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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
苏涛永 王紫璇 宋晓满
通过3SLS估计方法构建了联立方程组模型,研究创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系。基于认知评价理论,构建理论框架探究工资与福利对上述关系的调节作用。结果表明,研发投入可以显著提高未来的绩效,而绩效的变化也会反馈作用于当期的研发投入;同时,员工工资激励对企业研发投入和公司绩效的关系具有显著的负向调节效应,而福利激励具有显著的正向调节效应。因此,企业应保持积极且稳定的研发投入决策,实施注重高福利而非高工资的员工激励政策,最大化研发投入带来的效益,提高企业绩效。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
江南春
本文以2010-2013年我国境内1465家A股公司为研究样本,利用SPSS13.0统计分析软件,线性回归分析企业内部因素(如资产负债率、每股收益、每股经营现金流量和资产的自然对数)对企业研发强度的影响,并检验研发强度对企业盈利能力的滞后效应。结果表明:每股收益与研发强度显著正相关;资产负债率与研发强度显著负相关;每股经营现金流量和资产的自然对数对研发强度的影响不显著;研发强度对企业盈利能力的滞后影响为一年。最后根据统计分析结果对上市公司在研发费用的投入效率等方面提出合理的建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
李向荣 王建明
从动态内生性的视角出发,分析了董事会结构与公司绩效之间的相互作用关系。实证研究表明:董事会结构对公司绩效没有明显的促进作用,不论是同期还是前期的董事会结构均与公司绩效不相关;反之,公司绩效对董事会结构有着明显的反馈作用,当期和前期的公司绩效都与董事会的独立性显著负相关,而与董事会规模不相关。
关键词：
董事会结构 公司绩效 动态内生性
[期刊] 商业时代
[作者]
郭鑫
公司治理的存在是为了防范与降低代理成本,建立对公司管理和监督的机制,实现股东价值的最大化,因此,完善的公司治理体系是提升公司运作和绩效的有效保证。本文选取2005年至2009年我国上市公司面板数据,通过构建联立方程模型,利用二阶段最小二乘法(2SLS)研究内生性视角下的股权结构、资本结构与公司绩效三者之间的联立影响关系。
[期刊] 财经科学
[作者]
李妍锦 冯建
本文从内生性视角出发，研究我国沪深两市上市公司的大股东侵占程度与公司绩效的关系。经Ｈａｕｓｍａｎ检验发现大股东的侵占行为具有内生性。为此，本文建立联立方程模型，运用３ｓＬｓ回归以解决内生性问题。研究结论表明，大股东侵占会降低公司绩效，同时公司绩效的降低又会刺激大股东进一步的侵占，从而形成一种恶性循环。此外，实证检验还得出，公司的股权结构和独立董事的比例对大股东侵占和公司绩效有显著的影响。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
郝云宏 周翼翔
现有股权结构与公司绩效关系的研究,大都不考虑内生性问题,先验地假定股权结构为外生变量。文章以我国1999-2008年沪、深两市370家上市公司为研究对象,发现股权结构是内生的,它与公司绩效之间是一种互动的双向作用关系,即除了股权结构对公司绩效有显著的促进效应外,公司绩效对股权结构也有着强烈的反馈效应,并且这种反馈效应会随着股权结构指标选取的不同而相差明显。
关键词：
股权结构 公司绩效 内生性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郭立新
本文以2012-2017年中国沪深股市A股上市高科技企业为研究样本,实证检验了技术高管对公司研发投入的影响,深入分析和检验了研发投入对公司绩效的滞后影响以及技术高管对二者关系的调节作用。实证结果表明:技术高管对高科技上市公司研发投入具有显著的正向影响,研发投入的绩效效应具有明显的滞后性,研发投入在当期和前一期均对公司绩效具有负向影响,在前二期则对公司绩效具有显著的正向影响,技术高管对研发投入和公司绩效的关系具有显著的正向调节效应。本文提出了技术高管、研发投入和公司绩效间相互关系的一个新的分析视角,研究结论对上市公司高层团队构建和激励制度设计具有重要参考价值。
