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[期刊] 经济研究
[作者]
赵增耀
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。
关键词：
长期雇佣 内部晋升 报酬后置
[期刊] 经济学家
[作者]
赵建
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳动市场分析重视理解和证实工作阶梯、薪酬等级、内部晋升、资历承认、跳槽率控制等制度和实践,并认为它们是特定条件下追求效率的行为。
关键词：
内部劳动市场 人力资源管理 经济学分析
[期刊] 财经科学
[作者]
周申 漆鑫
本文在内生经济增长理论的框架内,将对外开放和失业引入二元经济增长模型,分析了在开放条件下存在失业的二元经济结构均衡,并运用数值模拟试算和计量分析等方法探讨了对外开放在二元经济结构转换中的作用。本文的分析表明,一国采取对外开放政策会对其二元经济结构转化产生促进作用,较快的对外开放步伐能加速二元经济结构向现代一元经济结构转化的进程。随着我国对外开放的深入,FDI和对外贸易对我国二元经济结构向现代一元经济结构转化将起到越来越重要的促进作用。
关键词：
二元经济 对外开放 劳动力市场 结构转换
[期刊] 经济评论
[作者]
熊明宝 王蓓
如何通过劳动市场政策克服失业是当今各国政府所面临的一个挑战；各国劳动市场政策因其历史文化背景的不同而有所差异。但不论所采取的具体政策有何差别，克服失业总是各市场经济国家政策措施的核心内容。这一点有下列三点理由可以说明，第一，从劳动者的观点来看，个人的...
[期刊] 世界经济
[作者]
崔岩
在 2 0世纪 90年代日本经济的长期停滞过程中 ,失业率呈现加速上升的趋势。从失业与景气变动的感应程度和 70年代以来经济增长率与失业率之间的关系看 ,这次失业率加速上升是因经济结构的变化决定的。同时 ,传统的以企业内部调整和边缘劳动力变化为主的劳动调节方式的作用正在减弱 ,劳动调节方式正在向外部劳动市场方向转化。上述判断的基本政策含义是 :以充分就业为目标的有效需求政策存在很大的局限性 ,政府必须为竞争性外部劳动市场的形成提供相应的政策环境。
关键词：
劳动市场 失业率
[期刊] 经济科学
[作者]
王爱文
一、劳动市场机制成长的阶段特征劳动市场在我国重新萌生是从劳动制度改革发端的.八十年代初,我国的劳动市场机制主要作用于传统劳动制度的边缘地带.而且处于不规则的运行状态,企业作为市场的需求主体地位尚未形成,国营企业未从传统体制中得到"放权"与"放利"的松绑,和市场关系密切的民营经济尚未形成气候.这一时期虽然有了劳动市场的组织机构——以介绍职业为己任的劳动服务公司.但这套组织机构很不完善.另一方面,和劳动市场配套的职业培训体系也
[期刊] 财贸经济
[作者]
孙孟
贸易壁垒的降低和经济一体化的深化推动了全球贸易尤其是产业内贸易的发展,而贸易发展与其引致的要素市场调整之间的相互关系成为各方研究的焦点之一。本文选取2000-2007年中国制造业27个细分行业作为研究对象,运用广义矩估计等计量方法对"平滑调整假说"进行实证研究,结果一致证实了"平滑调整假说"在中国的有效性,即中国产业内贸易水平的提高降低了劳动力等要素市场的调整成本。回归结果还表明,显性需求和外资企业就业比重是中国就业变化的主要影响因素,对外开放程度的影响同样不可忽视。最后,本文在研究结论基础上提出了扩大内需、鼓励外商投资等建议,并指出了未来研究方向。
[期刊] 经济问题
[作者]
王天营
我国正处于社会主义初级阶段,社会主义市场经济正在不断完善与发展,市场对各种资源的配置作用正不断得到加强,特别是对劳动力资源的配置作用得到显著的改善。通过对我国“第二劳动市场”与“第一劳动市场”的形成、特征的比较分析,比较详细地从劳动市场的供、需两方面,对我国“第二劳动市场”的现状进行了探讨。
关键词：
第二劳动市场 富余人员 供需
[期刊] 管理现代化
[作者]
胡峰 李敏伦
关系营销的实质是在买卖关系的基础上建立非交易关系 ,以保证交易关系能持续不断地确立和发生 ,关系营销的关键是做到顾客满意。关系营销的产生存在有其理论依据。我国国内市场的外部环境为关系营销的推行提供了必要的动力 ,我国企业有必要高度重视关系营销的作用并在经营实践中广泛采用关系营销的策略。
关键词：
关系营销 人际关系 制度安排 交易成本
[期刊] 南方金融
[作者]
刘朝阳
实际经济周期理论是(RealBusinessCycleTheory,以下简称RBC)20世纪80年代兴起的一种重要的经济理论。本文从早期的实际经济周期理论入手,阐述了实际经济周期理论的主要观点及与主流经济学派的争论,进而分析其对我国宏观经济政策的适用性问题。
关键词：
实际经济周期理论 宏观经济政策
[期刊] 财经研究
[作者]
唐可月 张凤林
文章运用劳动市场信号发送理论,分析近年来我国高校大规模扩招所产生的社会经济后果。其基本观点是:在假设教育只具有能力信号功能的前提下,扩招提高了就业门槛,导致教育信号的过度投资,这是雇主和雇员互动博弈的结果。若引入教育的生产力功能,扩招使特质对应的教育水平分布区间加大,原来教育水平可以分离的特质分布区间降低,意味着本科教育的信号区分功能减弱。高能力的本科生为了分离自己会选择更高的教育信号(如研究生),或是追求名校、特殊资质证书等其他信号,教育信号投资的激励增强。如果高校不断扩招,则会形成教育信号投资的不断攀升,并最终导致教育过度。
关键词：
信号发送 信号 信号过度投资
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏巍 杨河清
在中国，消除劳动市场性别歧视一直是政府和社会的导向，但实际情况却不容乐观，女性劳动者劳动参与率低，薪酬明显低于男性；职业发展和培训晋升的机会远低于男性；纵向和横向的劳动时间远低于男性。政府干预与工会组织作为影响消除性别歧视在劳动力市场作用的两个重要指标，面对市场本身运行的待完善性，有必要用国家公共资源和手段进行调节干预。
关键词：
性别歧视 工会组织 政府干预
[期刊] 经济问题
[作者]
杨琴 何志全 王兴蕾
一般来说,劳动纠纷大多是劳动者(弱势群体)的权益受到侵害而与用人单位产生分歧所引发的。用人单位之所以在用工过程中采取违法行为,主要与其考虑劳动成本连同深受"经济人自身利润最大化"的市场规则影响和追求密切相关。而劳动者在用人单位侵害自己正当利益时,大多都不能有效维护其合法权益。从经济学角度进行分析,并进一步探讨健全维护劳动者权益的相关法理问题。
[期刊] 调研世界
[作者]
李宁
论文选取不同福利模式下的典型发达国家为观察对象,从工资决定机制、最低工资、失业保障以及劳动市场政策等方面对其劳动市场制度安排展开比较研究,并探讨了不同制度安排下劳动市场功能绩效、产出绩效以及公平绩效的差异,在借鉴相关经验或教训的基础上,提出了转型期我国劳动市场应采取前瞻式干预政策与事后补偿政策并重的策略,以实现经济可持续增长和社会包容式发展。
关键词：
福利模式 劳动市场制度安排 国别经验
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