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[期刊] 财会通讯
[作者]
王珍义 肖皓 李伟
本文以沪深两市A股上市公司2010-2011年的数据为样本,考察内部控制、高管薪酬与企业财务重述行为之间的关系。研究发现,有效的内部控制对财务重述起着显著的抑制作用。进一步检验发现,高管薪酬在内部控制影响财务重述时起着调节作用,高管薪酬高的企业内部控制对财务重述的有效抑制作用更为显著。
关键词：
内部控制 财务重述 高管薪酬
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨蓉
本文在西方学者的管理层权力论基础上,结合中国垄断企业的特点,进一步提出了高管控制论,以2000～2008年曾发生过财务重述的我国代表性垄断行业上市公司共148个重述样本作为研究对象,深入分析高管控制与高管薪酬的相关性,考察了高管以财务重述为路径,影响企业财务业绩进而提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著正相关;虽然我国绝大部分国有垄断企业的高管不拥有或较少拥有股票和期权,财务重述仍然会影响公司高管的薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 财务重述
[期刊] 管理评论
[作者]
陈霞 马连福 丁振松
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同
关键词：
国企分类 政府控制 高管薪酬 激励效果
[期刊] 管理评论
[作者]
陈霞 马连福 丁振松
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差异。在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定的理论与现实意义。
关键词：
国企分类 政府控制 高管薪酬 激励效果
[期刊] 财会通讯
[作者]
赖妍 程婧
本文以2013~2015年我国民营上市公司为研究对象,实证分析高管政治关联对财务重述的影响。结果显示:存在高管政治关联情形的民营上市公司发生财务重述的可能性更高。进一步将政治关联类型划分为政府官员类、代表委员类和政府官员兼代表委员类,发现政府官员兼代表委员类对财务重述的影响更显著。
关键词：
高管 政治关联 财务重述 民营上市公司
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 会计之友
[作者]
张宜霞 石大鹏
基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘为权 王珏玮
基于有关公司财务重述行为影响因素的研究,以并购收益的高低作为代理变量衡量并购的成败,以2003~2016年上市公司作为主并方的样本为研究对象,分析作为主并方的上市公司并购绩效与并购后期上市公司发生财务重述之间的相关性,以及两者对高管货币性薪酬变动的作用机制。结果发现:并购收益与财务重述存在负相关关系,即并购收益越低,公司在并购完成后发生财务重述的可能性越大;财务重述与并购收益对高管薪酬变动的影响存在着相互替代的关系,当并购收益较低时,公司高管可能会通过财务重述掩盖公司的真实业绩。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
李江涛 余颖
2010年我国发布《企业内部控制配套指引》,要求自2012年1月1日起沪深主板上市公司对内部控制缺陷信息进行外在披露。基于此以2012—2019年沪深主板上市公司披露的内部控制缺陷信息为研究对象,通过构建回归模型揭露上市公司内部控制缺陷信息披露与高管薪酬之间的关系。研究发现上市公司披露内部控制缺陷信息会提升高管薪酬,进一步检验发现高管权力在内部控制缺陷信息披露对高管薪酬的影响中起到部分中介效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘进 池趁芳
近年来我国在内部控制建设方面成就显著，根据高层梯队理论和委托代理理论，内部控制的建设需要高管团队的执行，而高管的行为又会受到激励制度的影响，鉴于此本文以２０１０～２０１３年创业板１７３家上市公司为研究对象，实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面，高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面，高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果，对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王晓红
本文选择2004-2017年的上市公司作为研究样本,对上市公司的并购绩效和财务重述间关联性进行分析,并对两者对高管薪酬变动的影响机制进行研究。研究结果显示:对于上市公司属于主并一方的并购活动而言,财务重述和并购收益间显现出一定负相关的关联性,也就是并购收益较低的情况下,并购后期上市公司发生财务重述的几率很大。并购收益和财务重述对高管薪酬变动有很大影响,同时二者间显现出彼此替换的关系。并购收益较低的情况下,并购完成以后,高管薪酬的增长速度放缓,并且表现为负增长,此时企业高管借助财务重述手段维护自身利益的动机愈发强烈。
[期刊] 会计之友
[作者]
李元霞 肖安娜 徐珍珍
近年来,高管薪酬、内部控制问题一直是社会各方关注的热点,选取沪深两市房地产上市公司2010—2014年的非平衡面板数据,研究了政治关联、高管薪酬与内部控制有效性水平之间的关系,结果表明:第一,相对于非政治关联房地产企业,存在政治关联的企业其内部控制有效性水平显著高一些;第二,房地产企业高管薪酬对其内部控制有效性起着显著的正向影响;第三,政治关联对内部控制有效性的影响随着高管薪酬的不同而有所变化,高管薪酬越高,政治关联对内部控制有效性的正向影响越大,即高管薪酬在政治关联对内部控制有效性的积极影响中起着正向调节效应。
关键词：
政治关联 高管薪酬 内部控制 调节效应
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