关键词：
技术高管 研发投入 公司绩效 高管团队
[期刊] 南开管理评论
[作者]
尹美群 盛磊 李文博
本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显著提高绩效,而绩效的提升也会促进未
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 林业经济
[作者]
包天缘 耿玉德
以2012～2016年38家A股林业上市公司为样本,采取数据包络分析法综合得出林业上市公司的综合绩效,运用股权集中度和股权制衡度衡量股权结构。通过建立单方程与联立方程模型,以三阶段模型最小二乘法与广义矩估计法估计模型,动态和静态内生性视角进行分析,深入地剖析股权结构与公司绩效之间的关联性。通过实证分析可以得出:静态内生视角下,二者呈现相互作用的关系;而在动态内生性视角下,二者之间呈现跨期影响。
关键词：
林业上市公司 股权结构 公司绩效 内生性
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林 栗婧岩 徐新
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明:(1)前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;(2)前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;(3)高管薪酬与其他公司治理机制间存在"交互效应",即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;(4)高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 动态内生性 交互效应
[期刊] 经济管理
[作者]
郝云宏 周翼翔
国内外有关股权结构与公司绩效关系的研究文献非常丰富,但这些文献绝大部分都先验地把股权结构作为外生变量来处理,认为二者是从股权结构到公司绩效的一种单向静态关系。在这种假设下,得出的结论与观察到的事实并非一致。股权结构不是一个独立外生变量,而是包括绩效在内的多种因素共同作用的均衡结果。它不仅受当期和上期绩效的作用,同时也可能对当期和下期绩效产生影响,即股权结构不仅是内生的,而且还是动态的。本文综述了国内外目前在这方面的最新研究成果。
关键词：
内生性 动态性 股权结构 公司绩效
[期刊] 林业经济问题
[作者]
刘会
以2010—2015年间沪、深两市31家林业上市公司为研究对象,运用因子分析法得出林业上市公司绩效综合得分,运用SYS-GMM估计法研究林业上市公司股权结构与绩效的关系。研究结果表明:从外生性视角看,股权集中度与经营绩效间存在双向作用,股权制衡度与绩效之间无任何关联;当考虑动态内生性问题时,股权集中度与经营绩效之间的显著相关性减弱,但仍存在相互作用;在动态性分析框架下,仅能证明股权集中度对经营绩效产生跨期作用。
关键词：
林业上市公司 股权结构 绩效 动态内生性
[期刊] 林业经济问题
[作者]
刘会
以2010—2015年间沪、深两市31家林业上市公司为研究对象,运用因子分析法得出林业上市公司绩效综合得分,运用SYS-GMM估计法研究林业上市公司股权结构与绩效的关系。研究结果表明:从外生性视角看,股权集中度与经营绩效间存在双向作用,股权制衡度与绩效之间无任何关联;当考虑动态内生性问题时,股权集中度与经营绩效之间的显著相关性减弱,但仍存在相互作用;在动态性分析框架下,仅能证明股权集中度对经营绩效产生跨期作用。
关键词：
林业上市公司 股权结构 绩效 动态内生性
[期刊] 投资研究
[作者]
王振山 石大林 路文静
本文以2006-2011年983家上市公司为样本,运用主成分分析得到了衡量公司综合绩效的指标,然后通过因子分析法得到了公司治理因子,基于公司治理因子与公司绩效的回归结果,运用主成分分析法得到了衡量公司治理效率的指标。研究了在不考虑内生性情况下和考虑内生性情况下公司治理效率与公司绩效间的关系,得到如下结论:(1)公司治理效率与公司绩效有显著的正相关关系;(2)公司治理效率与公司绩效间存在内生性问题。
关键词：
公司治理效率 公司绩效 内生性
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