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[期刊] 经济学家
[作者]
张利风
在内生信息结构下讨论激励问题是目前信息经济学的一个发展趋势。这方面的研究主要通过以下思路展开分析:委托人有一项目需要代理人去实施,代理人可以在项目实施前搜集有关项目的信息;委托人必须考虑代理人进行信息搜集获得私人信息产生的激励问题。
关键词：
内生信息 激励 信息搜集
[期刊] 经济学家
[作者]
王红
长期以来,经济学家已经认识到银行业对经济发展的重要性。然而对于一个国家的银行结构对经济增长的影响,学术界却讨论得较少,近几年来对此问题的跨国实证研究也提供了不同的结论。本文通过对中国银行业1986—2003年时间序列数据的回归分析,研究了中国的银行集中度对经济增长的影响。结果表明,中国银行较高的集中度对经济增长有负的影响,尽管这种影响并不明显。
关键词：
银行结构 银行集中度 经济增长
[期刊] 经济学家
[作者]
陈琳 李珍珍
外在激励的增加能够正向促进代理人的努力水平和产出,是传统经济激励理论的基本假设之一。自20世纪70年代,经济学从心理学中引入内在激励的概念,发现外在激励可能对内在激励产生挤出效应;外在激励内生化和其匹配效应的存在,还将对最优合同和整个经济体的机制设计产生重要影响。本文对内在激励的经济学理论研究和实证分析进行了回顾整理,并指出这一研究不仅对市场效率的提高有重要作用,而且对我国正在进行的教育、医疗等公共领域的改革有重要启发意义。
关键词：
内在激励 挤出效应 匹配效应
[期刊] 经济研究
[作者]
钱宁宇 郑长军
传统研究容易忽略政府间接干预下自主经营企业内生激励对自身生产效率的影响。本文通过梳理政治关联——政治负担这一政府间接干预机制,建立了以企业内生激励为视角的竞争模型来重新认识企业的行为决策。文章发现,尽管造成企业效率低下,但主动政治负担建立政治关联获取相关效用成为面临市场竞争的改制企业的最优选择,揭示了目前仍广泛存在的软预算约束现象的机理。在此激励扭曲下,消费者剩余提升的同时社会福利总体水平依然低于最优社会福利;更重要的是,如果效率扭曲无法通过完善竞争环境来纠正,改革开放的红利将逐渐消失。本文认为,在深入市场化改革的同时推进政府"简政放权",遏制政府间接干预是进一步企业改革提升效率的关键。
[期刊] 会计之友
[作者]
树友林 张敏
关于高管股权激励的研究文献很多,大多数研究文献都是以委托代理理论为基础,但近年来,越来越多的学者运用行为理论,研究股权激励与高管行为的关系。文章试图对这些研究成果进行梳理,总结现有的研究成果及不足,并探索高管股权激励进一步研究的方向。
关键词：
高管行为 股权激励 盈余管理 会计舞弊
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘向凤 张晓琴
本文基于委托代理、内部人控制等股权激励相关理论,对国内外股权激励与公司绩效关系的实证研究进行了分析,发现即使按所有权性质进行区分,将公司划分为国有和非国有,二者之间的关系也尚无一致结论。从股权结构与公司治理和股权激励契约结构两方面,研究了为什么股权激励对公司绩效会产生不同的效果,以期对解开我国股权激励如何对公司价值产生作用黑盒提供参考。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈晓东 田利华 李晏墅
有效的薪酬激励可以吸引阅历更丰富、能力更强的人进入企业,鼓励公司内部员工接受职位变化。人力资本的异质性使其对企业的价值存在着重大差异,企业内部有着不同的阶层和特殊的群体,最典型的主要有高管人员、知识员工、销售人员等三类。这三类人力资本特性各异,在企业里所起的作用各不相同,如何通过薪酬激励他们为企业价值的增加以及战略目标的实现而努力,一直是企业界和理论界的研究课题。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
周慧
本文研究了动态条件下基于信息结构内生化的激励性规制问题。假设规制机构具有完全的承诺能力,并且企业边际成本在两期保持不变。论文得出:内生信息结构下的动态最优规制合约是企业搜集信息的成本的分段函数,当信息搜集成本处于不同范围时,最优规制合约可能有三种形式:令企业在第一期搜集信息,令企业在第二期搜集信息以及令企业两期都不搜集信息。
关键词：
内生信息结构 信息搜集 最优规制
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵倩倩 郭汉丁 陈永兴
从法律制度、激励政策、合同能源管理机制等角度，分析国外和我国建筑节能服务企业激励做法与特点，指出我国ＥＳＣＯ激励存在的不足；在此基础上，结合我国实际并借鉴国外成熟经验，得出需深入分析ＥＳＣＯ市场行为影响因素及其反馈关系、建立健全法律保障体系、系统设计ＥＳＣＯ激励协同机制、整体优化ＥＳＣＯ激励政策以及实施市场导向的多样化激励措施等启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈文强 贾生华
股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,发现股权激励效应的研究存在契约整体观、契约要素观和契约结构观三种研究思路。文章以股权激励效应研究思路的演进路径为主线,对三种思路下的研究成果进行了阐释和述评,并展望了今后的研究方向和关键问题。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐向艺 陆淑婧 方政
本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评，发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段，向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现有研究存在的不足，本文提出了未来研究的展望，包括正确区分股权和期权激励对代理成本的不同影响、系统考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。
[期刊] 经济评论
[作者]
马晶
西方企业激励理论从管理激励和经济激励两个方面展开了较为深入的研究,产生了两大学派以及不同的理论类型,对于社会实践有着十分重大的影响,对我国近年来的理论研究和社会实践也产生了重大影响。因而,综合研究各种学派的企业激励理论,对于推进我国国有企业改革有着重要的现实意义。
关键词：
管理激励 经济激励 激励理论
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫东 刘洪 陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林琳 唐骁鹏
信息经济学的广泛应用促使现代规制理论的形成取得了长足进展。尤其是Labbont和Tinale(1993)将激励理论(incentivtheavy)和博弈论(gametheav)应用于规制理论分析,使得规制经济学的发展达到了一个新的高峰。与传统的规制理论相比,激励规制理论更侧重于解决由规制者与被规制者之间的信息不对称所引发的逆向选择、道德风险、竞争不足以及设租、寻租问题。
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
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