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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
毕秀玲 侯庆旭
借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
毕秀玲 侯庆旭
借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
毕秀玲 李昕冉
当前无论是审计专业硕士教育还是内部审计人员职业资格认证,均不能满足社会对高层次、应用型审计专业人才的需求,二者共有的实践性和职业性使得其对接成为必然趋势。本文从相关概念出发,论述对接的合理性,分析对接现存的问题,阐述对接的重要意义,从培养单位、企业、中国内部审计协会和政府部门等各方合作的角度,设计对接体系,明确各自职责。
[期刊] 财会月刊
[作者]
毕秀玲 李昕冉
当前无论是审计专业硕士教育还是内部审计人员职业资格认证,均不能满足社会对高层次、应用型审计专业人才的需求,二者共有的实践性和职业性使得其对接成为必然趋势。本文从相关概念出发,论述对接的合理性,分析对接现存的问题,阐述对接的重要意义,从培养单位、企业、中国内部审计协会和政府部门等各方合作的角度,设计对接体系,明确各自职责。
[期刊] 西南金融
[作者]
王锦霞 王向楠
分层推进的课程体系、贴近实务的课程内容、积极有效的市场化与国际拓展，尤其是成熟完善的会员制以及与行业、学校的深度融合是英美德澳等国及香港地区的保险职业教育和职业认证体系建设卓有成效的经验。我国保险职业教育在行业复业后先后开启了公司内部业务培训、委托金融类院校办学及行业自办学校等形式，逐步形成了中高等职业教育、本科以上学历教育、企业在职员工培训等多层级的保险教育体系，职业资格认证框架亦随之逐步形成。本文对照国际先进经验，考量我国保险业人才需求，提出了建设我国保险职业资格认证体系的几点思考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
田大洲
职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求，是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘洁
职业资格认证是识别优秀专业人员的有效手段，亦是专业人员职业发展的必要路径。内部审计的重要地位及其在公司治理、企业价值增值中的重要作用，使得内部审计人员职业资格认证成为国际组织和其他国家持续关注的焦点。当前，我国内部审计机构面临人才困境、管理者对内部审计期望不断加大，加之新常态下降低制度交易成本、优化人力资源配置和供给侧治理的强烈需求，内部审计人员职业资格认证也成为我国学术界和实务界关注的重点。本文通过对内部审计人员职业资格认证相关问题展开研究，为建立我国内部审计人员职业资格认证提供支持，以推进内部审计的职业化发展。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张毓晗
[目的/意义]利用文献调查法与内容分析法对新西兰图书馆职业资格认证体系与配套制度进行分析,以期为我国建立相关的图书馆职业能力标准提供借鉴与参考。[方法/过程]利用文献调查法与内容分析法对新西兰奥特亚罗瓦图书馆和信息协会的图书馆员和情报从业人员专业注册计划及相关实施制度进行分析。从专业注册计划的概况、认证实施机构、注册条件、注册路径和配套体系等角度进行阐述。[结果/结论]新西兰已形成由图书馆行业协会主导的职业资格认证;构建知行合一的认证标准体系;建立长效、多层次、多维度的职业发展配套体系。
关键词：
新西兰 图书馆员 职业能力 职业认证
[期刊] 商业研究
[作者]
王核成 姚忠
由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。
关键词：
营销人员 考评体系 层次分析法
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李欣 徐慧 张静双
随着中国大批企业走出国门,中国经济面临从制造大国向制造强国转变,国家对专业性国际化人才的需求也越来越大,以数控技术专业为例,探讨高职数控专业课程体系与国际职业资格认证的衔接。在梳理国内、国际职业资格认证后,从课程目标、课程内容、课程评价三个方面给出高职数控专业课程体系与国际职业资格认证有效衔接途径。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
杨雪
劳动力在地区之间的流动存在许多障碍,缺乏对知识、技能和职业资格的统一评价标准劳动力的自由流动将尤为困难。2002年,欧盟开始实施对职业资格认证体系的改革,新的欧盟职业资格认证系统包含三个子认证体系:职业资格认证的一般体系、以工作经验作为证明的自动的资格认证体系、特殊行业的自动职业认证体系。欧盟职业资格认证体系改革的目的是保证劳动力的自由流动,这对东北亚地区劳动力合作提供了可以借鉴的范例。
[期刊] 职教论坛
[作者]
徐国庆
职业资格证书体系是技术技能人才培养体系有效运行与现代劳动者就业管理非常重要的制度基础。德国出色职业教育体系的形成，便和其早在１００多年前就开始实施严格的职业技能鉴定与劳动准入制度相关。英国、澳大利亚等国家之所以在２０世纪９０年代一直致力于国家职业资格框架构建，就是因为它们在长期经历完全自由的劳动力市场后，最终认识到了职业资格证书体系在技能形成与促进劳动者就业中的重要作用。具体地说，这一
[期刊] 职教论坛
[作者]
刘明生 王玲
高职双证课程是高职实施双证书制度的关键,要将原有的职业资格体系引入高职双证课程之中,需要解决好职业资格体系的滞后性问题、职业资格体系的高职双证课程再开发主体问题和职业资格体系的高职双证课程再开发的策略问题。
关键词：
职业资格体系 高职双证课程 再开发
[期刊] 中国高教研究
[作者]
蒋晓旭 郭雪梅
对我国职业资格认证与管理现状进行了较为详细的分析,并通过借鉴国外发达国家职业资格认证的管理经验,提出了完善我国职业资格认证与管理制度的几点建议。
关键词：
职业资格证书 认证 管理
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