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[期刊] 会计之友
[作者]
李越冬 卢玉如 蒋键青 邵雯静
建言作为组织内部一种不可忽视的声音，对于个人、团队和组织而言都有重要的影响和作用。文章梳理了建言的相关文献，发现目前国内外研究多聚焦于角色外建言，即建言行为是组织成员本职工作之外的，以改进工作或组织现状为目的，向组织主动提出建设性意见的角色外的人际沟通行为；对于内审建言，一种角色内建言，研究甚少。内部审计作为组织的治理工具，其建言对于组织治理起着重要作用。因此，文章从内部审计的定义出发，分析内部审计的发展，聚焦内部审计职能定位，进一步界定内部审计建言的特点及类型，为内部审计建言的研究提供借鉴。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
金春雨 刘金全 姜洪文
本文对军队后勤保障社会化制度变迁的组织形态演进及其组织效率进行了分析,认为等级组织和市场组织构成我军后勤保障制度变迁过程的基本组织形态,并且存在许多中间性组织;分析了军队后勤保障社会化制度变迁的逻辑起点既有的科层制后勤保障组织的低效率和组织内部无效交易费用膨胀的特征;通过图解模型分析,揭示了我军后勤保障社会化制度变迁的过程,是从既有的计划经济体制下形成的封闭式保障等级组织内部的管理交易向社会化保障市场组织的外部交易的转化过程;进行了两种后勤保障制度的组织费用比较模型分析;通过重复博弈模型分析,本文认为实施军队后勤保障社会化避免地方服务企业“机会主义”行为的策略选择应是合理控制单次交易数量,适度...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁骏
一种特殊的无形资产──商誉丁骏无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产，商誉是一种特殊的无形资产。这种资产来源于企业由于经营有方，或所处优越的地理位置等条件，它能使企业获得超额利润。但是从财务管理的角度来讲，如果企业持续经营、并不准备合并，那么象...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
金春雨 刘金全 张文刚
通过后勤保障社会化制度变迁的模式选择图解模型分析,我们认为军队后勤保障社会化制度变迁是以供给主导的具有诱致性特征的强制性制度变迁和渐进式制度变迁,“M型组织”推行渐进的社会化保障改革比“U型组织”实施改革更有效。本文还分析了在推行社会化保障的同时,推行军区联勤保障改革的合理性,并认为军队后勤保障社会化选择分阶段、分层次、分能级的渐进性制度变迁模式是理性选择。
关键词：
制度变迁 后勤保障 社会化 变迁模式
[期刊] 华中农业大学学报
[作者]
胡圣荣 罗锡文
指出了病态线性方程组的一种特殊情况，即对方程组右端常数项的某些形式，方程组并不表现出病态性，并由此指出了一些文献中的一个不妥之处，即不应以这类方程组为例检查病态线性方程组解法的有效性。
关键词：
线性方程组 病态方程 条件数 误差分析
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
徐忆农
中国古代书业书目是一种特殊的地方文献。本文简略回顾了中国古代书业书目的产生、发展过程,并对其存在形式与历史地位分别进行论述,以便引起学者重视对这种特殊地方文献的整理与利用。
关键词：
书业书目 地方文献 古代中国
[期刊] 档案学通讯
[作者]
何世龙
行文方向的确定依据主要是机关之间的工作关系;呈转性意见的行文方向并非下行,而为上行。并非所有以通知印发意见的方式皆属不当;作为法定公文的意见,当直接行文,但有一种特殊的意见,应采取"搭车"的方式,通过载体印发。
关键词：
公文 意见 呈转 行文方向 行文方式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
姜爱林
积极的财政政策是我国在特定情况下实行的一种特殊的财政政策。这一政策对扩大消费需求 ,拉动经济增长发挥了不可替代的作用 ,取得了举世瞩目的成效。在当前形势下 ,积极的财政政策还不能轻易淡出 ,未来 2～ 3年内仍要继续实施。为了保证新一轮积极的财政政策能够得到继续实施 ,要采取相应的对策 :( 1)重视培育和扩大消费需求 ,保持对经济增长的拉动作用 ;( 2 )保持投资较快增长 ,提高投资决策水平 ;( 3 )严格遵守财政收支平衡和量入为出的原则 ;( 4 )坚持稳步推进 ,有效掌握积极的财政政策的实施力度 ;( 5 )坚持实行稳健的货币政策 ;( 6)加强国债项目管理 ,提高资金使用效益
关键词：
财政政策 成效 问题 对策
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
