- 年份
- 2024(4503)
- 2023(6432)
- 2022(5475)
- 2021(4987)
- 2020(4355)
- 2019(9760)
- 2018(9646)
- 2017(18563)
- 2016(10016)
- 2015(10923)
- 2014(10820)
- 2013(10640)
- 2012(9832)
- 2011(8636)
- 2010(8934)
- 2009(8436)
- 2008(8567)
- 2007(7684)
- 2006(6907)
- 2005(6650)
- 学科
- 管理(39134)
- 济(38232)
- 经济(38144)
- 业(34666)
- 企(31781)
- 企业(31781)
- 制(17580)
- 财(17436)
- 方法(14532)
- 体(12837)
- 数学(12399)
- 数学方法(12303)
- 务(11710)
- 财务(11691)
- 财务管理(11669)
- 体制(11648)
- 企业财务(11244)
- 中国(10724)
- 银(10269)
- 银行(10257)
- 行(9810)
- 业经(9794)
- 融(9262)
- 金融(9260)
- 农(8839)
- 划(7274)
- 学(6760)
- 税(6499)
- 产业(6410)
- 度(6322)
- 机构
- 大学(140417)
- 学院(138455)
- 济(60400)
- 经济(59192)
- 管理(53686)
- 研究(46316)
- 理学(45589)
- 理学院(45103)
- 管理学(44546)
- 管理学院(44256)
- 中国(38843)
- 财(34623)
- 京(29162)
- 财经(26187)
- 科学(25014)
- 经(23793)
- 所(22693)
- 江(21966)
- 中心(21130)
- 研究所(19884)
- 财经大学(19672)
- 农(19513)
- 经济学(19399)
- 北京(18318)
- 业大(17595)
- 经济学院(17296)
- 院(17083)
- 州(16677)
- 商学(15947)
- 商学院(15809)
- 基金
- 项目(88731)
- 科学(71566)
- 基金(67144)
- 研究(65545)
- 家(57734)
- 国家(57285)
- 科学基金(50354)
- 社会(44103)
- 社会科(41961)
- 社会科学(41953)
- 基金项目(35407)
- 省(33616)
- 自然(31879)
- 自然科(31176)
- 自然科学(31170)
- 自然科学基金(30690)
- 教育(30562)
- 划(28271)
- 资助(27085)
- 编号(25008)
- 制(23266)
- 成果(21386)
- 部(21210)
- 重点(20362)
- 创(18965)
- 教育部(18841)
- 国家社会(18746)
- 发(17930)
- 人文(17905)
- 创新(17888)
共检索到220996条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
王铁肩 陈震
文章以２０１１年至２０１３年沪深Ａ股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象，首先单独研究内部控制质量对其影响，然后引入董事会结构特征，考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明：提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性，并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司，内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据，以期为公司治理及政府监管提供相关指导。
关键词：
薪酬—业绩敏感性 内部控制 董事会结构
[期刊] 会计研究
[作者]
卢锐 柳建华 许宁
内部控制的实施约束了经理人的自利行为,从而有助于提升公司的业绩,那么理性的经理人必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。鉴于此,本文实证检验了内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。结果发现:内部控制质量越高的公司,其管理层薪酬业绩的敏感度也越高,而且,相对于非国有控股的上市公司,国有控股上市公司的内部控制质量和薪酬业绩敏感度之间的协同性更加显著。进一步研究显示,随着时间的推进,上市公司内部控制质量与高管的薪酬业绩敏感性关系更为密切,说明内控的质量在不断提高。
关键词：
内部控制 产权 薪酬业绩敏感性 协同性
[期刊] 企业经济
[作者]
李辰颖
在环境规制日益严格、环境治理好坏影响企业可持续发展的情况下,企业制定高管薪酬契约时不仅要考虑财务绩效,也需将环境绩效纳入考核范畴。选取2013-2017年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,检验高管薪酬与环境绩效、财务绩效的敏感性,以及内部控制在其中的调节作用。研究发现:内部控制强的企业环境绩效显著优于内部控制弱的企业;内部控制可以强化高管薪酬与财务绩效的敏感性;内部控制弱的企业环境绩效提升会降低高管薪酬,而内部控制强的企业不存在这种现象。建议政府通过奖励与惩罚双重机制,督促企业保护环境;企业加强内部控制,合理激励高管;高管增强环保意识,辅助企业实现绿色经营,三方协力提升企业环境绩效。
[期刊] 管理科学
[作者]
张必武 石金涛
以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响。进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响。通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
金玉娜
