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[期刊] 中国劳动
[作者]
花磊
案情简介陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起,陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作,公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五,陈某根据公司的安排将报刊送至各个销售点。2011年11月,陈某偶然发现,公司从未为其缴纳过社会保险费,遂向公司提出,要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议,称根据双方签订的承包协议书,双方建立的是承包关系而非劳动关系,公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议,陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明,陈某在为公司从事报刊运输的过程中,公司对陈某运送报刊的时间、地点
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙 戴军章
案情简介某大酒店将厨房发包给厨师长(自然人),双方订立承包合同,合同中约定:大酒店每月支付给厨师长包厨费,厨房工作人员技能、数量、工资标准等均由厨师长自行招用确定。职工陈某于2010年2月被厨师长招用为勤杂工。2011年6月,厨师长以职工陈某工作表现差等理由将其辞退。陈某一纸诉状将大酒店告上劳动仲裁庭,要求裁决大酒店:支付未订立书面劳动合同二倍工资;缴纳劳动关系存续期间各项社会保险费;支付违法终止劳动关系赔偿金。仲裁庭在调查基础上认定如下事实:大酒店将厨房发包给厨师长王某,双方订立承包合同;大酒店不对厨房员
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐淳
劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法律救济的前提，直接涉及到劳动争议当事人权利的实现程度，对于建立和谐稳定的劳动关系具有极其重要的意义。对于管辖的问题，《劳动争议调解仲裁法》以及部门规章都做出了规定。劳动争议是否可以适用协议管辖，这在＂一法＂＂一规＂中并未明确，实践中观点不一。本文围绕协议管辖是否可以适用，讲明各方观点及其理论依据，同时对协议管辖有限适用问题试做探讨。
关键词：
劳动争议 协议管辖 劳动仲裁
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘治华 奚莉梅
案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、
[期刊] 中国劳动
[作者]
作为劳动合同的从属合同，秘密协议是劳动合同双方当事人依据《劳动法》第１９条和第２２条的授权性规定，在平等、自愿的基础上签订的保守用人单位商业秘密的协议。如何使秘密协议切实发挥规范当事人行为的法律效力，江西九江师专政法系颜万发副教授认为，签订秘密协议，...
[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
案情简介李某于2004年4月到某金属材料有限公司工作,岗位为挂钩工。自2005年1月1日起,某金属材料有限公司先后与某运输公司、某装卸服务部以及某运输有限公司等公司签订劳务派遣协议,将李某派遣至该金属材料有限公司工作。某金属材料有限公司分别于2012年3月12日、2013年1月5日与某运输有限公司签订两份《劳务派遣协议》,期限至2013年12月31日止。某运输有限公司分别于2012年1月1日、2013年1月1日与李某
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程延园
就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的、明确毕业生在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。就业协议是学校审议并同意派遣毕业生的根据,是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的签订,表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致,学校参与就业协议的签订,是对毕业生就业过程进行规范和管理的重要方式。随着越来越多的毕业生到各类企业单位就业,按照《劳动法》企业要与毕业生签订劳动合同,协商确定工资保险和工作条件。实践中,由于就业协议与劳动合同衔接得不好,引发了许多矛盾和纠纷,从而使越来越多的企业更加关注如何避免因招用毕业生引发的法律纠纷。本文从两份“合同”相互矛盾引发的纠纷说起,促使人们对就业协...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
廖立红 彭红彬 陈灵明
2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来,毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议,毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议,如何签劳动合同,就业协议和劳动合同又有什么区别,怎样签才对自己更有利,成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鹏
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海市为再就业工程过渡到劳动力市场做准备——与部分下岗职工协议保留劳动关系上海市近年来在抓好纺织、仪电等７个再就业服务中心的同时，从长计议着力建立和健全各项机制，如：实施全市性劳动力需求预测制度和职业需求预报、收集、整理分析制度，建立劳动力市场信息网...
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