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年份: 2024(6967); 2023(10211); 2022(8659); 2021(7856); 2020(6633); 2019(14356); 2018(14108); 2017(27165); 2016(14578); 2015(15735); 2014(15279); 2013(14484); 2012(12876); 2011(11266); 2010(11309); 2009(11131); 2008(11100); 2007(9819); 2006(8530); 2005(7860)

作者: 王(36823); 李(30717); 张(30495); 刘(29184); 陈(19489); 杨(14472); 晓(14047); 赵(11689); 周(11663); 华(10906); 文(10357); 吴(10230); 林(9575); 志(9514); 明(9474); 伟(9422); 丽(9090); 孙(9077); 徐(8956); 黄(8572); 玉(7307); 平(7288); 军(7233); 朱(6979); 郭(6890); 胡(6800); 建(6732); 红(6726); 春(5990); 马(5982)

学科: 管理(53992); 业(50273); 济(47809); 经济(47710); 企(41730); 企业(41730); 财(23904); 方法(19360); 制(17468); 务(17170); 财务(17147); 财务管理(17102); 中国(17082); 数学(16314); 企业财务(16307); 数学方法(16145); 农(14757); 业经(13065); 银(12582); 银行(12576); 行(11772); 险(11203); 体(11179); 保险(11112); 融(10783); 金融(10780); 农业(9716); 体制(9649); 贸(9457); 贸易(9450)

机构: 学院(192949); 大学(190435); 济(80447); 经济(78781); 管理(75803); 理学(64436); 理学院(63842); 管理学(62948); 管理学院(62573); 研究(57335); 中国(49910); 财(46832); 京(37986); 财经(35539); 经(32163); 科学(30503); 江(29465); 中心(27803); 所(26693); 财经大学(26539); 经济学(25841); 农(24063); 北京(23356); 研究所(23311); 经济学院(23248); 州(23116); 业大(22945); 范(22084); 师范(21875); 商学(21526)

基金: 项目(124616); 科学(100230); 研究(95732); 基金(92543); 家(78258); 国家(77602); 科学基金(68794); 社会(63932); 社会科(60597); 社会科学(60586); 基金项目(48313); 省(48041); 教育(44516); 自然(42354); 自然科(41432); 自然科学(41423); 自然科学基金(40691); 划(39821); 编号(39125); 资助(36996); 成果(32164); 制(30817); 部(28465); 重点(27678); 创(26894); 国家社会(26764); 课题(26609); 性(26139); 教育部(25710); 人文(25462)

期刊: 济(91090); 经济(91090); 研究(61122); 财(41155); 中国(40736); 管理(29995); 融(25112); 金融(25112); 学报(23504); 农(23148); 科学(22995); 大学(19343); 教育(18600); 学学(18431); 财经(18288); 经(15527); 业经(15349); 技术(15095); 农业(14978); 经济研究(14639); 财会(12463); 会计(11695); 问题(11044); 理论(9259); 贸(9123); 务(8909); 现代(8889); 版(8847); 通讯(8366); 会通(8340)

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内审视角下劳务派遣员工的风险控制

[期刊] 中国内部审计 [作者] 王利志

本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。

关键词：保险公司人力资源用工管理审计思路

二元管理机制下的企业能力构建路径——基于劳务派遣跨界员工管理的视角

[期刊] 经济管理 [作者] 黄苏萍王涛张国旺

能力构建是企业创新与发展不可回避的命题。当劳务派遣作为一种新型人力资源管理形式被引入企业后,会使得原来的"企业—员工"直接关系转变为"企业—派遣机构—员工"的三方关系,导致企业希望使用劳务派遣,又难以使用劳务派遣的两难选择。作为跨界工作者的派遣员工须接受企业和派遣机构的共同管理,如何实现二元管理机制协同也成为劳务派遣情境下推动企业能力构建的关键点。本文通过对劳务派遣使用中两难情境的深入剖析和对能力构建中二元管理机制的探索,提出劳务派遣引发的三方关系将影响派遣员工在组织创新活动中的作用和效果,其中派遣机构会通过正式控制来影响派遣员工的创新活动,企业则会通过非正式控制来影响派遣员工的创新活动,基于...

关键词：劳务派遣能力构建跨界员工二元管理

社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 蒋建武

转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。

关键词：劳务派遣双元组织支持双元组织承诺绩效

劳务派遣关系中法律责任完善及风险防控

[期刊] 中国劳动 [作者] 江晶张昊玥

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣工因职务犯罪行为导致的民事责任赔偿主体，没有规定法律责任。《侵权责任法》也只是对劳务派遣工执行工作任务的侵权进行了责任分配。随着劳务派遣工在用工单位涉嫌的职务犯罪逐渐增多，因刑事案件引发的民事责任承担主体常常产生争议，如何合理地分配民事赔偿责任成为实践中的难题。应当建立以劳务派遣工赔偿为主，具有监督过失的用工单位承担连带责任，具有过错的派遣单位承担补充责任的赔，并加强劳务派遣工和用工方的刑事风险防控，从源头上减少职务犯罪发生机率。

关键词：劳动派遣关系法律责任法律风险防控

劳务派遣用工中的风险防范

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘畅张军尹松梅杨杰薛孝东

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“用人不招人”,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用。但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?

关键词：劳务派遣用工用人单位用工形式劳动合同派遣单位单位规章制度派遣机构社会劳动加班工资劳动关系

心理契约视角下劳务派遣关系的优化

[期刊] 中国劳动 [作者] 毛忞歆李诗琪

随着我国经济的快速发展,劳务派遣作为劳务经济中一种新的生产要素形式得到了迅速发展。然而,我国的劳务派遣业务较国外起步晚,目前仍处于初级应用阶段,操作过程欠缺规范,对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣这种新型用工方式为背景,针对派遣单位、用工单位、派遣员工三方在用工过程中存在的非均衡问题,从心理契约的视角提出优化劳务派遣关系的策略,以增强劳务派遣的规范性。

关键词：劳务派遣心理契约优化非均衡

新法背景下规制劳务派遣的思考

[期刊] 中国劳动 [作者] 熊波

劳务派遣被滥用不仅是立法方面的问题,也是执法方面的问题。为了有效规制劳务派遣领域的问题,新修订的《劳动合同法》以及出台的配套规定突出强调了行政干预,但行政干预具有其自身的局限性,且易受到其他因素影响。规制劳务派遣领域中的不法现象,不应仅依靠劳动行政部门,必须多管齐下,发挥工会和劳务派遣员工自身的力量,促进新法贯彻落实。

关键词：劳动合同法行政干预劳务派遣