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[期刊] 软科学
[作者]
颜士梅
基于以往文献系统分析了内容分析方法的内涵、适合的人力资源管理研究问题,运用过程中的关键环节和优势及局限,初步明确了内容分析方法的特征及在人力资源管理研究中的意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱文渊 周绍森
项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一。从系统论的观点看 ,项目人力资源管理是一个多输入—多输出反馈控制系统。通过项目人力资源管理系统模型 ,可以构建项目人力资源管理系统基模 ,并运用系统思考的理论 ,得出项目人力资源管理系统基模的杠杆解。
[期刊] 经济师
[作者]
符臻臻
随着社会建设的不断完善,政府和相关部门也加大了对医院人力资源管理的高度重视。在当代社会发展中,以人为本已经成为了新时代的代表名词,同时也是个行业管理工作的核心思路。人本管理作为一种新型管理理念,将其应用到人力资源管理当中是提升工作效率、提升员工工作热情的有效方法。在医院工作体系当中,人力资源管理作为重要组成部分,就需将人本管理理念充分融入其中,使其能够成为医院人力资源管理的发展动力。文章对人本管理和人力资源的特点进行了概述,并对当前医院的人力资源管理中出现的问题以及解决对策进行分析。
关键词：
人本管理 医院 人力资源管理 应用措施
[期刊] 中国软科学
[作者]
冯明 郭雅丽
本文首先在国内外学者研究成果的基础上,确定了我国企业人力资源管理伦理的五个维度:伦理价值观、权利、公平公正、公开和伦理性关怀。然后根据160个企业的员工手册,采用内容分析法研究我国企业人力资源管理伦理的特征和存在的差异。研究结果表明:我国企业人力资源管理伦理建设总体状况较差,尤其缺乏伦理关怀,考核程序与结果不公正、不公开;国有企业、私营企业、合资企业和外资企业在5个人力资源管理伦理维度上有差异显著;企业的行业属性和体制交互作用对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应。最后根据内容分析的结果对我国企业的人力资源管理伦理建设提出了对策建议。
关键词：
人力资源管理伦理 内容分析 伦理特征
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
毕强 杨达 霍红梅
介绍了当今国外学者在信息资源管理研究领域取得的主要进展以及热点问题,尤其是国外政府和企业信息资源管理领域的研究进展和研究热点。分析探讨了信息资源管理中的数据组织和数据处理技术。参考文献9。
[期刊] 经济师
[作者]
徐建苹
事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。
关键词：
事业单位 薪酬激励 人力资源管理
[期刊] 开发研究
[作者]
刘红
本文以人力资源管理的九个基本职能(人力资源规划、工作分析、招聘录用、员工培训、绩效考核、职务评价、薪酬管理、劳动关系、职业发展)为框架,阐述人力资源管理中的统计运用。
关键词：
人力资源 基本职能 统计运用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡晓旭 张佳
人力资源管理从泰勒的“胡萝卜加大棒”到现代的人性化管理,一直被认为是一种无法量化分析的人性问题。事实上,统计学正以严谨的管理理论和实证应用性,对人力资源管理领域产生深远影响,本文试用统计学的两个常见方法加以举例,试图寻求问题解决的新思路。
关键词：
统计学 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵磊
当今社会,管理已成为科学正被人们运用到各种实践活动中去,其中人力资源管理正受到越来越多的人的关注而成为一门新兴学科。其实,人与影响人的各种因素之间发生着各种各样的联系,这种联系正是人力资源学科的出发点。“当我们深思熟虑地考察自然界和人类历史或我们自己的精神活动的时候,首先呈现在我们眼前的,是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面”。整个世界就是这样一幅以人的活动为主题的丰富多彩的画卷。这里,人既是整个世界的主体和管理者,又是各项活动的客体和参与者。因此很难想象,脱离了人的活动,世界将是怎样的景象
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶林英 陈璇
人才对企业创新发展至关重要,人力资源管理是企业治理结构的重要组成部分。国家审计、内部审计和社会审计从不同角度、不同层面对企业经营管理进行监督,形成了丰富的监督成果,为人力资源管理提供了客观、公正的参考依据。多方面、多层次的审计成果在人力资源战略规划、供需平衡、规范管理、考核激励等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。对此,本文提出建设全面系统的审计评价体系、形成自上而下的成果运用模式、构建及时有效的沟通反馈机制、健全完善审计成果运用制度,以期进一步推进审计成果在企业人力资源管理中的有效运用。
关键词：
审计成果 人力资源管理 成果运用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢菁沂
结合分析作为西方营销研究领域应用最为广泛的一种研究消费者偏好的定量分析方法,在相关商业服务项目中都越来越受到咨询公司和企业的青睐。本文通过对结合分析的基本思想及比较优势的介绍,对其在人力资源管理中的实际操作和应用前景进行了探讨。
关键词：
结合分析 人力资源管理 应用前景
[期刊] 图书情报知识
[作者]
杨伟真
本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。
关键词：
人力资源管理 信息分析研究
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