效的影响机理,以及内外部知识异质度对主效应的调节作用。基于长三角国家级产业园区内273家高新技术企业调研问卷的数据分析,结果发现:互动式知识搜寻对企业创新绩效的影响呈倒U型,但是非互动式知识搜寻对创新绩效仅仅具有正向的线性关系。此外,内部知识异质度负向调节互动式、非互动式知识搜寻对创新绩效的影响;外部知识异质度正向调节互动式知识搜寻对创新绩效的影响,但对非互动式知识搜寻与创新绩效关系的调节效应不显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
董淑芬 黄南
我国创新型企业的管理现状和管理机制在企业创新中的作用,决定了当前开展创新型企业管理机制研究的必要性。建立、完善创新型企业的内部管理机制,主要应从制度层面和业务流程层面展开,核心是企业治理机制的创新和企业商业模式的创新。建立、完善创新型企业的外部管理机制,需要充分发挥政府作用:一是为创新型企业的发展提供必要的鼓励和帮助,激发创新型企业的创新活力;二是维持市场的公平和效率,并从法律、法规的角度对创新型企业的发展提供保护。
关键词：
创新型企业 内部管理机制 外部管理机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵炎 王嘉惠 胡天骄
基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于建设性冲突、情感冲突属于破坏性冲突。明确创新团队内外部连接强度的划分标准,内部连接强度包括正式与非正式沟通程度等,外部连接强度指团队与包括竞争者、合作者、客户等外部组织之间的沟通频率;提出创新团队成员的情感冲突是由认知冲突转变而来的,源自个体的认知冲突及其背景不同。从冲突视角出发,并考虑中国人普遍具有的含蓄特性,以上海汽车集团等5家企业研发团队327名研发人员为例进行实证研究,结果发现:(1)创新团队内外部连接强度正向影响创新绩效;(2)知识创造正向影响创新绩效,且在连接强度与创新绩效中起部分中介作用;(3)认知冲突对连接强度与知识创造的调节作用不显著,情感冲突在连接强度与知识创造路径上起正向调节作用。根据结论,创新团队的内外连接强度、情感冲突、知识创造会对企业创新绩效产生重要影响,为此提出建议:研发团队内部应增强成员间联系,并加强团队整体与外部组织建立合作、相互学习、竞争等关系,以及重视鼓励通过碰撞来激发创新等,以促进组织创造新知识、提高创新绩效。
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