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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵红丹 汤先萍
内部人身份认知是指员工对自己作为组织成员所获得的个人空间和接受程度的感知。这一概念从一个全新的角度解释组织与员工的关系,并为组织提升员工工作绩效、满意度和组织公民行为提供了新思路。本文从内部人身份认知的概念、结构与测量、影响因素、影响结果等方面,对已有研究进行了回顾和评析,并探讨了该领域未来的研究方向。
关键词：
内部人身份认知 归属感 自我概念
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田喜洲 董强 马珂
工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中，工作身份转变比较常见，或主动或被动，或宏观或微观，其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献，从中发现：（１）工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程；（２）工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认，工作关系转变，工作身份再平衡，以及认知转变与情感修复，而其主要方式是自我叙事；（３）影响工作身份转变的因素既有个人因素，也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本．．．
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵李晶 张正堂 宋锟泰
从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影响;内部人身份认知在资质过剩与员工建言行为间起部分中介作用;心理特权正向调节了资质过剩和内部人身份认知的关系以及资质过剩通过内部人身份认知影响员工建言行为的整个中介机制。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞 蔡如茵 林星驰
内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以及系统检验各变量信度与效度的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:(1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为;(2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用;(3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度越高,组织承诺对创新行为的影响作用越强;进一步地,工作嵌入还调节着组织承诺对内部人身份认...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韦慧民 刘洪
在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。
[期刊] 经济学动态
[作者]
王爱君
每个人都隶属于宗教、性别、职业等多种社会身份,每种身份都有与其相对应的行为规范或准则,这些规范/准则构成了经济产出的社会机制。现代经济学家把"身份"引入经济学分析框架后,身份研究渗透到经济分析的多个层面,本文拟对这些多角度的身份经济研究进行评述。
关键词：
身份 身份认同 身份经济学
[期刊] 会计之友
[作者]
张力军 许玉健
近年来，企业内部管理人员和外部利益相关者逐步意识到内部审计的重要作用，并期望其可以有助于完善公司治理、加强内部控制、防范风险、提高企业价值，但这些作用的发挥主要是取决于内部审计质量的高低。在国内外有关内部审计质量文献研究的基础上，对内部审计质量的影响因素、内部审计质量的衡量方法、内部审计质量的经济后果进行了述评。研究成果不仅可以为企业内外部利益相关者以及相关监管部门开展内部审计实务工作提供指引，而且可以为理论研究者提供文献基础。
关键词：
内部审计质量 审计方法 经济后果
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王文静
情境认知与学习研究走过了它的早期研究、理论体系初步形成阶段,正一步步走向发展与丰富,教育心理学与人类学对情境认知与学习内容的广泛、深入研究,充分展示了这一理论研究的教育、教学魅力与实践生机,并预示了其研究的未来发展前景。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
丁道韧 陈万明 蔡瑞林
内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为
[期刊] 管理世界
[作者]
汪林 储小平 倪婧
有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
丁道韧 陈万明 蔡瑞林
内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘容志 郑超 赵君
创业者行为是创业者对自我身份认同的反应。社会认同理论及角色认同理论为这一过程的解读提供了不同的研究视角。本文首先回顾了创业者身份的概念，从社会身份和角色身份两个维度对其进行了分类；其次，从创业者的身份内涵及创业行为与动机的一致性两个方面对社会认同理论及角色认同理论进行了对比。在此基础上，又结合创业者社会身份与角色身份的对立统一性，探讨了两种理论的融合。最后对未来研究方向进行了展望。本文基于文献梳理，探讨了创业者身份对创业行为的影响机制以及身份认同在这一过程中的作用，旨在增加对创业者行为的深入理解，从而为创业行为和创业者身份的研究提供新的研究视角。
关键词：
创业者身份 社会认同 角色认同
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王成城 刘洪 李晋
本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身份同一性、吸引力和强度的实证研究进行了梳理,最后在归纳分析现有实证研究的基础上指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望。
关键词：
组织身份 衍生构念 实证研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡睿玲 田喜洲
与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈建安 邢毅闻 陈武
学生创业因具有较高的成长潜力,成为创业领域备受关注的研究课题之一。但是,该细分领域的研究主题相对零散,缺乏全面的整合性框架。结合学生创业的双重身份多变性,促进学生自我身份的探索,本文从身份视角切入梳理相关文献,首先,辨析了学生创业者的范围、类型及与兼职创业者和学术创业者的区别,阐释了学生的创业者身份建构策略及学生和创业者双重身份的管理策略。其次,归纳了影响从学生到潜在创业者、学生创业者和职业创业者依次转变的个体因素、家庭因素、高校支持和区域环境,并在此基础上勾勒出学生创业者身份建构的整合性框架。最后,提炼了已有研究结论的启示和局限,并展望未来的研究主题。
关键词：
学生创业者 身份建构 身份管理 身份转化
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