熊海芳 齐玉录
研究目标:改进流动性指标的测度并考察其适用性和定价作用。研究方法:分6种情况构造新的流动性指标,运用排序分组、相关性检验和主成分分析等方法验证其适用性,用分组控制、组合因子和Fama-MacBeth回归等方法检验其在组合定价中的显著性。研究发现:新流动性指标很好地体现了停牌交易和涨跌停限制的影响;与原指标ILLIQ相比,新流动性指标包含更多维度的市场流动性信息;新流动性指标有显著的风险溢价,控制了市值、账面市值比、历史收益率等因素后依然显著。研究创新:根据停牌交易和涨跌停等特殊制度构造新的流动性指标并进行多方面的比较。研究价值:新的流动性指标可以作为市场流动性监测与投资策略构造的有效参考。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王飞朋
别生经是在摘抄佛经的基础上加入序分和流通分,并以"佛说某某经"为题的一种特殊的佛经文献。别生经兴起于南北朝,在隋代和唐初发展兴盛,唐代中期以后逐渐消亡。由于其是从佛经中摘抄出来的,不易得到入藏机会,后世流传较少,一直没有得到研究者应有的重视。考察别生经在历史上的存在情况,对于认识佛经文献的源流关系以及印度佛经的中土化演进等具有重要的参考价值。
关键词：
抄经 别生经 佛经 佛经目录
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
罗照华
存货计价的一种特殊方法──金额后进先出法简介罗照华一、全额后进先出法的运用环境金额后进先出法，是西方会计实务所采用的一种存货计价的特殊方法，是当企业为了满足经营管理的需要，存货内部计价采用先进先出法时，在期末将先进先出法下的存货成本转换为后进先出法下...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢茂拾
作为人力资本载体的职业经理人是传统意义上的企业家,而作为另一种形式的人力资本载体的大股东则是"大股东企业家"。这一观点具有三个方面的重大意义:一是肯定了大股东的劳动者本质,纠正了传统理论关于大股东本质问题的认识误区,为资本创造社会财富的有益活动提供了必要的政治与道德层面的支持;二是肯定了大股东获取股权之外的控制权活动所产生的增值收益的权力,必将促使现有理论对于控制权私利进行重新定义;三是公开肯定了大股东获取人力资本收益的正当性,从而为社会从法律层面建立大股东人力资本产权参与企业收益分配的制度性框架奠定了理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吕福新
人力资源在经济建设和企业发展中起着越来越重要的作用 ,而要充分地发挥其作用 ,就必须反映其特性及要求。人力资源的特性其实在于其主体性 ,而作为主体则是相互关系与人的统一 ,其统一和同一的规定、内容和形式是角色人格。首席执行官是一种特殊的主体性人力资源 ,因此是一种特殊的角色人格。首席执行官是企业组织和权利关系演进的产物 ,在企业治理结构中具有特殊的职能位置 ,并采取相应的角色人格行为。
关键词：
人力资源 首席执行官 角色人格
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘军 王询
特殊主义文化环境会使组织内部关系具有如下一些特点 :在组织成员选择中更倾向于吸收有特殊关系者 ,人员流动性小 ,按关系分配职位的倾向更为显著 ;最高领导者更换频率小 ,继承周期长 ,但“继承问题”更为严重 ;人际关系对组织活动影响更大 ,人事工作及人事权具有更大的重要性 ,易于滋生宗派主义小集团 ,造成“兵”不能不为“将”所有 ,又不能为“将”所有的困境。文中进一步探讨了上述特点对人力资源配置效率、人力资本投资、组织凝聚力、组织内部职能分化、组织结构、组织的兼并等方面的影响。
关键词：
特殊主义文化 组织 人际关系
[期刊] 财经科学
[作者]
库尔特·胡必烈 余榭
中国的对外经济政策是适应其特殊转型模式要求而实行的一种渐进式的改革政策。出口驱动型外贸改革体现在汇率制度改革、推进人民币可兑换、消除外贸垄断以及逐步降低关税上 ,这些正确措施的实施使中国外贸成就惊大 ;另一方面 ,中国的外资政策及其机制设计十分利于生产性企业的发展以及吸收外国直接投资 ,结果是近年来中国吸收外国直接投资始终保持高水平。当然 ,对外经济改革也使中国发展战略出现地区性增长差距的扩大 ,二元经济结构不平衡加剧 ,从而对社会政治以及地区间利益格局带来不协调。
关键词：
出口驱动 贸易政策 直接投资 贬值
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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