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[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
刘晓峰
本文从公司管理层和外部投资者之间的信息不对称出发,在一般均衡框架下建立同时考虑上市公司高管薪酬、股票价格、内幕交易监管行为的模型。模型表明:如果内部交易者本身是上市公司CEO,除非给予CEO某种形式的额外补偿,否则对于此类型的内幕交易不论怎样加强监管,都不会是有效率的,市场将不存在均衡。我们证明了使市场存在均衡的CEO补偿计划的存在性。对模型的模拟计算表明:内幕交易监管行动与CEO补偿计划的结合,可以提升市场的效率。考虑监管行为的成本后,本文给出最优内幕交易监管行动的数量形式。
关键词：
内幕交易 CEO薪酬 监管
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
[期刊] 上海金融
[作者]
杨蓉 杨唤词
金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。
[期刊] 改革
[作者]
杜勇 张欢
针对我国资本市场存在的薪酬-业绩倒挂现象,将2003~2015年A股上市公司作为研究样本,分析公司盈亏状态对出现薪酬-业绩倒挂现象概率的影响。实证结果发现:与盈利上市公司相比,亏损上市公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大;考虑到产权性质差异,民营亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率比国有亏损公司更大;管理者权力较大的亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大。监管部门应该重点关注亏损公司的高管薪酬激励制度的合理性。
关键词：
高管薪酬 政府监管 资本市场发展
[期刊] 改革
[作者]
杜勇 张欢
针对我国资本市场存在的薪酬-业绩倒挂现象,将20032015年A股上市公司作为研究样本,分析公司盈亏状态对出现薪酬-业绩倒挂现象概率的影响。实证结果发现:与盈利上市公司相比,亏损上市公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大;考虑到产权性质差异,民营亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率比国有亏损公司更大;管理者权力较大的亏损公司出现薪酬-业绩倒挂现象的概率更大。监管部门应该重点关注亏损公司的高管薪酬激励制度的合理性。
关键词：
高管薪酬 政府监管 资本市场发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 胡俊喆
高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入，在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析，且未能得到一致性结论的背景下，本文认为，外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关，也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白，本研究基于２０１３－２０１４年沪市６９０家上市公司样本和４１个行业层样本，重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响，并通过构建跨层次模型（ＨＬＭ）发现，行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制：行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距，表现为直接作用；行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用，表现为间接作用。本文的结论有助于理解．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘哲 葛玉辉
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张璐芳 朱国泓
实证研究表明,国有企业的过度投资行为不仅源于代理问题,而且与高管的薪酬激励也密切相关。高管薪酬与过度投资之间是如何相互联系的呢?本文首先对高管过度投资的背景进行了分析,再建立高管薪酬追求与董事会监管之间的博弈模型,认为国企高管倾向于采用过度投资来实现私人利益最大化。在此基础上,进一步建立效用函数模型,从原因和经济后果两方面剖析和证明了高管薪酬追求与国企过度投资规模之间的有关命题,最后提出了政策建议。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴春雷 马林梅
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释。通过推演企业高管效用与企业支付之间的均衡模型,研究高管薪酬管制与外生监督力变化强度共同作用下的有效性,结果发现:薪酬管制的效果表现为高管控制权收益对薪酬的替代以及基于替代的企业业绩变化,而且薪酬管制的综合效果因监督力变化方向和强度的差异而不同;如果实施薪酬管制并忽视或减弱了监督力,那么高管控制权收益的增长和企业业绩的下降幅度都是最大的,从而解释了薪酬管制如何通过替代性传导机制导致高管腐败频发的现象。研究结果表明,薪酬管制与高管腐败和企业业绩下降是否是一种必然的因果关系,取决于监督力的变化方向和强...
关键词：
薪酬管制 控制权收益 在职消费 企业绩效
[期刊] 金融与经济
[作者]
桂向国 李竹梅
本文从有效契约理论出发,以2012～2016年中国A股上市公司的平衡面板数据为样本,考察超额薪酬对高管的激励效应及其对企业避税与投资效率的调节作用。研究发现:总体而言,超额薪酬能有效抑制高管的自利动机,减少其避税寻租行为,降低企业税收激进程度;通过缓解避税活动及降低投资效率的代理问题和信息不对称程度,弱化企业避税程度与非效率投资之间的正相关关系。本文的结论表明,有效契约理论在中国上市公司依然具有很强适用性,丰富了避税代理观的研究及为提升企业投资效率带来一些思路。
关键词：
超额薪酬 企业避税 投资效率 寻租
[期刊] 财会月刊
[作者]
李涛 李红霞
自2006年企业会计准则颁布后,稳健性作为现代企业会计行为的基本准则被进一步重视。本文对公司实施稳健的会计政策与改善薪酬契约效率的关系进行了实证检验。结果表明会计稳健性可以优化管理层薪酬与企业业绩进行挂钩的契约机制,并揭示了国有企业与非国有企业的机制差异,为会计稳健性的经济后果研究提供了新的证据支持。
关键词：
会计稳健性 高管薪酬 契约效率
[期刊] 上海金融
[作者]
李佳 刘道云
上市公司高管薪酬畸高问题至今尚无妥善而根本的解决方案。通过对当今不同立法例采用的各种解决途径进行比较后发现,似乎没有任何单一措施能够使该问题得到彻底的遏制。某些立法例的情势更加复杂,亟待采取有效的对策和深化改革措施以使该问题从公司日程中消失。为解决该问题,通过国际比较研究,建议在上市公司建立一个至少大多数由真正独立的独立董事组成的实质独立的薪酬委员会,改革薪酬方案的制定标准和程序,采取合理化薪酬规则,提高上市公司高管薪酬透明度,加强上市公司自律和内部管理,增强董事会的责任感和作用。
[期刊] 软科学
[作者]
陈家田 储节旺
通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。
关键词：
高管薪酬 代理理论 管理层权力 社会资本
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨玉凤 沈玉玲 胡欣
本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。
关键词：
高管薪酬 薪酬变动 公司业绩
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