突破业绩同质性的假设,将薪酬业绩敏感性分解为"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",在考虑业绩异质性的基础上,检验内部控制对薪酬业绩敏感性的影响。以2010—2015年上市公司为样本,实证研究发现我国上市公司存在"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",有效的内部控制能够提高"薪酬能力业绩敏感性",降低"薪酬运气业绩敏感性"。进一步研究表明,内部控制抑制"薪酬运气业绩敏感性"的作用仅在高管权力较低、产品市场竞争程度较高的公司中显著存在。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭吉涛 张边秀 郑岚清
本文利用2006—2016年沪深A股制造业上市公司数据为样本,实证检验了内部控制、研发投入与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,在研发投入较多的制造业上市公司中,高管薪酬与企业业绩之间的敏感性有所减弱,这一关系只存在于制造业非高科技企业中,在高科技企业这一关系不存在;进一步研究发现,无论是在制造业高科技企业中,亦或是制造业非高科技企业中,内部控制都能够增加研发投入对薪酬业绩的敏感性。为企业今后内部控制增加研发投入对薪酬业绩的敏感性提供了依据和参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗进辉
独立董事治理行为的首要机制是声誉激励,然而这一机制的有效性在中国却长期囿于数据的可获得性而未得到充分检验。基于此,本文首次根据百度中文搜索引擎数据反映的社会知名度来衡量独立董事个人的社会声誉激励强度,进而从高管薪酬—业绩敏感性视角检验了独立董事的社会声誉激励效应——也即所谓的明星效应。实证研究发现,同等条件下,聘请了高社会知名度的明星独立董事的上市公司具有显著更低的高管薪酬—业绩敏感性,即明星独董显著降低了公司高管薪酬契约的有效性,而且这一结果主要反映在薪酬政策不受政府管制的民营上市公司。本文的研究结论丰富了中国独立董事制度有效性相关的文献,特别是揭示了独董不能发挥作用的内在原因。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘诚
各公司的董事会成员之间可能具有一些社会关系，这会带来合谋，将给ＣＥＯ增加监督压力，提高ＣＥＯ的薪酬绩效敏感性。笔者通过在古诺竞争中引入科层授权的博弈模型发现：（１）行业竞争较强时，为了抢占市场份额，董事会可能容忍ＣＥＯ追逐利润之外的公司规模和收入等目标，ＣＥＯ的薪酬绩效敏感性并不高，对于国有企业尤为明显；（２）各公司的董事会之间会通过社会关系形成合谋，共同降低行业竞争，并提高ＣＥＯ薪酬敏感性，出现董事会合谋＂压制＂ＣＥＯ的现象，这也是笔者的主要观点。进而，笔者使用中国中小板上市公司面板数据，通过公司董事长之间的社会关系来刻画董事会的合谋程度，检验了董事会合谋对ＣＥＯ薪酬敏感性的影响。实证表明，．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙宋芝
本文以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增强;在非国有上市公司中负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性的正面影响并不比国有上市公司强。研究结果显示,在我国目前的制度环境下,负债期限结构虽然对高管薪酬激励发挥了一定的治理效应,但我国上市公司利用负债期限结构工具降低代理成本的做法还有待加强。
[期刊] 商业时代
[作者]
孔迪 孙惠
本文以2007-2010年国有上市公司的2891个样本为研究对象,实证检验了不同层级政府控制下高管薪酬与业绩之间的关系,并得出相关结论。研究发现,中央控股企业高管薪酬与业绩的敏感性要低于地方控股企业。同时发现,国有控股企业的高管薪酬与业绩存在明显的粘性特征;区分不同层级政府控股后发现,中央控股企业的高管薪酬与业绩不存在粘性,而地方控股企业则存在较为显著的粘性特征。
关键词：
政府控股 高管薪酬 业绩 敏感性 粘性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类改革必须对症下药。
[期刊] 经济问题
[作者]
贺立龙 郭劲廷 周慧珍
以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权分离因素,考察在有无两权分离下监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:监事会规模扩大将显著降低高管薪酬业绩敏感性,监事会规模每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性降低0.0509个单位,这种负作用在公用事业和地方国企中更大;监事会持股比例扩大将显著提高高管薪酬业绩敏感性,监事会持股比例每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性提高1.5106个单位,这种正作用在房地产行业和央企中更大;当实际控制人存在两权分离时,监事会规模负作用将加剧;当不存在两权分离时,监事会持股比例正作用将加强。上述研究为当前国有上市企业监事会制度改革提供了参考依据。
关键词：
监事会特征 业绩敏感性 两权分离
[期刊] 财经论丛
[作者]
李济含 刘淑莲 朱明园
本文以２０１０－２０１４年我国沪深Ａ股主板上市公司以及在此期间的１３４１例ＣＥＯ变更事件为初始研究样本，采用ＬＯｇｉｔ模型和ＯＬＳ模型研究ＣＥＯ任期对公司绩效与ＣＥＯ强制变更敏感性的影响，并从董事会治理视角，进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现，任期是识别ＣＥＯ能力的重要标识，随着ＣＥＯ任期逐渐延长，绩效与ＣＥＯ强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低，董事会治理机制能够反映股东监督ＣＥＯ并获取相关信息的需求。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
